Трудовой кодекс в Польше: что нужно знать украинцам

Трудоустройство за границей может стать настоящим вызовом. Вот почему так важно знать о своих права и обязанностях, которые касаются работы в Польше. Отношения наемного работника и работодателя в РП регулирует Трудовой кодекс. Подробнее о нем читайте в статье.

Что представляет собой Трудовой кодекс Польши

Трудовой кодекс – совокупность положений в польском законодательстве, которые регулируют правовые отношения работодателя и работника, их обязанности и привилегии. Считается, что возник Kodeks pracy в РП еще в начале 70-х годов прошлого столетия, хотя с тех пор трудовое законодательство непрестанно меняется.

Кодекс модернизируют таким образом, чтобы он отвечал вызовам в сфере труда сегодняшнего дня. Например, одним из последних важных изменений 2023 года стало продление отпуска по уходу за ребенком. Сейчас можно остаться дома в течение 41 недели, или даже 43 недель, если у вас есть несколько детей.

Кодекс труда Польши на украинском языке

Для украинцев существуют специальные издания, где текст Кодекса труда переведен на украинский язык. Это делают для того, чтобы иностранцам было проще ориентироваться в трудовом законодательстве чужой страны. Также в таких книгах обычно подают оригинал на польском языке. Купить их можно в онлайн и офлайн магазинах.

Предлагаем присоединиться к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.

Кроме того, в интернете можно скачать фрагмент Кодекса труда в Польше на украинском языке бесплатно. В этом фрагменте можно увидеть первые 9 статей законодательного положения в оригинале и в профессиональном переводе на украинский.

Какие вопросы регулирует Кодекс труда Польши

Все положения, которые существуют в польском законодательстве и касающиеся трудоустройства и процесса работы, изложены в 15 разделах Кодекса труда. Они регулируют:

• трудовые отношения в целом,
• заработную плату, своевременные выплаты,
• обязательства как рабочих, так и тех, кто їх их нанимает,

Увидеть аналогичные:
Минимальная зарплата в Польше в 2023-2024 году: когда будет следующее повышение?

• штрафы и другую финансовую ответственность,
• компенсацию за предоставленный ущерб,
• рабочее время,
• все виды отпусков,
• условия работы для работников, имеющих несовершеннолетних детей,
• трудоустройство лиц, не достигших 18 лет,
• техника безопасности и достойные условия труда,
• групповые соглашения (профсоюзы),
• трудовые споры и их решение,
• ответственность, которую несут работодатели за нарушение прав рабочих,
• сроки давности нарушений,
• другие положения.

Актуален ли Трудовой Кодекс Польши для украинцев

Трудовой кодекс Польши отмечает, что дискриминация по любым признакам, включая национальный, недопустима. Это означает, что для любого иностранца Кодекс работает так же как и для любого уроженца Польши. Украинцы имеют все права, предусмотренные Кодексом труда, и должны соблюдать все обязанности, которые там описаны.

Смотрите также: Бесплатная юридическая помощь украинцам в Польше

Важно помнить, что Трудовой кодекс регулирует отношения работодателя и наемного работника только тогда, когда последний трудоустроен официально (на основе Umowa o prace). Напомним также, что лица, приехавшие в Польшу для получения временной защиты после 24 февраля 2022 года имеют право на работу автоматически после получения номера PESEL. Если вы проживаете на территории РП на других основаниях, разрешение на трудоустройство придется получать дополнительно. Актуальную информацию о возможностях трудоустройства можно узнать в Службе занятости (Urząd Pracy).

Куда жаловаться, если работодатель нарушает Трудовой кодекс

Чтобы пожаловаться на недобросовестного работодателя, можно обратиться как в правительственные учреждения, так и общественные организации. Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) имеет законодательные полномочия для проверки условий работы в любой фирме. По жалобе, которую вы можете подать через электронный опросник, емейл или в устной форме, PIP принимает решение об инспекции. При этом ваш работодатель не узнает, что жалобу подали вы – работникам государственной службы запрещено разглашать такую информацию.

Также бесплатные консультации о нарушении ваших прав на работе можно получить в общественных инициативах, которые помогают беженцам. Например, это Польский миграционный форум, Институт прав мигрантов в Нижней Силезии или организация „Профсоюзы помогают беженцам”. Каждая из них не берет никакой платы за услуги, принимает запросы через горячую линию или онлайн, а первые две из перечисленных также имеют опцию офлайн-встречи.