Что такое Умова о праце в Польше: преимущества и недостатки

Договор Умова о праце дает работникам гарантии безопасного труда в Польше, а особенно иностранцам. Документ имеет свои особенности. Как оформить договор, что должно быть прописано в документе, о плюсах и минусах Условия о праце, читайте в нашем материале.

Умова о праце – что это за трудовой договор в Польше?

Основной вид трудового договора определенной формы, установленной Трудовым кодексом Республики Польша, – это Умова о праце. Согласно законодательству, каждый работник Польши обязан заключить трудовой договор. Если такой договор отсутствует, трудоустройство является незаконным и наказывается штрафом.

Чаще всего работодатели предпочитают при приеме на работу (особенно с иностранцами) заключать договоры Umowa zlecenia и Umowa o dzieło, потому что они не соответствуют нормам трудового законодательства, а, следовательно, не предусматривают для работодателя полной ответственности.

Увидеть аналогичные:
Как украинцам найти работу в Польше?

Юридически закреплено:

1. Договор Umowa o prace оформляется, если порученная работа выполняется на рабочем месте, в срок, под руководством работодателя.
2. Если работа выполняется в соответствии с условиями, указанными в 1 пункте, Умова о праце не может быть заменена на один из гражданско-правовых договоров (Umowie zlecenia или Umowie o dzieło).

Преимущества и недостатки Умова о праце

Умова о праце – наиболее выгодный для работников договор, так как обеспечивает полный социальный пакет.

Обязательные положения и преимущества Умова о праце

Обязательные пункты и одновременно преимущества (могут быть изменены в договоре только в лучшую сторону), которые предусматривает Условие о труде:

• отпуск является оплачиваемым (21-16 дней в год, в зависимости от стажа работы);
• оплата больничных;
• учитывается трудовой стаж;
• право на отпуск по беременности и родам (обязательно 14 недель);
• право на отпуск по уходу за ребенком (2-6 недель);
• заработная плата – не менее минимальной, установленной законодательством;
• социальное обеспечение;
• пенсионное обеспечение;
• страхование в NFZ (бесплатное медицинское обслуживание);
• выплаты ZUS.

Недостатки Умова о праце

Недостатками Умова о праце являются:

• значительный перечень социальных выплат, которые вычитают из заработной платы работника в бюджет и фонды, в отличие от работы на Umowie zlecenia или Umowie o dzieło, где размер чистой заработной платы нетто является большим;
• невозможность работать сверхурочно, работая на Умове о праце.

Отличия договора Umowa o prace от Umowa zlecenia и Umowa o dzieło

При выполнении работы в соответствии с Умова о праце, необходимо соблюдать требования Трудового кодекса, а при выполнении гражданско-правого договора (Umowa zlecenia или Umowa o dzieło) следует руководствоваться Гражданским кодексом.

Отличия договора Umowa o prace от Umowa zlecenia и Umowa o dzieło:

1. Трудовой договор должен содержать определенную информацию, такую как: название должности, объем ответственности, место и время работы, содержание документа регулируется положениями правового кодекса; Umowa zlecenia и Umowa o dzieło не обязательно заключать в письменной форме, а также гражданский кодекс не уточняет, какие именно записи должны быть в документе.
2. Работодатель определяет рабочее место работника и делает соответствующую запись в документе, работая на Umowie zlecenia или Umowie o dzieło работник не привязан к рабочему месту и не должен придерживаться определенного графика работы.
3. Работая по трудовому договору Umowa o prace, работник должен выполнять приказы руководства, работая на Umowie zlecenia или Umowie o dzieło, лицо не обязано выполнять дополнительную работу.
4. Работая на Umowie zlecenia или Umowie o dzieło, лицо не имеет права на оплачиваемый отпуск в отличие от трудоустройства по Умовам о праце (отпуск 21 день в год).
5. Беременные, нетрудоспособные и предпенсионные работники, работающие на условиях труда, получают особую защиту от увольнения в отличие от лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
6. Исполнитель работы, работающий на Umowie zlecenia или Umowie o dzieło, несет ответственность за ущерб, причиненный третьим лицам; финансовая ответственность работника, нанятого по трудовому договору, ограничена.
7. В соответствии с Законом о системе социального страхования Польши, Umowa o prace (трудовой договор) всегда была основой социального страхования; взносы ZUS не осуществляются по гражданско-правовым договорам, если работник имеет возраст до 26 лет.

Налогообложение работника во время работы в Польше на Умова о праце

В пределах всех типов Умова о праце размер налогов одинаков и высчитывается из заработной платы брутто каждый месяц. Расчет налогов на зарплату в Польше:

9,76% – пенсионный фонд (обязательный платеж);

7,77% – медицинское страхование;

1,5% – возможная потеря дееспособности;

6,63% – подоходный налог;

2,45% – отдельная медицинская страховка, которая выписывается по согласию обеих сторон на Условии о праце.

Предлагаем присоединиться к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.

Важно! С 1 января 2023 года работники, которые оформлены на Умова о праце, имеют возможность вместо возврата налогов после подачи налоговой декларации PIT, получить больше заработной платы каждый месяц. Заявление о невзыскании авансовых взносов PIT должен подать работодатель.

Какие бывают типы Умова о праце

Существуют следующие типы Умова о праце:

• на испытательный срок;
• на определенный период времени;
• на указанный объем работ;
• на неограниченный период времени.

Условие на испытательный срок подписывается, когда работодатель и работник хотят убедиться в том, что они могут работать вместе. Работодатель должен присмотреться, как сотрудник выполняет возложенные на него обязанности, обладает ли достаточным опытом. Срок действия такого Условия – до трех месяцев. Договор не может быть продлен, но при согласии двух сторон, есть возможность заключения нового договора.

Смотрите также: Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше

Умова о праце на выбранный период времени является самым популярным видом договора среди работающих украинцев. Срок действия указан в условии, его можно продлить два раза. При дальнейшем продлении договор становится действительным в течение неограниченного периода времени. Расторжение контракта осуществляется по взаимному согласию сторон, если в самом документе не предусмотрены другие условия.

Договор на конкретный объем работ подписывается в тех случаях, когда нет возможности указать временной интервал для выполнения работ. Действие такого Условия заканчивается тогда, когда работник выполнит указанный объем работы.

Умова о праце на неограниченный срок работодатели не всегда охотно подписывают с иностранцами. Срок действия такого Условия – неограниченный, расторжение происходит по согласию двух сторон.

Что обязательно должно быть прописано в Умова о праце

Умова о праце составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами: работодателем и работником. Не позднее первого рабочего дня документ должен быть оформлен. Работа без заключения Условия, «испытательные дни» без оплаты нарушают закон.

Документ должен содержать:

• личные данные работника и работодателя;
• тип контракта (на испытательный срок, на определенный период времени, на указанный объем работ, на неограниченный период времени);
• срок действия (для бессрочного прописывается только дата начала работы);
• Умова о праце (рабочее место, время работы, отпуска и т.д.);
• зарплата (полностью фиксированная, брутто, не может быть меньше, чем минимум, разрешенный законом).

Желательно также, чтобы в Умова о праце было прописано следующее: страхование (медицинское и социальное), премии, условия досрочного расторжения, оплачиваемый отпуск (не может быть меньше 21 дня в год).

Как изменить или расторгнуть условия договора Умова о праце

В том случае, когда обе стороны согласны внести изменения в Умова о праце, работодатель и работник могут обсудить параметры, которые хотят изменить. Есть два варианта решения такой ситуации:

• оформление нового договора;
• составление дополнительного документа, в котором указывают, какие параметры изменили.

Когда работодатель решает изменить договор самостоятельно, он обязан уведомить работника об изменениях и времени, когда они вступают в силу. Если лицо не соглашается с изменениями в Условии о труде, оно имеет право отказаться, в таком случае договор расторгается.

Самый простой способ расторгнуть Умова о праце, когда обе стороны согласны. Они должны подписать специальный документ, и контракт аннулируется. В некоторых случаях при составлении договора обсуждаются условия его расторжения. Если достичь согласия не удается, каждая сторона имеет право обратиться в Sąd pracy (в суд) и ждать его решения.