Трудовые договоры в Польше и изменения в Трудовой кодекс

2 декабря 2022
Source: Vista Create

В рамках приведения польского законодательства в сфере занятости в общеевропейское правовое пространство в следующем году правительство Польши планирует внести определенные изменения в Кодекс труда. Узнайте, что изменится! Также предлагаем разобраться, какие типы контрактов существуют. Ведь не каждый контракт является выгодным для работника, поэтому стоит знать, какие права и обязанности влечет за собой подписание такого документа. 

Какие изменения будут внесены в Трудовой кодекс

По сообщению портала PulsHR.pl, в начале следующего 2023 года, предположительно уже с 1 января, Польша введет определенные изменения в национальный Кодекс труда. Изменения должны были быть введены еще в начале августа, но из-за загруженности законодательного процесса дату введения новых правил было отсрочено. Введение изменений обусловлено необходимостью имплементации в польское законодательство решений Европейского Союза, касающихся сферы занятости и трудоустройства. Как отмечается, изменения будут касаться прежде всего трудовых договоров на испытательный срок, то есть договоров, которые заключаются с целью проверки квалификации работника и его пригодности к выполнению определенного вида работ. Согласно новым правилам, договор на испытательный период может:

  • заключаться на срок от 1 до 3 месяцев (срок будет определяться, в зависимости от запланированной продолжительности следующего трудового договора работника);
  • повторно заключаться работодателем с тем же работником, если он принимается на другую должность (для выполнения другого вида работ);
  • испытательный срок можно будет продлить на время отпуска или другого отсутствия работника по уважительной причине.

Итак, согласно рекомендациям Евросоюза, по новым правилам трудовой договор с испытательным сроком в Польше будет заключаться на 1 месяц, если работодатель намерен заключить срочный трудовой договор с работником на срок до 6 месяцев. В свою очередь, 2 месяца испытательного срока будут предусматриваться для работников, которых берут на работу в рамках срочного договора от 6 до 12 месяцев, и испытание сроком на 3 месяца — предназначено для работников, с которыми планируется подписать трудовой договор не менее чем на 12 месяцев. В обоснованных случаях работодатель имеет право продлить срок договора на испытательный срок с одного или двух месяцев до трех, но не более.

Трудовой договор

Трудовой договор (Umowa o pracę) основан на положениях Трудового кодекса Польши — правовом акте, определяющем права и обязанности работника и работодателя. Для многих людей это лучшая основа для трудоустройства, поскольку она гарантирует каждому работнику такие права, как:

— хотя бы минимальную месячную зарплату (в Польше это 3010 злотых брутто, в 2023 года она, вероятно, увеличится на несколько сотен злотых)

— оплата за период, когда вы болели и не могли работать, в размере 80% от вашего вознаграждения

— оплачиваемый отпуск (21 или 26 дней в год в зависимости от стажа работы)

— четко определенное время и место работы

— безопасные условия труда и соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

Однако трудовой договор имеет и свои недостатки. К ним относятся:

— часто более низкая заработная плата, чем по другим контрактам, из-за более высоких эксплуатационных расходов работника работодателем

— необходимость соблюдать время и место работы, указанные в контракте, зачастую жесткий график работы

— обязательство отработать определенное количество часов в месяц (полный рабочий день — 40 часов в неделю)

Трудовой договор может быть заключен на испытательный срок, для замены на время длительного отсутствия конкретного работника, а также на определенный или неопределенный срок. Однако он может быть прекращен, с соответствующим сроком уведомления. Если вы проработали у данного работодателя менее 6 месяцев, то применяется двухнедельный срок уведомления. Уведомление за один месяц применяется, если вы проработали более шести месяцев, и уведомление за три месяца применяется если вы проработали в компании более трех лет.

При заключении трудового договора и вы, и ваш работодатель обязаны платить страховые взносы (они будут автоматически вычитаться из вашей зарплаты). К ним относятся:

— пенсионный взнос (9,76% финансируется работником и столько же работодателем)

— пенсионный взнос по инвалидности (1,50% платит работник и 6,5% платит работодатель)

— Взнос на здравоохранение (оплачивается только работником в размере 9%)

— взнос по болезни (2,45% также оплачивается только работником)

Договор поручения

Договор поручения (Umowa zlecenia), безусловно, не столь выгоден и не гарантирует защиты как трудовой договор. Тем не менее, это одна из самых популярных форм договоров в Польше. Как большим преимуществом, так и недостатком является то, что он не обеспечивает основу для стабильной занятости. Это означает, что работник или работодатель может расторгнуть его с одного дня на другой. При подписании мандатного контракта стоимость вашей зарплаты также должна быть несколько выше.

С точки зрения работодателя, это хороший вариант, потому что ему не нужно оплачивать все взносы и расходы на работника и его расходы ниже. Выше чистая зарплата работника, однако, это влечет за собой отсутствие льгот, которые гарантирует трудовой договор. Если вы выбираете мандатный контракт, вы не можете рассчитывать на оплачиваемые отпуска, больничные и т.д. При заключении договора поручения работодатель рассчитывается с работником на почасовой основе. Минимальная заработная плата в час, которая должна выплачиваться, составляет 19,70 злотых брутто.

Смотрите также: Польские работодатели отныне не смогут платить украинцам меньше

Договор поручения очень часто заключается со студентами, которым еще не исполнилось 26 лет. Тогда работодателю не нужно платить обязательные взносы, что означает, что расходы на содержание такого сотрудника минимальны.

Преимущества договора поручения:

— свобода заключения и расторжения договора

— вы обычно не связаны часами работы, вы можете работать больше или меньше,

в зависимости от ваших потребностей и возможностей

— гарантия минимальной почасовой ставки

— привлекательная форма занятости для людей, которые учатся, из-за более высокой зарплаты

(это связано с отсутствием обязательств по уплате взносов со стороны работодателя)

Недостатки договора поручения:

— отсутствие права на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по требованию

— вы также не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни и больничный лист

— период времени, отработанный по договору поручения, не засчитывается в стаж работы.

Контракт на выполнение конкретного задания

При заключении договора на выполнение конкретной работы (Umowa o dzieło) ни с зарплаты работника, ни со стороны работодателя не производятся взносы на медицинское и социальное страхование. При заключении такого документа работодатель дает вам конкретное задание, и у вас есть определенное время, когда вы должны его выполнить. Что важно, договор на выполнение конкретной работы не может быть расторгнут, как трудовой договор или договор поручения. Работодатель может расторгнуть такой документ только в том случае, если работник не выполнил свою работу или выполнил его не в соответствии с предположениями. Если в течение срока действия договора на выполнение определенной работы работодатель расторгает его без конкретной причины, то работодатель должен выплатить вам полную сумму. Заключая трудовой договор или договор поручения, вы не несете ответственности за конечные результаты вашей работы, но должны приложить все усилия, чтобы работа была выполнена хорошо. В случае контракта на выполнение конкретной работы, важен только конечный результат, поэтому если он не соответствует условиям, включенным в контракт, работодатель может уменьшить вашу зарплату.

Преимущества контракта на выполнение конкретной работы:

— более высокая чистая заработная плата, полученная в связи с отсутствием уплаченных взносов

— свобода и гибкость в работе — нет определенных часов и четкого графика, только крайний срок, к которому вы должны выполнить то или иное задание.

Недостатки договора подряда на выполнение конкретной работы:

— отсутствие медицинских и пенсионных взносов. Это означает, что у вас нет никаких гарантий на будущее, и вы не можете использовать оплачиваемый больничный лист

— работодатель может расторгнуть контракт и уменьшить вашу зарплату, если будет установлено, что вы не выполнили свою работу должным образом.

Irina Turaieva

Автор статей, филолог, редактор-переводчик. Люблю стихи, авторскую музыку и путешествия к морю. Каждый день учусь доверять Богу и наслаждаться каждым мгновением жизни.

podziel się
Polecane
Najnowsze
Popularne

Обсуждение закрыто.