Декретный отпуск – как это выглядит в Польше?

Если вы родили или только планируете рожать ребенка в Польше, стоит побольше узнать о том, как обеспечить себе комфортные условия по уходу за ребенком. На какой декретный отпуск вы можете рассчитывать? Какие документы вы должны оформить? Какие выплаты вас ждут? Ответы на эти и другие вопросы найдёте в этой статье.

Виды декретных отпусков в Польше

В польском законодательстве предусмотрено три вида отпусков, связанных с беременностью, рождением и уходом за ребенком:

• Urlop macierzyński – отпуск, связанный непосредственно с беременностью и родами;
• Urlop rodzicielski – кто-то из родителей ребенка может взять по истечении обязательного срока Urlop macierzyński, отпуск должен быть использован до того, как ребенку исполнится 6 лет;
• Urlop wychowawczy – позволяет продлить продолжительность отпуска по уходу за ребенком и сохранить рабочее место.

Кто имеет право на декретный отпуск

В Польше каждая семья, где появился новорожденный ребенок, имеет право на декретный отпуск. Беременная украинка может претендовать на те же условия, если она работает в Польше легально. Каждый работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам. Если мать не использовала все предусмотренное законодательством время, частью декретного отпуска может воспользоваться отец ребенка. Кроме того, при особых обстоятельствах заявление на отпуск также могут подать другие члены семьи (родители, братья или сестры матери либо отца ребенка). Это может происходить, например, в случае смерти или тяжелой болезни матери, ее нетрудоспособности или отказа от ребенка.

Декретные выплаты и их условия

Чтобы получать выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком, от работодателя, женщина должна быть легально трудоустроена (на основании Umowa zlecenie или Umowa o Pracę). При этом в договоре должен быть четко прописан пункт относительно декретного отпуска. В противном случае, при неявке сотрудницы на работу (даже по причине родов!) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке без последующих выплат от нанимателя и сохранения рабочего места. Тогда беременная может рассчитывать только на компенсацию ZUS, если за нее уплачивались взносы.

Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки, необходимо иметь страховой полис. В случае, когда самая беременная его не имеет, она может быть вписана в полис мужа или отца, если они проживают в одном городе. Наличие страховки позволяет даже не работающей роженице получить все предусмотренные полисом медицинские услуги и выплаты.

Размер декретного отпуска

Длительность отпуска Urlop macierzyński в связи с беременностью и родами зависит прежде всего от количества детей, родившихся за одни роды:

• если родился один ребенок – предоставляется 20 недель отпуска;
• двое – 31 неделя;
• трое – 33 недели;
• четверо – 35 недель;
• пятеро и больше – 37 недель.

Увидеть аналогичные:
В Польше удаленную работу разрешат на законном уровне

Если приемная семья взяла ребенка на воспитание или начала процесс усыновления, один из родителей тоже имеет право на декретный отпуск. Расчет его продолжительности также зависит от количества одновременно усыновленных детей. На время декретного отпуска работница имеет право на получение пособия по беременности и родам (Zasiłek macierzyński).

Продолжительность Urlop rodzicielski может составлять от 32 недель при рождении одного ребенка до 34, если родилось больше. В свою очередь, Urlop wychowawczy позволяет продлить отпуск по уходу за ребенком до 36 месяцев в сумме. Но, в отличие от Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski, этот отпуск не оплачивается.

Правила использования декретного отпуска

Беременная работница  может написать заявление и начать отпуск по беременности и родам за 6 недель до определенного срока родов. Следует отметить, что по состоянию здоровья беременной врач может выписать больничный на любом сроке. И этот больничный будет оплачиваться в размере 100% заработной платы. Если женщина продолжает работать непосредственно до родов, то первым днем ​​ее декрета считается день родов.

Роженица не может отказаться от декретного отпуска в течение первых 14 недель, но затем, по желанию, имеет право вернуться на работу и «передать» декрет, например, отцу ребенка со всеми назначенными выплатами.

Как оформить декрет в Польше для Украинцев

Для беременной, легально работающей на условии договора Umowa o Pracę, оформление декретного отпуска в Польше осуществляется по следующему алгоритму:

1. Проинформировать работодателя и предоставить справку от гинеколога. Следует иметь в виду, что это лучше сделать на первых этапах беременности. В таком случае, беременной может быть предоставлена возможность перейти на облегченный труд или получить льготные условия работы.
2. Заполнить заявление для оформления декретного отпуска до родов – не ранее чем за 6 недель до предполагаемой даты.
3. Сообщить работодателю о желании оформить Urlop macierzyński – не позднее 14 дня после родов. Вовремя оформленный отпуск оплачивается в эквиваленте 100% от заработной платы, а если оформить позже – будет оплачиваться только 80%. Для заявления на отпуск нужна справка из роддома о состоявшихся родах. Можно одновременно оформить Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski как единый непрерывный отпуск.

С момента подписания заявления работница (или отец ребенка) числятся в отпуске.

Декретные выплаты при рождении ребенка в Польше

Выплаты, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком могут различаться в зависимости от индивидуальных обстоятельств роженицы. Но, если речь идет о легально работающей женщине, можно выделить определенные общие механизмы оплаты декретных отпусков:

• если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск, за каждый месяц оплачивается 80% заработной платы работницы;
• если сначала оформляется Urlop macierzyński, а после его окончания берется Urlop rodzicielski, первый отпуск оплачивается как 100% от зарплаты, а второй – 60%;
• существуют дополнительные выплаты, субсидии и программы для рожениц – например, разовая выплата «becikowe» для малообеспеченных на момент рождения ребенка (составляет 1000 злотых), выплаты по программе Rodzina 500+ и т.д.

Выплаты по беременности и родам для безработных украинок

Что касается безработной беременной или роженицы, они не имеют права на так называемый zasiłek macierzyński, который получают работающие женщины. Тем не менее, у них также есть определенные варианты получить финансовую поддержку. К примеру, безработная беременная женщина может зарегистрироваться в службе занятости и получить право на пособие по безработице. Тогда она сможет подать заявление на продление выплаты пособия на время беременности и родов.

Если безработная не имеет права на получение пособия по безработице, это не препятствует ей пользоваться другим пособием, выплачиваемым после родов. Речь идет о świadczenia rodzicielskie, которое еще называют kosiniakowego. Эта выплата появилась в Польше в 2016 г. и на сегодняшний день является реальной помощью для женщин, не имеющих права на другие выплаты (zasiłek macierzyński, zasiłek dla osoby bezrobotnej). Świadczenie rodzicielskie составляет 1000 злотых и выплачивается ежемесячно:

• в течение 52 недель в случае рождения одного ребенка;
• 65 недель – при рождении двоих детей;
• 67 недель – трех;
• 69 недель – четырех;
• 71 неделя – пяти и более детей.

Смотрите также: Вакцинация детей из Украины

Для получения этой выплаты женщина должна подать соответствующее заявление в центр социальной защиты города или гмины. Заявление может быть подано лично, заказным письмом или онлайн (если заявитель имеет действительную электронную подпись или profil zaufany). К заявлению необходимо добавить свидетельство о рождении ребенка и копию удостоверения личности. Письмо необходимо подать не позднее 3 месяцев со дня рождения ребенка, в противном случае заявитель не получит компенсацию за предыдущие месяцы.