Пенсионный возраст в Польше: актуальные правила и условия выхода на пенсию

Польская пенсионная система устроена довольно прозрачно: есть четкое разделение по полу и фиксированные возрастные пороги, которые действуют уже много лет. Они не скачут каждый год, не привязаны к продолжительности жизни и не растут автоматически, как в некоторых странах ЕС.Поэтому, если вы живете или работаете в Польше, понять свой будущий пенсионный возраст можно буквально в два счета.

Текущий пенсионный возраст в Польше

В Польше действует простое правило, которое не менялось с момента реформы 2017 года: пенсионный возраст зависит от пола.

Разделение по полу

Женщины

• Женщины выходят на пенсию в 60 лет – Это один из самых низких порогов в Европе – и он пока сохраняется безо всяких планов повышения.
• Государство подтверждает каждый год: «женские 60» остаются неизменными.

Мужчины

• Мужчины выходят на пенсию в 65 лет – Эта планка тоже стабильна и не привязана к году рождения.
• Если вам сейчас 30, 40 или 55 ваш пенсионный возраст будет таким же.

Отмена реформы «67 лет» и возврат к прежним порогам в 2017 году

Несколько лет назад в Польше действительно пытались поднять пенсионный возраст.
Была реформа, согласно которой и мужчины, и женщины постепенно должны были прийти к единому порогу – 67 лет. Но реформа просуществовала недолго.

В 2017 году ее полностью отменили, и страна вернулась к прежним возрастным рамкам:

• 60 лет для женщин,
• 65 лет для мужчин.

 Причин для этого было несколько:

• общество приняло реформу крайне тяжело;
• многие профессии в Польше физически изматывают – и работать до 67 оказалось нереалистично;
• политические силы, пришедшие к власти, сделали отмену реформы одним из своих ключевых обещаний.

С тех пор пенсионный возраст остается стабильным. Никаких планов «тихого повышения» сейчас нет, и правительство регулярно подтверждает, что менять ничего не собирается.

Условия для получения гарантированной минимальной пенсии

В Польше существует так называемая garantowana emerytura minimalna – минимальная пенсия, ниже которой выплаты не опускаются.
Но она назначается не автоматически. Чтобы ее получить, нужно выполнить ряд условий, и главное здесь – это наличие достаточного трудового стажа.

Разберем спокойно и по-человечески, кому такая пенсия положена.

1. Достижение пенсионного возраста

Минимальная пенсия доступна только тем, кто уже достиг установленного возраста:

• 60 лет – женщины,
• 65 лет – мужчины.

Это базовый пункт – без него пенсию вообще не назначают, даже если стаж огромный.

2. Необходимый страховой стаж (okresy składkowe i nieskładkowe)

Вот здесь начинается самое важное. Чтобы государство гарантировало минимальную сумму, нужно проработать не меньше:

• 20 лет – для женщин,
• 25 лет – для мужчин.

В стаж входят:

• периоды официальной работы с уплатой взносов,
• декретные отпуска,
• обучение на дневной форме (в ограниченной части),
• периоды болезни с выплатами ZUS,
• время регистрации как безработного с пособием.

Если стаж меньше, то пенсия будет рассчитана индивидуально, даже если она выходит ниже минимальной нормы.

3. Назначенная пенсия должна быть ниже минимальной

Минимальная пенсия – это так называемая «подтяжка» до установленного порога.
То есть ZUS сначала рассчитывает вашу пенсию по формуле, и если она меньше минимальной суммы, тогда:

• при наличии полного стажа → государство доплачивает до минимума;
• при недостаточном стаже → доплаты не будет (и это важно понимать).

4. Проживание в Польше

Для получения минимальной пенсии человек должен проживать на территории страны.
Выезд за границу на постоянной основе может повлиять на размер выплаты.

Будущее пенсионной системы в Польше

Демографические вызовы: почему стоит думать о дополнительных накоплениях (PPK, IKE, IKZE)

Польская пенсионная система много лет держится на одном принципе: работающие люди содержат тех, кто уже на пенсии. Это не чья-то вина, а обычная демография: люди живут дольше, рождаемость снижается, эмиграция молодых продолжается.
Это значит, что будущие пенсии ZUS будут ниже, чем хотелось бы, даже при полном стаже. Поэтому в Польше все чаще обсуждают необходимость личных накоплений.

Разберемся, какие варианты предлагает система.

1. PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) – Это накопления через работодателя. Работодатель, государство и вы сами «скидываетесь» в один общий фонд – небольшими суммами, но регулярно.
2. IKE (Indywidualne Konto Emerytalne)- это индивидуальный пенсионный счет – что-то вроде личной «пенсионной копилки», но с налоговыми преимуществами.
3. IKZE (Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego – Похоже на IKE, но с еще одним весомым бонусом: взносы можно вычитать из налогооблагаемой базы. То есть вы реально платите меньше налогов сейчас, а не потом.

PPK, IKE и IKZE  это инструменты, которые позволяют заранее позаботиться о будущем и не зависеть полностью от ZUS.

Планируемые изменения в законодательстве с 2025 года

что реально стоит ожидать, без драматизации.

1. Индексация минимальной пенсии и социальных выплат

Каждый год Польша корректирует минимальную пенсию  обычно вместе с ростом минимальной зарплаты и инфляцией.
С 2025 года ожидается очередное повышение, чтобы выплаты не «проедались» повышением цен.

Важно понимать: это не реформа, а регулярная корректировка. Она не меняет стаж, возраст или условия выхода  просто поддерживает покупательскую способность.

2. Усиление роли дополнительных накоплений (PPK, IKE, IKZE)

Государство всё громче говорит о том, что в будущем пенсионная система будет строиться не на одном-единственном источнике (ZUS), а на трех:

• государственная пенсия,
• дополнительные накопления через работодателя (PPK),
• личные счета (IKE/IKZE).

Ожидаются изменения, которые сделают участие в PPK более выгодным – например, повышенные бонусы или расширенный налоговый вычет.
Это логично: Польша хочет, чтобы люди активнее копили сами, а не надеялись только на госвыплаты.

3. Пересмотр правил для самозанятых и контрактных работников

С 2025 года могут изменить принцип расчета взносов для предпринимателей и тех, кто работает на упрощенных налоговых формах.
Главная идея – сделать взносы более пропорциональными доходам, чтобы избежать ситуации, когда будущая пенсия выходит слишком низкой.

Если вы работаете на себе, это может означать:

• возможность платить больше (по желанию),
• появление новых льгот,
• или новые варианты добровольного страхования.

4. Улучшение координации пенсий для тех, кто работает в нескольких странах ЕС

Польша активно меняет правила взаимодействия ZUS с иностранными фондами.
Ожидается упрощение обмена данными с Германией, Чехией и странами Скандинавии, то есть быстрее будет решаться вопрос о «склеивании» стажа.

Для украинцев это тоже важно, потому что многие работают в Польше и Германии одновременно.

5. Переход на электронные сервисы ZUS

Система PUE ZUS уже работает, но к 2025 году она должна стать основным каналом:

• подачи заявлений,
• контроля взносов,
• расчета будущей пенсии,
• подачи документов на перерасчет.