Пенсия в Польше – Как работает польская пенсионная система

Польская система страхования отличается от украинской, и разобраться в ней важно, чтобы понимать, как формируется стаж, какие взносы платятся и как это повлияет на выплаты в будущем. Ясная и основанная на законе информация помогает планировать жизнь осознанно: будь то несколько лет работы в Польше или решение остаться здесь надолго.

Как работает польская пенсионная система

Управление социального страхования (ZUS)

Каждый, кто официально работает и платит взносы, автоматически участвует в этой схеме.

• Обязательные взносы. Работодатель и работник совместно отчисляют часть зарплаты в пенсионный фонд. Ставка фиксированная – 19,52% от заработка, и делится пополам: 9,76% платит работодатель, столько же – сотрудник.
• Принцип солидарности поколений. Деньги, которые мы платим сегодня, идут на выплаты нынешним пенсионерам. Одновременно все суммы записываются на индивидуальном счете в ZUS – это своеобразный «след» вашей трудовой истории в Польше.
• Индивидуальные счета. На них копятся виртуальные средства. Они не лежат в банке, а фиксируются в системе, и именно на их основе в будущем рассчитывается размер пенсии.

Смотрите также: Карта побыту без привязки к работе и работодателю

Открытые пенсионные фонды (OFE)

До реформы 2014 года участие в OFE было обязательным для всех, кто родился после 1969 года. Смысл заключался в том, чтобы часть пенсионных взносов накапливалась в частных фондах и инвестировалась, а не полностью уходила в ZUS.

После изменений система стала добровольной: каждый сам решает, оставить ли часть своих средств в OFE или полностью перевести их на субсчет в ZUS.

• Как это работает. Если вы остаетесь в OFE, часть взносов идет в частный пенсионный фонд, управляемый инвестиционными компаниями (PTE). Если же вы не выбираете OFE, то средства направляются на ваш индивидуальный субсчет в ZUS, где они индексируются государством.
• Наследование. Это важное отличие от «классического» ZUS: средства, которые накоплены на субсчете или в OFE, можно унаследовать. В случае смерти владельца деньги распределяются в пользу супругов или других указанных лиц.
• Гибкость. Гражданин может менять решение: периодически объявляются «окна transferowe» (трансферные окна), когда можно перейти из одной системы в другую.

Для многих иностранцев и переселенцев из Украины важно понимать: наличие субсчета или участия в OFE дает не только дополнительные накопления, но и юридическую защиту средств – в отличие от базовой распределительной системы ZUS.

Добровольные пенсионные накопления

Помимо обязательного ZUS и субсчета/ОFE, в Польше есть несколько способов копить на пенсию самостоятельно. Это дает больше контроля над своими средствами и возможность увеличить будущую пенсию.

• Индивидуальные пенсионные счета (IKE). Позволяют откладывать деньги без уплаты налога на доход с накоплений. Деньги можно инвестировать в фонды, облигации или акции. Снятие средств после достижения пенсионного возраста не облагается налогом.
• Индивидуальные счета пенсионного обеспечения (IKZE). Позволяют уменьшить налоговую базу уже сегодня – взносы вычитаются из дохода. Налог платится только при выводе средств, и ставка фиксированная, обычно ниже обычного подоходного налога.
• Рабочие планы капиталовложений (PPK). Часто доступно через работодателя. Сотрудник откладывает часть зарплаты, работодатель добавляет свой взнос, а государство поддерживает бонусами. Простой и понятный способ «автоматического» накопления.
• Рабочие пенсионные программы (PPE). Это более крупные корпоративные схемы, где работодатель формирует фонд для своих сотрудников, а налоговые льготы помогают уменьшить нагрузку на компанию и работника.

Преимущества всех этих инструментов очевидны: деньги работают на вас, есть налоговые льготы, и к моменту выхода на пенсию можно получить заметное увеличение выплат.

Особенно полезно для переселенцев и иностранных граждан: можно строить пенсионные накопления параллельно с обязательными взносами в ZUS и при этом сохранять гибкость управления своими средствами.

Смотрите также: Cтатус Карты Побыта - Проверка статуса карты побыта

Реформа пенсионной системы

Польская пенсионная система в нынешнем виде действует с 1999 года и частично была вдохновлена немецкой моделью. Основная идея – сочетание распределительной и накопительной систем, чтобы пенсии оставались стабильными даже при стареющем населении.

Пенсионный возраст несколько раз менялся. В 2012 году его повысили до 67 лет, но уже в 2016 году вернули 60 для женщин и 65 для мужчин – чтобы адаптироваться к демографии. Ведь людей, выходящих на пенсию, становится все больше, а работающих меньше.

Как украинцу получить польскую пенсию

Равные права с гражданами Польши

Если вы легально работаете в Польше, не важно, что вы гражданин Украины – ваши права на пенсию такие же, как у поляков. Это значит, что все взносы, которые вы платите через ZUS, учитываются при расчете будущей пенсии.

Пенсионный возраст

В Польше женщины выходят на пенсию в 60 лет, а мужчины – в 65. Это правило действует для всех, кто официально платит взносы в ZUS. Даже если вы переехали недавно, ваши годы работы учитываются одинаково.

Требуемый трудовой стаж (периоды уплаты взносов)

Чтобы претендовать на пенсию, нужно отработать определенный срок: 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Но даже короткий период официальной работы имеет значение – например, если вы проработали всего один день и сделали взнос, этот день засчитывается.

Если вы только начали устраиваться на работу в Польше, оформляйте документы в ZUS сразу. Даже несколько месяцев вовремя уплаченных взносов увеличивают вашу будущую пенсию и сохраняют право на социальные гарантии.

Легальное пребывание и трудоустройство

Пенсия не требует гражданства, но без законного пребывания и разрешения на работу рассчитывать на выплаты нельзя.

Например, если вы работаете по трудовому договору или ведете бизнес официально, каждый месяц ваших взносов учитывается для будущей пенсии. Если же работа “в тени”, эти годы не суммируются, и пенсия будет меньше, либо её просто не начислят.

Соглашение Украины и Польши о социальном обеспечении

С 2014 года действует соглашение, которое позволяет учитывать стаж работы и взносы как в Украине, так и в Польше. Это значит, что годы работы на родине не теряются и учитываются при определении права на польскую пенсию.

Каждое государство платит пенсию за свой период: польские взносы – польскую пенсию, украинские – украинскую. Для переселенцев это возможность собрать полное пенсионное право, даже если часть стажа была за границей.

Пример:

Антонина переехала в Варшаву в 2019 году, до этого работала в Украине 20 лет. Ее польские и украинские периоды сложились, и теперь ZUS учитывает все годы для расчета права на пенсию.

ZUS сам связывается с украинским ПФ для подтверждения данных, так что не нужно собирать справки и ждать ответа от украинских органов. Всё происходит автоматически, экономя время и минимизируя ошибки.

Виды пенсий и пособий для украинцев

Пенсия по возрасту (для родившихся до 1949 года)

Для женщин пенсионный возраст – 60 лет, для мужчин – 65. Чтобы получать полную пенсию, нужно иметь не меньше 20 лет страхового стажа для женщин и 25 лет для мужчин.

Размер выплат напрямую зависит от того, сколько месяцев или лет вы официально работали и платили взносы в Польше. ZUS будет начислять пенсию только за польский стаж, а украинский учитывается для права на получение, но выплата за него остаётся в Украине.

Пенсия по возрасту (для родившихся после 1948 г.)

• Для женщин -60 лет,
• Для мужчин – 65.

Даже если вы отработали в Польше совсем немного – один день официальной работы с уплатой взносов – это уже дает право на пенсию.

Особенность этого типа пенсии в том, что периоды работы в Украине не суммируются с польским стажем. То есть для расчета польской пенсии учитываются только взносы, уплаченные на территории Польши.

Размер выплат определяется на основе суммы накопленных взносов, которые индексируются на индивидуальном счете в ZUS. Чем дольше и активнее вы работали в Польше, тем выше будет пенсия.

Например:

Сергей приехал из Украины, работал официально всего два месяца – этого достаточно, чтобы открыть право на пенсию по возрасту в Польше, пусть она и будет минимальной.

Досрочная пенсия (pomostowa)

Досрочная пенсия предназначена для тех, кто трудился в непростых условиях или занимался особой по характеру работой – например, в шахтах, на металлургических предприятиях или с вредными веществами.

Если у вас есть опыт работы в Украине на аналогичных должностях, эти периоды могут быть засчитаны при расчёте польской досрочной пенсии. Главное – подтвердить характер работы документально.

Пенсия по нетрудоспособности

Оценка состояния здоровья проходит довольно гибко. ZUS может принимать медицинские документы из Украины, и приезжать в Польшу для освидетельствования вовсе не обязательно. Это экономит время, нервы и деньги, особенно если лечение или обследования в Польше сложно организовать.

Еще один плюс для переселенцев: есть возможность получать пенсию одновременно от ZUS и украинского учреждения, каждая страна выплачивает пропорционально своему стажу.

Пенсия по случаю потери кормильца

Эта выплата предназначена для членов семьи человека, который на момент смерти имел право на пенсию от ZUS или почти достиг условий для ее получения. Проще говоря, если ваш супруг, родитель или другой близкий официально работал и уплачивал взносы, вы можете рассчитывать на поддержку.

Размер выплаты зависит от количества получателей:

• один человек получает 85% от пенсии умершего,
• два – 90%,
• три и более – 95%.

При этом ZUS учитывает только польские периоды страхования, но украинский стаж помогает «дополнить картину», если польского стажа недостаточно.

Пенсия или пособие в связи с несчастным случаем на работе или профзаболеванием

Если случилось несчастье на рабочем месте или выявлено профессиональное заболевание, важно помнить: ключевое условие – быть застрахованным в Польше в момент происшествия. Стаж здесь почти не играет роли – выплаты зависят не от количества лет работы, а от самого факта страхования.

Минимальная пенсия

Для всех, кто достиг пенсионного возраста и имеет хотя бы минимальный страховой стаж (20 лет для женщин, 25 для мужчин), государство гарантирует минимальную пенсию. Если по вашим взносам она получается ниже установленного минимума, ZUS автоматически доплатит разницу.

Но есть нюанс: доплата действует только для тех, кто постоянно проживает в Польше. Если человек покидает страну, выплаты будут ограничены суммой, накопленной на основе внесенных взносов.

Какая у меня будет пенсия – Как посчитать размер пенсии

На размер пенсии влияют несколько факторов, которые реально определяют ваш будущий доход.

• Накопленные взносы – чем дольше и активнее вы работали официально и уплачивали взносы в ZUS, тем выше будет ваша пенсия. Например, если вы работали в Польше 10 лет и платили взносы исправно, это сразу отразится на сумме ежемесячной выплаты.
• Индексация взносов – чтобы средства не обесценивались с течением времени, ZUS ежегодно индексирует ваши взносы и начальный капитал с учетом инфляции. Это значит, что накопления «работают» и растут, даже если вы несколько лет не меняете зарплату.
• Начальный капитал – все периоды работы до 1 января 1999 года учитываются отдельно как начальный капитал. Для его подтверждения нужны документы – трудовые книжки, справки о зарплате, свидетельства о работе. Без этих бумаг ZUS не сможет включить старые периоды в расчет.
• Продолжительность жизни – размер ежемесячной выплаты зависит и от того, на сколько лет рассчитана ваша пенсия. Чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет ежемесячная сумма – система как бы «разделяет» накопления на меньшее количество месяцев.
• Размер заработной платы – высокая зарплата влечет за собой более высокие взносы, а значит и большую пенсию. Если вы работаете официально на хорошо оплачиваемой должности, это напрямую отражается на будущем финансовом положении.

Пример из жизни:

Представьте Оксану, переселенку из Украины, которая работала в Польше 7 лет на зарплату 15000 злотых. За это время она накопила значительную базу взносов. Поэтому и пенсия у нее будет не маленькая.

Гипотетическая пенсия – планируем заранее

Для каждого, кто хочет понимать, на что реально рассчитывать в будущем, доступна функция проверки прогнозируемой пенсии через портал PUE ZUS.

Здесь можно увидеть приблизительную сумму выплат, исходя из того, сколько вы уже накопили на своем счете, как индексируются взносы и какой расчетный срок жизни принимается в расчет.

Это как своеобразный «финансовый термометр» – видно, на что ориентироваться, и позволяет планировать дополнительные накопления.

Можно ли работать после выхода на пенсию

Если вы решите остаться на работе или устроиться на новую, это реально увеличивает ваш капитал и может повысить будущую пенсию.

Продолжая работать, вы фактически увеличиваете свой пенсионный капитал, а значит, и размер будущей выплаты может вырасти.

Важно помнить один нюанс: для того чтобы начать получать пенсию, обычно требуется официально завершить трудовые отношения. Но как только выплаты назначены, вы спокойно можете вернуться на работу, даже к тому же работодателю.

Стоит учитывать и финансовые ограничения. Если ваш доход после выхода на пенсию превышает определённые пороги – 70% или 130% средней зарплаты по стране – государство может уменьшить или временно приостановить выплаты. Но это правило не касается тех, кто достиг общего пенсионного возраста – 60 лет для женщин и 65 для мужчин.

Процесс подачи заявления на пенсию для граждан Украины

Особое значение в польской пенсионной системе имеет дата подачи заявления. Она фиксирует момент, с которого вы начинаете отслеживать свои права на польскую пенсию, а также может использоваться при расчете украинского пособия по международным соглашениям.

Где и как подать заявление:

• Лично. Самый привычный способ – прийти в ближайшее отделение ZUS. Там можно сразу уточнить все детали и получить подтверждение о принятии документов.
• Онлайн. Через платформу PUE ZUS https://www.zus.pl/pue можно подать заявление не выходя из дома. Для этого потребуется учетная запись и Доверенный профиль (Profil Zaufany).
• По почте. Данный способ тоже работает, особенно если вы собираете документы заранее и хотите отправить их одной посылкой.

Особый момент для международных заявителей: отделение ZUS в Жешуве специализируется на рассмотрении заявлений в рамках международных договоров, включая Украину.

Хорошая новость – ZUS принимает документы на украинском. Вам не обязательно переводить их на польский, хотя для некоторых дополнительных справок перевод может пригодиться.

Необходимые документы для подачи пенсии

Когда начинаете собирать пакет документов для ZUS, важно понимать: чем точнее и полнее будут бумаги, тем быстрее рассмотрят ваше заявление. Особенно это актуально для украинцев, которые собирают сведения как из Польши, так и из Украины.

Документ, удостоверяющий личность. Паспорт или карта побыту с номером PESEL – это ваш главный идентификатор в системе ZUS. Без него заявление не примут.

Документы, подтверждающие трудовой стаж в Польше. Любые официальные подтверждения работы – трудовые договоры, справки от работодателей, выписки о взносах в ZUS.

Документы о стаже в Украине. Если вы работали в Украине, важно приложить справки о занятости. Международное соглашение между Польшей и Украиной позволяет суммировать стаж, чтобы не потерять права на пенсионные выплаты.

Документы о размере заработной платы. Справки от работодателей, например на бланке ZUS Rp-7, помогают точно определить размер ваших взносов. Это особенно важно для корректного расчета пенсии.

Соответствующие бланки ZUS:

• Если речь о пенсии по возрасту – понадобится EMP,
• для пенсии по нетрудоспособности – ERN.
• Если вы учитываете стаж из Украины, дополнительно потребуются PL-UA 7 и PL-UA 11.

Каждая форма фиксирует конкретный вид пенсии, поэтому лучше заранее проверить, какие именно бланки нужны, чтобы потом не возвращаться с недостающими документами.

Дополнительные документы. Для особых случаев, например пенсии по нетрудоспособности, потребуются медицинские справки (OL-9) и соответствующая документация из клиник.

Если работодатели уже закрыты или преобразованы, ZUS имеет базу ликвидированных предприятий, где хранится информация о кадровой документации. Это спасает, если старые справки потерялись.

Собирая документы, делайте копии и храните их отдельно. Для переселенцев это особенно актуально, ведь некоторые бумаги приходят из Украины с задержкой.

Ход рассмотрения заявления

• Проверка документов – сначала ZUS внимательно изучает все предоставленные бумаги. Проверяется их подлинность: трудовые договоры, справки о зарплате, документы из Украины – все должно соответствовать требованиям.
• Запрос недостающей информации – если чего-то не хватает или есть неточности, ZUS связывается с вами, чтобы уточнить детали или попросить дополнительные документы.
• Срок решения – решение обычно принимается в течение 30 дней. На практике сроки могут немного увеличиваться из-за загруженности отделений.
• Получение результата – решение можно получить разными способами: через личный кабинет на PUE ZUS, по почте или напрямую в отделении. Выбор зависит от того, как вам удобнее и насколько срочно нужна информация.
• Отзыв заявления – до момента вступления решения в силу заявление можно отозвать.
• Апелляция – если решение вас не устраивает, его можно оспорить через окружной суд по труду и социальному обеспечению. На подачу апелляции дается один месяц с момента получения документа.