Декрет в Польше: какие права и выплаты от ЗУС для беременных украинок и мам?

Если вы родили или только планируете рожать ребенка в Польше, стоит как можно больше узнать о том, как обеспечить себе комфортные условия для ухода за ребенком. На какой декретный отпуск вы можете рассчитывать? Какие документы должны оформить? Какие выплаты вас ожидают? Ответы на эти и другие вопросы найдете в этой статье.

Виды декретных отпусков в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком

В польском законодательстве предусмотрено три вида отпусков, связанных с беременностью, рождением и уходом за ребенком:

• Urlop macierzyński – отпуск, связанный непосредственно с беременностью и родами;
• Urlop rodzicielski – кто-то из родителей ребенка может взять по окончанию обязательного срока Urlop macierzyński, отпуск должен быть использован до того, как ребенку исполнится 6 лет;
• Urlop wychowawczy – позволяет продлить продолжительность отпуска по уходу за ребенком и позволяет сохранить рабочее место.

Обратите внимание, что эти виды отпусков принадлежат исключительно женщинам, работающим по трудовому договору (Умова о праце). Женщины, которые работают на условии поручения (Умова злеценя) или договора подряда (Умова о дзело) обычно не могут претендовать на эти отпуска – единственное исключение, если такая возможность четко написана в договоре.

Если мать не использовала все предусмотренное законодательством время, частью декретного отпуска может воспользоваться отец ребенка. Кроме того, при особых обстоятельствах, заявление на отпуск также могут подать другие члены семьи (родители, братья или сестры матери или отца ребенка). Это может происходить, например, в случае смерти или тяжелой болезни матери, ее нетрудоспособности или отказа от ребенка.

Декрет в Польше: декретные выплаты от ЗУС

Чтобы получать выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком, от работодателя, мать должна быть легально трудоустроена (на основании Umowa zlecenie или Umowa o Pracę). При этом в договоре должен быть четко прописан пункт относительно декретного отпуска. В противном случае, при неявке сотрудницы на работу (даже из-за родов!) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке без дальнейших выплат от нанимателя и сохранения рабочего места. Тогда беременная может рассчитывать лишь на компенсацию ZUS, если за нее уплачивались взносы.

Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки, нужно иметь страховой полис. Если сама беременная его не имеет, она может быть вписана в полис мужа или отца, если они проживают в одном городе. Наличие страховки позволяет даже неработающей роженице получить все предусмотренные полисом медицинские услуги и выплаты.

Продолжительность декретного отпуска в Польше

Продолжительность отпуска Urlop macierzyński зависит прежде всего от количества детей, рожденных роженицей за одни роды:

• если родился один ребенок – предоставляется 20 недель отпуска;
• двое – 31 неделя;
• трое – 33 недели;
• четверо – 35 недель;
• пять и более – 37 недель.

Увидеть аналогичные:
какие изменения ожидают 800 плюс в 2025 году: кто может потерять пособие?

Если приемная семья взяла ребенка на воспитание или начала процесс усыновления, один из родителей так же имеет право на декретный отпуск. Расчет его продолжительности тоже зависит от количества одновременно усыновленных детей. На время декретного отпуска работник имеет право на получение пособия по беременности и родам – Zasiłek macierzyński.

Продолжительность Urlop rodzicielski может составлять 32 недели при рождении одного ребенка до 34, если родилось больше. В свою очередь, Urlop wychowawczy позволяет продлить отпуск по уходу за ребенком до 36 месяцев в сумме. Но, в отличие от Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski, этот отпуск не является оплачиваемым.

Предлагаем присоединиться к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.

Беременная работница может написать заявление и начать отпуск по беременности и родам за 6 недель до определенного срока родов. Хотя, стоит отметить, что по состоянию здоровья беременной врач может выписать больничный на любом сроке. И этот больничный будет оплачиваться в размере 100% от заработной платы. Если женщина продолжает работать непосредственно до родов, первым днем ее декрета считается день родов.

Работница не может отказаться от декретного отпуска в течение первых 14 недель. Но потом, по желанию, имеет право вернуться на работу и „передать” декрет, например, отцу ребенка со всеми положенными выплатами.

Если украинка забеременела в Польше: декретный отпуск и выплаты

Украинки, как и другие иностранки, легально находящиеся в Польше, также имеют право на декретный отпуск и определенные выплаты, связанные с беременностью и родами. Но многое зависит от того, работает ли женщина и на каких условиях.

Как оформить декрет в Польше для украинцев

Для беременной, которая легально работает на условии договора Umowa o Pracę, оформление декретного отпуска в Польше происходит по такому алгоритму:

1. Проинформировать работодателя и, возможно, предоставить справку от гинеколога. Стоит иметь в виду, что это лучше сделать на первых этапах беременности. Ведь это позволит перейти на облегченный труд или получить льготные условия работы.
2. Заполнить заявление для оформления декретного отпуска до родов – не ранее, чем за 6 недель до предполагаемой даты.
3. Сообщить работодателю о желании оформить Urlop macierzyński – не позднее, чем на 14 день после родов. Вовремя оформленный отпуск оплачивается в эквиваленте 100% от заработной платы, а если оформить позже – будет оплачиваться только 80%. Для заявления на отпуск нужна справка из роддома, что роды состоялись. Можно одновременно оформить Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski как единый отпуск. Для этого нужно написать соответствующее заявление Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

С момента подписания заявления работница (или отец ребенка) считаются в отпуске.

Декретный отпуск в Польше и выплаты, связанные с рождением ребенка

Выплаты, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком могут разниться, в зависимости от индивидуальных обстоятельств роженицы. Но, если речь идет о легально работающей женщине, можно выделить определенные общие механизмы оплаты декретных отпусков:

• если Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski оформляются как единый отпуск, за каждый месяц оплачивается 80% от заработной платы работницы;
• если сначала оформляется Urlop macierzyński, а после его окончания берется Urlop rodzicielski, первый отпуск оплачивается как 100% от зарплаты, а второй – 60%;
• существуют дополнительные выплаты, субсидии и программы для рожениц – например, разовая выплата Вecikowe для малообеспеченных на момент рождения ребенка (составляет 1000 злотых), выплаты по программе Rodzina 500+.

После рождения ребенка, в зависимости от индивидуальной ситуации, некоторые категории украинцев также могут претендовать на выплаты для родителей-одиночек, финансовую помощь Świadczenie pielęgnacyjne, Семейный опекунский капитал и тому подобное.

Кроме того, не стоит забывать, что украинцы за рубежом могут дистанционно оформить помощь в связи с рождением ребенка.

Декрет в Польше и выплаты в связи с беременностью и родами для безработных украинок

Что касается безработной беременной и роженицы, они не имеют право на, так называемый, zasiłek macierzyński, который получают работающие женщины. Тем не менее, у них так же есть определенные варианты получить финансовую поддержку. Например, безработная беременная женщина со статусом временной защиты может получить Becikowe (если ее доход удовлетворяет требованиям предоставления пособия), а также зарегистрироваться в службе занятости и получить право на пособие по безработице. Тогда она сможет подать заявление на продление выплаты этого пособия на время беременности и родов.

Если безработная не имеет права на получение пособия по безработице, это не препятствует ей пользоваться другой помощью, которая выплачивается после родов. Речь идет о świadczenia rodzicielskie, которое еще называют kosiniakowego. Эта выплата появилась в Польше в 2016 г. и на сегодня является реальной помощью для женщин, которые не имеют права на другие выплаты (zasiłek macierzyński , zasiłek dla osoby bezrobotnej). Świadczenie rodzicielskie составляет 1000 злотых и выплачивается ежемесячно:

• в течение 52 недель в случае рождения одного ребенка;
• 65 недель – при рождении двух детей;
• 67 недель – три;
• 69 недель – четыре;
• 71 недели – пяти и более детей.

Для получения помощи женщины должны подать соответствующее заявление в центр социальной защиты города или гмины. Заявление может быть подано лично, заказным письмом или онлайн (если заявитель имеет действительную квалифицированную электронную подпись или profil zaufany). К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка и копию удостоверения личности или указать его данные. Письмо необходимо подать не позднее 3 месяцев со дня рождения ребенка, иначе заявитель не получит компенсацию за предыдущие месяцы.

Декретный отпуск для женщин, которые занимаются ведением собственного бизнеса

Украинки, которые ведут в Польше собственный бизнес, при условии, если они регулярно платят взносы в Фонд социального страхования в течение минимум трех месяцев также могут претендовать на социальную поддержку в случае болезни. Максимальная продолжительность получения помощи для беременной женщины составляет 270 дней. Обратите внимание, что взносы социального страхования на случай болезни не являются обязательными для фирмы, в отличие от пенсионного и медицинского страхования. Тем не менее, если такие взносы уплачивались, женщина будет иметь право получить финансовую помощь.

Также стоит иметь в виду, если женщина платила страховые взносы на случай болезни даже за один месяц, после рождения ребенка она все-таки сможет претендовать на декретное пособие. Ее сумма будет зависеть от суммы выплаченных взносов на социальное страхование (ZUS).

При этом, находясь в декретном отпуске, бизнес-вумен должна продолжать уплачивать взносы на медицинское страхование в Фонд социального страхования (часть стандартных взносов).

Права беременной украинки в Польше

Любая беременная в Польше, которая легально работает по трудовому договору, независимо от своего правового статуса, имеет право:

• продолжать работать на своей должности, не опасаясь увольнения – работодатель не может уволить беременную работницу, разве что при наличии уважительных причин, как, например, грубое нарушение обязанностей или банкротство фирмы; более того, если ваш договор должен закончиться до родов и вы уже на третьем месяце беременности, работодатель должен продлить его до дня родов;
• отказаться от работы, которая запрещена беременным (физически тяжелой и ночной работы, сверхурочных часов и т.д.), или если существуют медицинские противопоказания – в таких случаях работодатель должен или адаптировать условия труда, или временно перевести на другую работу, или освободить от выполнения обязанностей, при этом если это влияет на размер заработной платы, женщина имеет право на компенсационную надбавку.
• на отгул для медосмотров, связанных с беременностью, если они не могут состояться после работы, с сохранением заработной платы за это время;
• на сохранение заработной платы – работодатель не может уменьшить зарплату беременной, разве что меняются общие условия работы фирмы;
• получить пособие по временной нетрудоспособности (до 270 дней), если во время беременности находится на больничном.

Женщины, родившие ребенка, также имеют право на оплачиваемый перерыв в работе для кормления ребенка (2 перерыва по 30 минут), а мамы, воспитывающие детей до 14 лет, кроме того, имеют право на 2 оплачиваемых выходных/16 оплачиваемых часов для ухода за ребенком в год.

Более подробную информацию о беременности и рождении ребенка в Польше для мигранток можно найти в специальном справочнике „Я мама в Польше”, который недавно выпустил на украинском и польском языках Фонд Польский миграционный форум.