Новые правила удаленной работы в Польше: за что работник получит доплату?

Уже 7 апреля в Польше начнут действовать новые правила, касающиеся удаленной работы. Что это за правила? Кого они касаются? Узнайте об этом из нашего материала.

Новые обязанности по удаленной работе для рабочих

2023 год принес не только рост минимальной зарплаты, но и много поправок в Трудовой кодекс Польши. В частности, они касаются и удаленной работы.

Прежде всего стоит отметить, что новые обязанности будут касаться как рабочих, так и руководителей. Поэтому изменения охватят всех работников на территории Польши. Среди новых обязанностей:

1. Проходить проверку на трезвость. Шефы будут иметь право проверять рабочего на трезвость, даже если он работает удаленно. Проверка на трезвость касается всех работников, независимо от того, на каком условии они работают.
2. Быть на прямой дистанционной связи со своим руководством при выполнении дистанционной работы.
3. Отвечать за обеспечение надлежащих условий выполнения работы, которые адаптированы к требованиям здоровья и безопасности.

Важно, что если окажется, что рабочий находится в нетрезвом состоянии, работодатель имеет право не допустить такого работника к выполнению работы. Более того, если такие случаи будут систематическими, то работодатель имеет право не выплатить такому работнику зарплату, или даже его уволить.

Однако, перед тем, как проверять рабочих на трезвость, работодатель обязан сообщить об этом. Он должен дать такую информацию:

• Какие устройства будут использованы для проверки на трезвость.
• Как часто будут проводиться такие проверки.

Таким образом рабочие смогут не переживать по поводу того, что к ним неожиданно придет шеф и будет их проверять на наличие алкоголя или других веществ в крови.

Новые обязанности по удаленной работе для руководителей

Новые обязанности возникнут также и у руководителей. И их будет больше, чем у работников. С 7 апреля работодатель будет обязан по отношению к удаленному работнику:

1. Обеспечить его всем необходимым оборудованием. Если шеф этого не сделает, то он должен будет доплатить работнику за использование частного оборудования во время работы.
2. Работодатель должен будет обеспечить установку и обслуживание орудий труда или покрыть расходы работника, связанные с установкой этого орудия труда.
3. Работодатель будет обязан покрыть расходы за электроэнергию и интернет, которыми удаленный работник пользуется в рабочее время. Если во время удаленной работы работник пользуется другими коммунальными услугами, то работодатель также должен будет их возместить.
4. Если это необходимо – работодатель должен будет обеспечить своего работника обучением и технической помощью для выполнения работы.

Все расходы, которые будет обязан покрыть работодатель – это и будет эквивалент за выполнение работы дистанционно. И важно, что работодатель не сможет вам отказать в покрытии этих расходов.

Увидеть аналогичные:
Фриланс и удаленная работа в Польше для украинцев

В то же время, работодатель будет иметь право проверять факт выполнения служебных обязанностей. И если в процессе проверки будут выявлены нарушения, работник будет обязан их устранить или вернуться к стационарной работе.

Предлагаем вам присоединиться к нашему Telegram-каналу по ссылке https://t.me/ukrainianinpolandpl, к нашей странице в Facebook по ссылке https://www.facebook.com/ukrainianinpolandpl, а также к Instagram по ссылке https://www.instagram.com/ukrainian_in_poland_pl. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.

Кто имеет право на удаленную работу в Польше

В то же время, стоит помнить, что не на всех вакансиях предусмотрена удаленная работа. Если это работа на складе, производстве, в больницах и т.д., то дистанционная работа в этих случаях не предусмотрена.
Впрочем, руководители не всегда соглашаются на то, чтобы работник выполнял работу удаленно. Поэтому отказать в удаленной работе не могут:

1. Беременным женщинам;
2. Женщине или мужчине, воспитывающему ребенка в возрасте до 4 лет.
3. Женщине или мужчине, воспитывающему ребенка с инвалидностью или ребенка, которому требуется дополнительное сопровождение и/или специальное обучение.
4. Женщине или мужчине, который ухаживает за родственником или лицом, имеющим инвалидность.
5. Родственнику женщины, которая ждет ребенка и имеет сложное течение беременности.

Смотрите также: Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше

Но эти случаи также не касаются тех профессий, на которых удаленная работа не предусмотрена. Стоит также помнить, что дистанционный работник имеет равные права с теми, кто работает стационарно. Поэтому он также может рассчитывать на продвижение по службе, повышение зарплаты, медицинскую опеку, доступ к обучению и тому подобное.