Как расторгнуть трудовой договор Умова о праце (Umowa o prace) в Польше

Предлагаем узнать, как правильно расторгнуть Umowa o prace, из чего состоит процедура и в чем заключаются обязанности сторон.

Расторжение трудового договора Умова о праце (Umowa o prace)

Трудовой договор Umowa o prace обеспечивает работнику в Польше больше всего гарантий − от полного социального пакета до предоставления работодателем надлежащих условий труда. Подписывая такой контракт, работник полностью защищен Трудовым кодексом и может рассчитывать на государственную поддержку в решении любых проблемных вопросов, связанных с трудовым процессом.

Но в то время, как Umowa o prace накладывает на работодателя высокий уровень ответственности, эта форма трудового договора так же является достаточно требовательной и к работнику. Ведь за несоблюдение работником установленного порядка, правил внутреннего трудового распорядка или других рабочих требований работодатель может применять в отношении работника предупреждение или выговор, обременить работника денежным штрафом или даже уволить. Поэтому, подписывая рабочий контракт, следует хорошо знать свои права и обязанности, в том числе, порядок решения всех вопросов, связанных с увольнением.

При каких условиях можно расторгнуть Umowa o prace

Для расторжения трудового договора Umowa o prace в Польше достаточно желания хотя бы одной из сторон контракта − работодателя или работника. При этом Умова о праце может быть расторгнута при нескольких условиях.

Расторжение трудового договора по истечению его срока

Окончание срочного договора – это самый простой способ закончить сотрудничество. Ведь, если других условий в контракте не предусмотрено, после того, как договор утратил свою актуальность, сотрудничество нанимателя и работника заканчивается по взаимному согласию обеих сторон. При общем желании стороны могут заключить следующий договор о сотрудничестве (при этом стоит иметь в виду принятые в декабре 2022 г. изменения в Трудовом кодексе относительно трудовых договоров). Если же нет, расторжение договора происходит просто по факту не подписания сторонами контракта на следующий период.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

По соглашению сторон можно расторгнуть любой контракт − как с указанием срока, так и бессрочный. Контракты, в которых и работник, и работодатель согласны расторгнуть трудовые отношения, расторгаются достаточно просто. Обычно обе стороны подписывают специальное соглашение и договор аннулируется. Иногда при составлении договора заранее предусматриваются возможные условия расторжения контракта. И, как показывает практика, определение непосредственно в договоре условий его преждевременного расторжения позволяет избежать конфликтов и недоразумений. Но, конечно, эти условия должны соответствовать польскому трудовому законодательству − иначе просто будут считаться недействительными.

Расторжение трудового договора по желанию одной из сторон

Возможно и расторжение договора Umowa o prace по желанию одной из сторон. То есть работник имеет полное право расторгнуть договор, когда, например, его перестала устраивать работа, заработная плата или же он просто хочет что-то изменить в своей жизни. В свою очередь, инициатором увольнения работника может выступить и работодатель. Расторжение трудового договора может происходить как с предупреждением, так и в срочном порядке.

Увидеть аналогичные:
Зарплата Нетто и Брутто в Польше и размеры налогов с зарплаты в 2023 году

Расторжение трудового договора с предупреждением

В случае расторжения трудового договора с предупреждением, работник до конца срока предупреждения остается в трудовых отношениях с работодателем. Срок предупреждения зависит от стажа работы в компании.

Сроки предупреждения работодателя о расторжении Условий о работе по основному договору

• для работников, работающих в компании менее 6 месяцев, срок предупреждения составляет 2 недели;
• для работников, работающих в компании от 6 месяцев до 3 лет, срок предупреждения составляет 1 месяц;
• для работников, которые работают в компании менее 6 месяцев, а когда стаж превышает 3 года, предупреждать о расторжении трудового контракта нужно не позднее, чем за 3 месяца.

Сроки предупреждения работодателя о расторжении Условий о работе по договору испытательного срока

• срок предупреждения при сроке работы до 2 недель составляет 3 дня;
• срок предупреждения при сроке работы от 2 недель до 3 месяцев − неделя;
• срок предупреждения при сроке работы от 3 месяцев и более – 3 месяца.

Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram по ссылке https://t.me/ukrainianinpolandpl в Фейсбук по ссылке https://www.facebook.com/ukrainianinpolandpl. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Процедура увольнения по Umowa o prace с предупреждением

Стандартная процедура расторжения Umowa o prace по инициативе работника с предупреждением состоит из нескольких этапов:

1. Предупреждение второй стороны о намерении расторгнуть трудовой договор.
2. Написание заявления (Wypowiedzenie umowy o pracę) − если на предприятии не предусмотрено какого-то образца, оно может быть написано в произвольной форме, но обязательно должно быть написано на польском языке и включать в себя фамилию, имя и отчество заявителя; номер и серию заграничного паспорта, а также PESEL; сообщение о причине увольнения и желаемую дату расторжения контракта.
3. Верификация заявления работодателем (сотрудником соответствующего отдела). С этого момента оно считается поданным.
4. Если нужно оговорить дополнительные условия расторжения контракта с работодателем, нужно это сделать и желательно зафиксировать в письменном виде.
5. Если взаимных претензий нет, работник должен отработать полный срок (или договориться с работодателем отменить его).
6. Получить Świadectwo pracy − в Польше нет привычной для украинцев трудовой книжки. Поэтому Świadectwo pracy является единственным документом с описанием места работы и обязанностей работника, где должны быть указаны не только срок его работы на предприятии и должность, но также указаны: заработная плата, отпуска и больничные. Согласно закону, работник должен получить от работодателя Świadectwo pracy в момент увольнения, также работодатель может отправить документ по почте в течение 7 дней.

Процедура срочного расторжения трудового договора по инициативе работника

При определенных обстоятельствах трудовой договор может быть расторгнут и срочно. Без предупреждения расторжение трудового контракта работником допускается при условиях:

• если врач выдаст ему справку о том, что его работа не допустима для него по состоянию здоровья, а работодатель не предложит этому сотруднику другую должность, которая соответствует его навыкам и квалификации;
• если работодатель нарушает свои обязательства в отношении работника – в таком случае, работник имеет право претендовать на компенсацию в сумме, равной заработной плате, которую он должен был бы получить за период предупреждения об увольнении.

Дисциплинарное увольнение в Польше по инициативе работодателя

Дисциплинарное увольнение (регулируется положениями Трудового кодекса Польши ст. 52) − это расторжение работодателем в единоличном порядке трудового контракта Umowa o prace с работником в ответ на какое-то нарушение последнего. Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения, если работник:

• грубо нарушает должностные обязанности (например, постоянно задерживается, пропускает работу или приходит в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков);
• совершил доказанное преступление во время действия трудового контракта (например, передавал конфиденциальную информацию фирмы конкурентам);
• потерял (по собственной вине) права, необходимые для выполнения служебных обязанностей.

Согласно закону, в случае дисциплинарного увольнения никакие сроки предупреждения не действуют. Более того, расторжение трудового контракта при таких условиях должно состояться не позднее, чем в течение месяца с момента открытия этих обстоятельств для работодателя. Тем не менее, работника нельзя уволить сразу же − сначала работодатель должен уведомить о своем намерении профсоюз, в который входит работник. И, если профсоюз посчитает это решение работодателя необоснованным или неправомерным, он в течение 3х дней сообщает ему о своем заключении.

Смотрите также: Как украинцам найти работу в Польше?

Работник, уволенный за дисциплинарное правонарушение, получает соответствующую запись в своем деле. И, если новый работодатель захочет получить рекомендации с предыдущего места работы потенциального сотрудника, ему обязательно будет сообщено об обстоятельствах увольнения работника. Кроме того, работник, уволенный таким образом, в течение 6 месяцев не сможет зарегистрироваться в польской Службе занятости и соответственно претендовать на финансовое пособие по безработице.

Кого работодатель в Польше не может уволить?

В Польше законодательством предусмотрено несколько категорий работников, которые не могут быть уволены исключительно по инициативе работодателя. К таким группам работников относятся:

• беременные женщины;
• лица, которые проходят лечение и находятся на больничном менее 182 дней;
• лица, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
• работников, которым осталось менее 4 лет до выхода на пенсию.

Стоит обратить внимание, что по закону работодатель обязан в полном объеме (в соответствии с Трудовым кодексом Польши) оплатить такому работнику больничный/декретный отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск и выплаты после расторжения трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Польши, в период расторжения Umowa o prace работодатель имеет право отправить работника в оплачиваемый отпуск, если у последнего остались неиспользованные отпускные дни. Кроме того, при условии увольнения с предупреждением, работник может взять отпуск для поиска работы − на 2 дня, если срок предупреждения составляет 2 недели − 1 месяц или на 3 дня, если срок предупреждения составляет три месяца или более.

Относительно выплат, перед увольнением работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, выплатив ему всю зарплату, которая ему причитается. Также за неиспользованный отпуск (его часть) работник получает денежный эквивалент. Если работник уволен по инициативе работодателя без веских причин на это, работник может требовать не только выплаты за выполненную работу, но и компенсацию за моральный ущерб. Такое же финансовое возмещение вправе требовать и работодатель от недобросовестного сотрудника.

Если же в процессе расторжения трудового договора произошел конфликт и не удается достичь согласия, каждая из сторон имеет право подать заявление в Państwowa Inspekcja Pracy или в Sąd pracy и ждать рассмотрения дела. Ведь именно эти учреждения занимаются всеми вопросами, связанными с Трудовым кодексом и помогут разобраться и справедливо решить проблему.