Трудовой кодекс в Польше для украинцев: основные понятия
Source: Vista Create
Польша остается привлекательным рынком труда для многих украинцев, предлагая немало возможностей для официального трудоустройства. Важно знать свои права и обязанности, чтобы работать легально и избегать неприятностей. В этой статье мы рассмотрим основные положения трудового кодекса Польши и важные аспекты для иностранных работников, особенно украинцев.
Содержание
Что такое трудовой договор в Польше?
Трудовой кодекс – совокупность положений в польском законодательстве, которые регулируют правовые отношения работодателя и работника, их обязанности и привилегии. Считается, что в Польше он начал зарождаться еще в начале 70-х годов прошлого столетия, хотя с тех пор трудовое законодательство непрестанно меняется.
Минимальная заработная плата в Польше в 2024 году и повышение в 2025 году
Кодекс модернизируют таким образом, чтобы он отвечал вызовам в сфере труда сегодняшнего дня. Например, одним из последних важных изменений 2023 года стало продление отпуска по уходу за ребенком. Сейчас можно остаться дома в течение 41 недели, или даже 43 недель, если вы имеете несколько детей.
Source: Vista Create
Кодекс труда Польши на украинском языке
Для украинцев существуют специальные издания, где текст Кодекса труда переведен на украинский язык. Это делают для того, чтобы иностранцам было проще ориентироваться в трудовом законодательстве чужой страны. Также в таких книгах обычно подают оригинал на польском языке. Купить их можно в онлайн и офлайн магазинах.
Кроме того, в интернете можно скачать фрагмент Кодекса труда в Польше на украинском языке бесплатно. В этом фрагменте можно увидеть первые 9 статей законодательного положения в оригинале и в профессиональном переводе на украинский.
Трудовые договоры в Польше
Основным документом, который регулирует отношения между работодателем и работником, является трудовой договор в Польше – Umowa o pracę.
- договор на определенный срок (Umowa o pracę na czas określony) – заключается на определенный период времени;
- договор на неопределенный срок (Umowa o pracę na czas nieokreślony) – обеспечивает более стабильные условия труда без указанного конечного срока;
- договор поручения в Польше (Umowa zlecenie) – гражданско-правовое соглашение, используемое для выполнения конкретных задач.
Каждый из этих договоров должен быть составлен письменно и содержать основные пункты: условия труда, уровень оплаты и продолжительность рабочего дня. Правильное составление договора является важной частью трудовых отношений в Польше.
Source: Vista Create
Рабочее время и оплата труда
Согласно трудовому законодательству Польши, стандартное рабочее время не может превышать 8 часов в день или 40 часов в неделю. Существует также возможность работать сверхурочно, но за это работник должен получить дополнительную оплату.
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.
В Польше заработная плата может быть указана в двух основных формах: брутто и нетто. Эти термины часто встречаются в трудовых договорах и зарплатных ведомостях, поэтому важно понимать разницу между ними.
Кодекс труда Польши устанавливает минимальную заработную плату, которая пересматривается каждый год. С 1 января 2024 года минимальная зарплата составляет 4242 злотых брутто для работников, работающих на полную ставку. Стоит отметить, что сверхурочная работа, работа ночью или в праздничные дни оплачиваются по более высоким ставкам.
Отпуск в Польше: когда и сколько?
Трудовой кодекс Польши гарантирует работникам право на оплачиваемый отпуск, который зависит от стажа работника:
- 20 дней в год – для работников с трудовым стажем до 10 лет;
- 26 дней – для работников со стажем более 10 лет.
Также работники могут получить оплачиваемые отпуска в связи с болезнью, декретный отпуск или другие виды отпусков, в зависимости от ситуации.
Увольнение с работы и трудовой кодекс Польши
Согласно трудовому кодексу Польши, расторжение трудового договора может инициировать как работодатель, так и работник. Сроки предупреждения об увольнении зависят от продолжительности работы на данном месте:
- 2 недели – если работник работал до 6 месяцев;
- 1 месяц – при стаже более 6 месяцев;
- 3 месяца – если работник работал более 3 лет.
Работодатель обязан указать причину увольнения, и работник имеет право обжаловать это решение в суде, если считает его неправомерным.
Source: Vista Create
Социальные гарантии для работников
Работники в Польше имеют право на социальное страхование, которое включает страхование на случай болезни, безработицы и медицинское страхование. Работодатель вносит соответствующие взносы в Фонд социального страхования (ZUS), что гарантирует выплаты в случае нетрудоспособности или выхода на пенсию.
Защита прав женщин и беременных работниц
Кодекс труда Польши на украинском языке содержит специальные положения по защите прав беременных женщин. Беременные работницы не могут быть уволены без серьезных оснований, а также имеют право на облегченные условия труда, если их работа угрожает здоровью. Кроме того, беременные женщины имеют право на декретный отпуск и другие формы поддержки во время беременности.
Обязанности работников
Кроме прав, работники имеют и обязанности, установленные трудовым законодательством Польши. К ним относятся:
- выполнение своих трудовых обязанностей;
- соблюдение внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение норм охраны труда и техники безопасности.
Кроме того, работники несут ответственность за материальный ущерб, нанесенный из-за халатности или неправильного выполнения рабочих задач.
Охрана труда и безопасность
Кодекс труда Польши обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда для работников. Работодатель должен регулярно проводить инструктажи по охране труда, обеспечивать работников необходимым оборудованием и создавать безопасную рабочую среду. Работники, со своей стороны, имеют право отказаться от выполнения задач, если это может угрожать их здоровью или жизни.
Смотрите также: Бесплатная юридическая помощь для украинцев в Польше
Знание основных положений трудового кодекса Польши поможет украинцам работать легально и избежать неприятностей при трудоустройстве. Правильное оформление трудовых договоров, соблюдение рабочих графиков и обязанностей, а также социальные гарантии – это важные аспекты, которые обеспечивают безопасную и стабильную работу в Польше. Для тех, кто планирует работать за границей, полезно изучить кодекс труда Польши на украинском языке, чтобы полностью понимать свои права и обязанности.
Source: Vista Create
Куда жаловаться, если работодатель нарушает Трудовой кодекс
Чтобы пожаловаться на недобросовестного работодателя, можно обратиться как в правительственные учреждения, так и общественные организации. Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy: PIP) имеет законодательные полномочия для проверки условий работы в любой фирме. По жалобе, которую вы можете подать через электронный опросник, емейл или в устной форме, PIP принимает решение об инспекции. При этом ваш работодатель не узнает, что жалобу подали вы – работникам государственной службы запрещено разглашать такую информацию.
