Как расторгнуть Умову о праце и получить за это компенсацию

Denys Tatarov

Польша, Работа
14 December 2022, 12:15
Дата обновления: 11 April 2026, 09:00

Комментарии 0

Source: Vista Create

Когда я впервые искал работу в Польше, работодатель уволил меня без предупреждения, да еще и заработную плату не выдал. В этой статье вы узнаете: как правильно расторгнуть умову о праце, какой срок отработки при расторжении Umowa o pracę и как получить деньги при расторжении умовы.

Содержание

Что такое умова о праце и какие виды договоров существуют?

Когда Вы приходите устраиваться на работу в Польше, работодатели могут предложить несколько вариантов оформления. Сразу скажу: особо хитрые предприниматели рассказывают о бесплатном испытательном сроке или большей зарплате, если работать без оформления.

⚠️ Внимание! Услышите такое – сразу уходите. В Польше работа без подписания договора считается незаконной.

Umowa o pracę – трудовой договор, который регулируется польским законодательством. Имея договор, Вы гарантированно получаете:

зарплату не меньше минимальной;
оплачиваемые больничные и отпуск;
социальные взносы.

Umowa o pracę бывает срочной, бессрочной, на испытательный срок или на время замещения. Кроме умовы о праце Вам могут предложить гражданский договор или договор подряда. Все они имеют свои особенности. Прежде чем увольняться, разберитесь, какая именно разновидность договора у Вас.

Как правильно расторгнуть умову о праце: пошаговая инструкция

Согласно польскому законодательству нет никакой разницы между поляком и украинцем. Все иностранцы, находящиеся на территории Польши легально, могут свободно пользоваться польским Трудовым кодексом. А если работодатель говорит Вам что-то другое – отправьте его перечитать законы.

Просто предупредить работодателя, что Вы завтра не выйдете на работу, не получится. Действуйте постепенно:

Внимательно перечитайте свой договор

Важно, какая это именно Umowa, когда начала действовать, и какие условия по расторжению.

Напишите заявление об увольнении (Wypowiedzenie umowy o prace)

Обязательно укажите свои данные, данные работодателя и намерение уволиться. Не забудьте указать способ расторжения: по соглашению сторон, с предварительным уведомлением или без предупреждения.

Напишите заявление в двух экземплярах

Один – передайте руководителю лично или секретарю. На втором, который останется у Вас, обязательно должны поставить печать и дату получения.

⚡ Если отношения плохие – отправьте заказным письмом. Подтверждение о получении храните вместе со своей копией заявления.

Отработайте нужный срок

Если это указано в договоре – отработка обязательна. За все это время Вы получаете полноценную зарплату. Будьте внимательны при расчетах последнего рабочего дня.

Получите все в последний рабочий день

Работодатель должен отдать Вам документы, зарплату и трудовое свидетельство (Swiadectwo pracy).

Способы расторжения договора

Расторжение с соблюдением срока уведомления

Самый частый вариант. Вам не нужно предупреждать руководителя заранее – просто напишите заявление Wypowiedzenie umowy o pracę со строкой о сроке отработки. Можете не указывать причины своего поступка. Отрабатывать придется обязательно. Срок зависит от стажа работы.

Расторжение по соглашению сторон

Самый быстрый и удобный вариант. Но Вы должны быть в хороших отношениях с работодателем. Чтобы porozumienie stron была законной – получите от него письменное согласие. В заявлении укажите фразу:

«Zwracam sie z prosba o rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron z dniem …»

⚠️ Важно! Увольнение по соглашению сторон подходит, если Вы уже имеете новую работу. Если рассчитываете на пособие по безработице – получить его сможете только через 90 дней после такого увольнения.

Расторжение без предупреждения: когда это возможно?

Уволиться день в день без отработки возможно, когда:

Вам не платят заработную плату 1-2 месяца;
работодатель допускал по отношению к Вам травлю, дискриминацию, унижение (не важно, сам он это делал или коллеги);
Вы получили от врача справку о вреде для здоровья, но руководитель не переводит Вас на другую должность.

⚠️ Работодатель тоже может уволить Вас без предупреждения

Это возможно при нарушении дисциплины: прогул, кража, разглашение корпоративной тайны. Если Вы без предупреждения пропускаете работу – закон становится на сторону нанимателя. В Ваше личное дело вносят отметку о нарушении дисциплины. Найти новое место станет очень трудно, ведь поляки внимательно читают личные дела перед наймом. Также работодатель может подать на Вас в суд.

Сроки отработки при расторжении Umowa o pracę

Срок отработки зависит от условий договора. Внимательно перечитайте свою Umowa o pracę. Чаще всего после предупреждения об увольнении Вы должны отработать:

Стаж работы	Срок отработки
Менее 6 месяцев	2 недели
От 6 месяцев до 3 лет	1 месяц
Более 3 лет	3 месяца

📅 Как считать сроки?
Срок начинает отсчитываться с первого дня следующего месяца (если в месяцах) или с ближайшего воскресенья (если в неделях). Например: Вы проработали год и подали заявление 15 апреля – отрабатываете с 1 по 31 мая.

Если Вы работали на испытательном сроке, сроки отработки сокращаются:

Стаж на испытательном сроке	Срок отработки
Менее 2 недель	3 дня
Более 2 недель	1 неделя
Максимальный испытательный срок (3 месяца)	2 недели

✅ Хорошая новость: Работодатель может сократить срок отработки. Но мало кто на это идет, потому что независимо от договоренности, зарплату должны платить в течение всей отработки.

Как получить деньги при расторжении Umowa o pracę

Украинцы плохо знают свои права в Польше. Из-за этого мы часто сталкиваемся с недоплатами. Работодателям, конечно, выгодно промолчать. При увольнении Вы можете претендовать на:

💵 Заработная плата

За все отработанные дни

🎁 Надбавки и премии

За период отработки

🌴 Компенсация за отпуск

За неиспользованные дни отпуска

📦 Пособие при сокращении

Только если в компании более 20 работников

💰 Если Вас уволили из-за невыплаты зарплаты: через суд кроме основной суммы Вы можете взыскать с работодателя проценты за каждый день задержки.

Что делать, если работодатель не платит?

⚠️ Уволить без зарплаты не имеют права. Это грубое нарушение. Польские законы встают на Вашу защиту.

Напишите требование (wezwanie do zaplaty)

Это официальное письмо в организацию. Укажите за какой срок и какую сумму должен оплатить работодатель, а также дату после которой обратитесь в суд (обычно 3-7 дней). Зарегистрируйте требование у секретаря или отправьте заказным письмом.

✅ В большинстве случаев работодатели выплачивают долг именно на этом шаге.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Panstwowa Inspekcja Pracy)

Это специальный орган, регулирующий трудовые отношения в Польше. Можете принести заявление лично или отправить электронный вариант через сайт. В течение 30 дней инспектор проверит действия нанимателя. Если найдет нарушения – работодатель должен немедленно оплатить долг.

Обратитесь в суд

Параллельно или после неудачного обращения в Инспекцию труда. Выберите удобное учреждение или подайте электронное заявление.

Иск по зарплате:
в течение 3 лет

О незаконном увольнении:
в течение 21 дня с последнего рабочего дня

Если работодатель обанкротился – взыскивать с него нечего. Но Вы можете обратиться в Фонд гарантийных выплат. Они выплатят компенсацию. Сумма обычно меньше, но лучше чем ничего.

Работа без договора: как вернуть деньги и защитить свои права

Работа без подписания договора считается незаконной. Но в Польше Вы, как работник, все равно получите защиту. Даже без умовы о праце, Вам должны заплатить за каждый отработанный день.

Прежде всего напишите заявление руководителю, что Вы хотите оформить трудовой договор задним числом и получить свои выплаты. Укажите, что при отказе обратитесь в суд. Обычно работодатели сами соглашаются на выплаты, чтобы избежать проверок. Если нет – обращайтесь в Государственную инспекцию труда и суд.

📂 Соберите доказательства того, что Вы работаете:

фото рабочего места;
подтверждение от коллег;
переписки с работодателем в мессенджерах;
выписки из банка с ежемесячным зачислением зарплаты.

✅ Важно знать: Не бойтесь идти в суд, даже если сами соглашались на работу без договора. Согласно польскому законодательству вина целиком лежит на работодателе.

Частые ошибки при расторжении Umowa o pracę и как их избежать

❌ Договариваетесь на словах

Работодатель после того, как Вы не выйдете на работу, оформляет это как самовольный прогул. В Ваше личное дело заносится дисциплинарный выговор, который изрядно ухудшит шансы на поиск новой работы.

❌ Не забираете трудовое свидетельство (Swiadectwo pracy)

Забрать его нужно в последний рабочий день и обязательно прочитать, что там записали. Этот документ важен при поиске нового места.

❌ Не проверяете расчетный лист

Его вместе с зарплатой обязаны выдать в последний рабочий день. Проверьте, внесли ли неиспользованный отпуск, премии и т.д.

❌ Подписываете заявление задним числом или без подписи

Работодатель может использовать такой документ против Вас. При судебном разбирательстве нарушителем будете Вы, ведь сроки подачи заявления не соблюдены.

❌ Неправильно считаете срок отработки

Две недели или месяц отработки начинаются не со дня подачи заявления! Подробнее о подсчете – в разделе о сроках выше.

❗ Если на предприятии идет сокращение штата – не соглашайтесь на увольнение «по соглашению сторон». Так Вы потеряете право на пособие по безработице. При сокращении Вы можете оформлять его сразу.

Надеюсь, мои советы помогут не попасть в неприятности.

Мне удалось найти работу с прозрачными условиями и подписать бессрочный трудовой договор. Желаю Вам того же!