Смена работодателя 2026: временная защита, карта побыта и виза

Denys Tatarov

PESEL UKR, карта побыта, легализация, разрешение на работу, смена работодателя
12 сентября 2026, 19:44
Дата обновления: 7 октября 2026, 10:00

Facebook X / Twitter Telegram Добавить в избранное в Google

Karta pobytu w dloni nad biurkiem z dokumentami i laptopem w biurze

Ответ на вопрос «могу ли я сменить работу» зависит исключительно от того, на каком основании вы находитесь в Польше. При временной защите смена свободна, а вся обязанность лежит на новом работодателе. При карте побыта и работы у вас 15 рабочих дней на действие, иначе рискуете отзывом разрешения. Разделяем эти три ситуации, потому что их смешение обходится дороже всего.

Содержание

Три основания пребывания, три совершенно разных правила

⚠️ Самая частая ошибка это перенос правил временной защиты на карту побыта. При PESEL UKR достаточно уведомления от работодателя. При разрешении на временное пребывание и работу работодатель вписан в решение, поэтому само уведомление ничего не решает – нужно изменение разрешения.

Коротко – главное

✓

Временная защита с PESEL UKR: смена работодателя свободна, а новый работодатель уведомляет PUP в течение 7 дней с начала работы.

✓

Карта побыта и работы: разрешение можно изменить в любое время по вашему заявлению у воеводы по месту пребывания.

✓

Изменение разрешения не сокращает его срок – период действия остаётся прежним.

У вас 15 рабочих дней на уведомление воеводы об утрате работы у работодателя, вписанного в разрешение.

Подача заявления об изменении разрешения в этот срок заменяет уведомление – два письма не нужны.

Прекращение цели пребывания это основание для отзыва разрешения, поэтому молчание после потери работы самый опасный сценарий.

Основание пребывания	Вписан ли работодатель	Что делать при смене
Временная защита, PESEL UKR	нет	новый работодатель уведомляет PUP за 7 дней с начала работы
Разрешение на временное пребывание и работу	да	заявление воеводе об изменении разрешения плюс 15 рабочих дней на уведомление
Национальная виза с целью работы	да, через разрешение на работу	новый работодатель должен получить разрешение на работу или внести заявление в реестр

Временная защита: смена свободна, но с новой обязанностью работодателя

С 5 марта 2026 года правила перенесены из украинского спецзакона в общие нормы, но сам механизм остался прежним. Польский субъект, поручающий работу иностранцу под временной защитой, уведомляет повятовый ужонд труда в течение 7 дней со дня начала работы. Обязанность лежит на работодателе, не на вас.

Что работодатель указывает в уведомлении

🏢 Данные субъекта: название, адрес, служебный телефон или e-mail, NIP и REGON либо PESEL физического лица, код PKD

👤 Ваши данные: имя и фамилия, гражданство, вид и номер проездного документа, номер PESEL, основание пребывания

📄 Вид договора между работодателем и вами

💼 Должность или вид работы и место её выполнения

💰 Месячная или почасовая ставка оплаты

🖥️ Всё подаётся через информационную систему, а при её сбое – не позднее первого рабочего дня после устранения неполадки

💼 Комментарий юристов по миграционному праву:

Юристы подчёркивают вещь, которую стоит знать при собеседовании. Обязанность уведомления лежит исключительно на субъекте, поручающем работу, а не на иностранце. Работник под временной защитой не должен получать никакого разрешения и ждать согласия ужонда, чтобы начать у нового работодателя. Если новая фирма утверждает, что «надо сначала что-то оформить в ужонде», она либо не знает норм, либо ищет предлог. Срок 7 дней считается с начала работы, поэтому начать можно сразу.

Основание: ст. 5a закона от 20 марта 2025 года об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша, добавленная законом от 23 января 2026 года (Dz.U. 2026, poz. 203), действующая с 5 марта 2026 года.

Карта побыта и работы: изменение разрешения шаг за шагом

Запишите дату потери работы

С неё течёт 15 рабочих дней на уведомление воеводы, выдавшего разрешение. Считаются рабочие дни, не календарные, но тянуть не стоит.

Подайте заявление об изменении разрешения вместо обычного письма

Это важнейший процедурный приём. Обязанность уведомления считается выполненной, если в срок 15 рабочих дней вы подали заявление об изменении разрешения на временное пребывание и работу. Одно письмо вместо двух.

Подайте заявление надлежащему воеводе

Заявление подаётся воеводе по месту фактического пребывания, а не обязательно тому, кто выдал первоначальное разрешение. Если вы переехали в другое воеводство, идёте в новый ужонд.

Соберите документы от нового работодателя

Воевода проверяет те же условия, что и при первом заявлении: отвечает ли работодатель требованиям и достаточен ли размер оплаты. Без приложения от новой фирмы дело встанет.

Помните, что срок действия не меняется

Изменение касается условий работы и работодателя, но не конечной даты разрешения. Если карта заканчивается через три месяца, после изменения она по-прежнему заканчивается через три месяца.

💼 Комментарий юристов по миграционному праву:

Юристы обращают внимание на норму, которая экономит одно письмо и много нервов. Обязанность уведомить воеводу об утрате работы считается выполненной, если иностранец в срок 15 рабочих дней подал заявление об изменении разрешения. На практике это значит, что если у вас уже есть новый работодатель, не нужно сначала уведомлять об утрате работы, а потом отдельно просить об изменении. Но стоит помнить и о другой стороне: у прежнего работодателя есть свой 15-дневный срок уведомить воеводу о том, что вы у него больше не работаете.

Основание: ст. 120 ust. 1 и 3 и ст. 121 ust. 1, 3 и 4 закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах (Dz.U. 2025, poz. 1079 – единый текст).

❌ Молчание после потери работы опаснее всего. Разрешение на временное пребывание отзывается, когда прекратилась цель пребывания, послужившая основанием для его выдачи, или когда вы перестали отвечать требованиям по заявленной цели. Если целью была работа у конкретного работодателя, а эта работа закончилась и вы ничего не сообщили, у ужонда есть готовое основание.

Когда воевода откажет в изменении разрешения

Основания отказа прямо из закона

🚫 Иностранец не отвечает условиям выдачи разрешения на временное пребывание и работу

🏢 Новый субъект, поручающий работу, не отвечает требованиям, установленным для работодателя

💰 Размер месячной оплаты слишком низкий относительно требований закона

📅 Вы намерены работать короче, чем срок действия изменяемого разрешения

⚖️ Имеются общие основания для отказа, предусмотренные для разрешений на временное пребывание

💡 Самая частая ловушка это пятое основание. Если ваше разрешение действует ещё два года, а новый договор на год, воевода может отказать в изменении. При обсуждении условий с новой фирмой стоит сразу попросить договор на срок не короче действия карты или договор на неопределённый срок.

Полезные советы

✅ Что сделать правильно

Определите своё основание пребывания, прежде чем искать работу – именно оно решает всё. При карте побыта не уходите со старой работы, пока нет новой. Подайте заявление об изменении разрешения вместо обычного уведомления. И просите новую фирму о договоре не короче действия карты.

❌ Чего избегать

Не считайте, что правила PESEL UKR работают при карте побыта. Не пропускайте 15 рабочих дней на действие после потери работы. Не начинайте работу у нового работодателя на визе без разрешения на работу. И не рассчитывайте, что ужонд сам догадается – молчание это основание для отзыва разрешения.

Чек-лист при смене работодателя

Восемь пунктов для проверки

☑️ Знаю, на каком основании пребывания я сейчас в Польше

☑️ Проверил, вписан ли в моём решении конкретный работодатель

☑️ При временной защите: новый работодатель знает об уведомлении PUP за 7 дней

☑️ При карте побыта: знаю дату потери работы и считаю 15 рабочих дней

☑️ Подал заявление об изменении разрешения, а не просто уведомление

☑️ Есть комплект документов от нового работодателя

☑️ Новый договор не короче срока действия моего разрешения

☑️ Знаю, какому воеводе подаю заявление после возможного переезда

Часто задаваемые вопросы

У меня PESEL UKR. Могу ли я просто сменить работу?

Да. При временной защите вам не нужно никакого разрешения или согласия ужонда. Вся обязанность это уведомление PUP новым работодателем в течение 7 дней с начала вашей работы.

У меня карта побыта и работы. Сколько времени после увольнения?

15 рабочих дней на письменное уведомление воеводы об утрате работы. Если в тот же срок вы подадите заявление об изменении разрешения, обязанность уведомления считается выполненной.

Продлевает ли изменение разрешения карту побыта?

Нет. Закон говорит прямо, что срок действия разрешения изменению не подлежит. Меняются условия работы и работодатель, но конечная дата остаётся прежней.

Я переехал в другое воеводство. Куда подавать заявление?

Воеводе по месту фактического пребывания, а не тому, кто выдал первоначальное разрешение. Ваш адрес определяет подведомственность ужонда.

Я работаю по национальной визе. Достаточно ли уведомления?

Нет. При визе с целью работы основанием является разрешение на работу либо внесённое в реестр заявление, выданное на конкретного работодателя. Новая фирма должна получить собственный документ до начала вашей работы.

Что будет, если я не сообщу об утрате работы?

Разрешение на временное пребывание отзывается, когда прекратилась цель пребывания или вы перестали отвечать требованиям по заявленной цели. Отсутствие сообщения само по себе не наказание, но даёт ужонду готовое основание начать процедуру.

Должен ли старый работодатель тоже что-то сообщить?

Да. Субъект, вписанный в разрешение, уведомляет воеводу об утрате работы иностранцем в течение 15 дней с этого события. Это его отдельная обязанность, независимая от вашей.

Официальные ссылки

Нормы и ведомства

⚖️ Закон об иностранцах: isap.sejm.gov.pl

📜 Закон о поручении работы иностранцам (Dz.U. 2025 poz. 621): текст PDF

🏛️ Управление по делам иностранцев: gov.pl/web/udsc

💻 Система MOS – заявления на разрешения: mos.cudzoziemcy.gov.pl

Главное, что нужно сделать сейчас:

Достаньте своё решение или карту побыта и проверьте одну вещь: указано ли там название конкретного работодателя. Если да, любая смена работы требует заявления об изменении разрешения в течение 15 рабочих дней, а молчание это основание для отзыва разрешения. Если у вас PESEL UKR, там не указан никто, и вы можете сменить работу хоть завтра – остальным займётся новый работодатель.

Статья носит информационный характер и составлена на основе закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах (Dz.U. 2025, poz. 1079 – единый текст), закона от 20 марта 2025 года об условиях допустимости поручения работы иностранцам (Dz.U. 2025, poz. 621) и закона от 23 января 2026 года о сворачивании решений украинского спецзакона (Dz.U. 2026, poz. 203), по состоянию на сентябрь 2026 года. Миграционные нормы менялись за последние месяцы несколько раз. По индивидуальным вопросам обращайтесь в воеводское управление или к юристу по миграционному праву.