Свідоцтво праці в Польщі у 2025 році – що варто знати українцям?
Source: Vista Create
Кожен працівник у Польщі, який завершує свої трудові відносини з працедавцем, повинен отримати свідоцтво праці. Це документ, що підтверджує період працевлаштування та важливу інформацію, пов’язану з роботою. Воно може знадобитися при влаштуванні на нову роботу або для отримання різних соціальних та пенсійних виплат. Корисно знати, яку інформацію повинно містити свідоцтво праці і як переконатися, що вона правильна.
Зміст
Яка інформація міститься в свідоцтві праці?
Згідно з Трудовим кодексом Польщі, цей документ повинен містити, серед іншого:
- тривалість працевлаштування та посади, які обіймав працівник;
- тривалість зайнятості (наприклад, повний робочий день, неповний робочий день);
- спосіб припинення трудових відносин (наприклад, розірвання, закінчення строку дії, угода сторін);
- інформація про взяті відпустки (щорічна відпустка, відпустка для догляду за дитиною, неоплачувана відпустка);
- дані про винагороду та її складові (на вимогу працівника);
- нестраховий стаж, що враховується для обчислення пенсії;
- інформація про накладення арешту на заробітну плату (наприклад, арешт судового виконавця), якщо такий є.
Зміни трудового законодавства для українців у Польщі з 2025 року - основні моменти
Як і коли отримати свідоцтво праці?
Роботодавець повинен видати свідоцтво праці в останній день роботи працівника, який завершує співпрацю. Він може зробити це особисто, через уповноважену особу або надіслати його листом у конверті, якщо працівник не може отримати його особисто. Якщо протягом 7 днів після закінчення одного договору з тим самим роботодавцем підписується новий договір, то свідоцтво праці може бути видане лише на прохання працівника.
Свідоцтво праці в електронному вигляді
Так, законодавство передбачає можливість видачі свідоцтва праці в електронному вигляді. Документ повинен мати кваліфікований електронний підпис і може бути надісланий на електронну адресу, вказану працівником. Це особливо зручно для тих, хто працює віддалено або в ситуаціях, коли важко отримати документ особисто.
Що робити, якщо в свідоцтві праці є помилки?
Якщо в свідоцтві праці виявлено помилки, звільнений працівник має 14-денний термін для того, щоб подати заяву про їх виправлення. Роботодавець повинен відповісти на запит протягом 7 днів. Якщо він відмовить, працівник може звернутися до суду з питань праці. Він також може попросити роботодавця видати дублікат, якщо документ був загублений чи втрачений.
Source: Vista Create
Наслідки за невидачу свідоцтва праці
Несвоєчасна видача свідоцтва праці може призвести до юридичних наслідків для роботодавця. Працівник має право вимагати компенсацію в розмірі до шеститижневої заробітної плати, якщо відсутність свідоцтва праці завадила йому приступити до нової роботи.
Приєднуйтесь до нашого Telegram-каналу, до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Це допоможе вам завжди залишатися в курсі головних новин та найактуальніших подій.
Крім того, роботодавець може отримати штраф у розмірі від 1 000 до 30 000 злотих.
Зберігання та надання свідоцтва праці
Роботодавець зобов’язаний зберігати свідоцтва праці працівників протягом певного періоду часу (наразі 10 років після закінчення трудових відносин). На прохання колишнього працівника він може отримати копію свідоцтва праці, наприклад, якщо втратить оригінал документа.
Як можна використовувати свідоцтво праці?
Свідоцтво праці з попереднього місця роботи необхідне у випадках:
- при влаштуванні на нову роботу;
- встановлення пенсійних прав;
- подачі заяви на отримання соціальної допомоги (наприклад, допомоги по безробіттю);
- для отримання кредиту або інших фінансових зобов’язань, які вимагають підтвердження працевлаштування.
Побачити більше: Шаблон CV (резюме) польською мовою для вдалого пошуку роботи
Свідоцтво праці є важливим документом, який може вплинути на майбутню кар’єру та соціальні виплати. Воно повинне бути видана вчасно і відповідно до правил, а в разі наявності помилок його можна виправити. Якщо є сумніви щодо цього документа, можна проконсультуватися з інспектором з працевлаштування або юристом, щоб переконатися в дотриманні прав.
