Як розірвати Умову о праце та отримати за це компенсацію

Denys Tatarov

Польща, Робота
14 December 2022, 11:59
Дата оновлення: 11 April 2026, 09:00

Коментарі 0

Source: Vista Create

Коли я вперше шукав роботу у Польщі, роботодавець звільнив мене без попередження, та ще й заробітну плату не видав. В цій статті ви дізнаєтесь: як правильно розірвати умову о праце, який термін відпрацювання при розірванні Umowa o pracę та як отримати гроші при розірванні умови.

Зміст

Що таке умова о праце та які види договорів існують?

Коли Ви приходите влаштовуватися на роботу у Польщі, роботодавці можуть запропонувати кілька варіантів оформлення. Одразу скажу: особливо хитрі підприємці розповідають про безкоштовний випробувальний термін чи більшу зарплатню, якщо працювати без оформлення.

⚠️ Увага! Почуєте таке — одразу йдіть геть. У Польщі праця без підписання договору вважається незаконною.

Umowa o pracę — трудовий договір, який регулюється польським законодавством. Маючи договір, Ви гарантовано отримуєте:

зарплату не менше мінімальної;
оплачувані лікарняні та відпустку;
соціальні внески.

👉 Читайте також:
Безкоштовна юридична допомога для українців у Польщі – де отримати та хто має право

Umowa o pracę буває строковою, безстроковою, на випробувальний термін чи на час заміщення. Крім умови о праце Вам можуть запропонувати цивільний договір чи договір підряду. Всі вони мають свої особливості. Перш ніж звільнятися, розберіться, який саме різновид договору у Вас.

Як правильно розірвати умову о праце: покрокова інструкція

Згідно польського законодавства немає жодної різниці між поляком та українцем. Всі іноземці, що перебувають на території Польщі легально, можуть вільно користуватися польським Кодексом праці. А якщо роботодавець каже Вам щось інше — відправте його перечитати закони.

Просто попередити роботодавця, що Ви завтра не вийдете на роботу, не вийде. Дійте поступово:

Уважно перечитайте свій договір

Важливо, яка це саме Umowa, коли почала діяти, та які умови щодо розірвання.

Напишіть заяву про звільнення (Wypowiedzenie umowy o prace)

Обов’язково вкажіть свої дані, дані роботодавця та намір звільнитися. Не забудьте вказати спосіб розірвання: за згодою сторін, за попереднім попередженням чи без попередження.

Напишіть заяву у двох примірниках

Один — передайте керівнику особисто чи секретарю. На другому, який залишиться у Вас, обов’язково повинні поставити печатку та дату отримання.

⚡ Якщо відносини погані — відправте рекомендованим листом. Підтвердження про отримання зберігайте разом зі своєю копією заяви.

Відпрацюйте потрібний строк

Якщо це вказано в договорі — відпрацювання обов’язкове. За весь цей час Ви отримуєте повноцінну зарплатню. Будьте уважні при розрахунках останнього робочого дня.

Отримайте все в останній робочий день

Роботодавець повинен віддати Вам документи, зарплатню та трудове свідоцтво (Swiadectwo pracy).

Способи розірвання договору

Розірвання з дотриманням терміну попередження

Найчастіший варіант. Вам не потрібно попереджати керівника заздалегідь — просто напишіть заяву Wypowiedzenie umowy o pracę з рядком про строк відпрацювання. Можете не вказувати причини свого вчинку. Відпрацьовувати доведеться обов’язково. Термін залежить від стажу роботи.

👉 Читайте також:
UKR до 2027: кому тепер даватимуть 800+ за новими правилами?

Розірвання за згодою сторін

Найшвидший та найзручніший варіант. Але Ви маєте бути у хороших відносинах з роботодавцем. Щоб porozumienie stron була законною — отримайте від нього письмову згоду. У заяві вкажіть фразу:

«Zwracam sie z prosba o rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron z dniem …»

⚠️ Важливо! Звільнення за згодою сторін підходить, якщо Ви вже маєте нову роботу. Якщо розраховуєте на допомогу по безробіттю — отримати її зможете лише через 90 днів після такого звільнення.

Розірвання без попередження: коли це можливо?

Звільнитися день у день без відпрацювання можливо коли:

Вам не платять заробітну плату 1-2 місяці;
роботодавець допускав стосовно Вас цькування, дискримінацію, приниження (не важливо, сам він це робив чи колеги);
Ви отримали від лікаря довідку про шкоду для здоров’я, але керівник не переводить Вас на іншу посаду.

⚠️ Роботодавець теж може звільнити Вас без попередження

Це можливо при порушенні дисципліни: прогул, крадіжка, розголошення корпоративної таємниці. Якщо Ви без попередження пропускаєте роботу — закон стає на бік наймача. До Вашої трудової справи вносять примітку про порушення дисципліни. Знайти нове місце стане дуже важко, адже поляки уважно читають трудові справи перед наймом. Також роботодавець може подати на Вас до суду.

Терміни відпрацювання при розірванні Umowa o pracę

Термін відпрацювання залежить від умов договору. Уважно перечитайте свою Umowa o pracę. Найчастіше після попередження про звільнення Ви маєте відпрацювати:

Стаж роботи	Термін відпрацювання
Менше 6 місяців	2 тижні
Від 6 місяців до 3 років	1 місяць
Понад 3 роки	3 місяці

📅 Як рахувати терміни?
Термін починає відраховуватися з першого дня наступного місяця (якщо в місяцях) або з найближчої неділі (якщо в тижнях).Наприклад: Ви пропрацювали рік і подали заяву 15 квітня — відпрацьовуєте з 1 до 31 травня.

Якщо Ви працювали на випробувальному терміні, строки відпрацювання скорочуються:

Стаж на випробувальному терміні	Термін відпрацювання
Менше 2 тижнів	3 дні
Понад 2 тижні	1 тиждень
Максимальний випробувальний термін (3 місяці)	2 тижні

✅ Хороша новина: Роботодавець може скоротити строк відпрацювання. Але мало хто на це йде, бо незалежно від домовленості, зарплатню мають платити протягом всього відпрацювання.

Як отримати гроші при розірванні Umowa o pracę

Українці погано знають свої права у Польщі. Через це ми часто стикаємося з недоплатами. Роботодавцям, звісно, вигідно промовчати. При звільненні Ви можете претендувати на:

💵 Заробітна плата

За всі відпрацьовані дні

🎁 Надбавки та премії

За термін відпрацювання

🌴 Компенсація за відпустку

За невикористані дні відпустки

📦 Допомога при скороченні

Лише якщо в компанії понад 20 працівників

💰 Якщо Вас звільнили через невиплату зарплатні: через суд окрім основної суми Ви можете стягнути з роботодавця відсотки за кожен день затримки.

Що робити, якщо роботодавець не платить?

⚠️ Звільнити без зарплатні не мають права. Це грубе порушення. Польські закони стають на Ваш захист.

Напишіть вимогу (wezwanie do zaplaty)

Це офіційний лист до організації. Вкажіть за який термін та яку суму має сплатити роботодавець, а також дату після якої звернетесь до суду (зазвичай 3-7 днів). Зареєструйте вимогу у секретаря або надішліть рекомендованим листом.

✅ У більшості випадків роботодавці виплачують борг саме на цьому кроці.

Зверніться до Державної інспекції праці (Panstwowa Inspekcja Pracy)

Це спеціальний орган, що регулює трудові відносини у Польщі. Можете принести заяву особисто або відправити електронний варіант через сайт. Протягом 30 днів інспектор перевірить дії наймача. Якщо знайде порушення — роботодавець повинен негайно сплатити борг.

Зверніться до суду

Паралельно або після невдалого звернення до Інспекції праці. Оберіть зручну установу або подайте електронну заяву.

Позов щодо зарплати:
протягом 3 років

Про незаконне звільнення:
протягом 21 дня з останнього робочого дня

Якщо роботодавець збанкрутів — стягувати з нього нічого. Але Ви можете звернутися до Фонду гарантійних виплат. Вони виплатять компенсацію. Сума зазвичай менша, але краще ніж нічого.

Робота без договору: як повернути гроші та захистити свої права

Праця без підписання договору вважається незаконною. Але у Польщі Ви, як робітник, все одно отримаєте захист. Навіть без умови о праце, Вам повинні заплатити за кожен відпрацьований день.

Перш за все напишіть заяву керівнику, що Ви хочете оформити трудовий договір заднім числом та отримати свої виплати. Зазначте, що при відмові звернетеся до суду. Зазвичай роботодавці самі погоджуються на виплати, щоб уникнути перевірок. Якщо ні — звертайтеся до Державної інспекції праці та суду.

📂 Зберіть докази того, що Ви працюєте:

фото робочого місця;
підтвердження від колег;
переписки з роботодавцем у месенджерах;
виписки з банку з щомісячним зарахуванням зарплатні.

✅ Важливо знати: Не бійтеся йти до суду, навіть якщо самі погоджувалися на роботу без договору. Згідно польського законодавства провина цілком лежить на роботодавцеві.

Часті помилки при розірванні Umowa o pracę та як їх уникнути

❌ Домовляєтеся на словах

Роботодавець після того, як Ви не вийдете на роботу, оформлює це як самовільний прогул. У Вашу трудову справу заноситься дисциплінарна догана, яка неабияк погіршить шанси на пошук нової роботи.

❌ Не забираєте трудове свідоцтво (Swiadectwo pracy)

Забрати його потрібно в останній робочий день та обов’язково прочитати, що там записали. Цей документ важливий під час пошуку нового місця.

❌ Не перевіряєте розрахунковий лист

Його разом із зарплатнею зобов’язані видати в останній робочий день. Перевірте, чи внесли невикористану відпустку, премії тощо.

❌ Підписуєте заяву заднім числом або без підпису

Роботодавець може використати такий документ проти Вас. При судовому розслідуванні порушником будете Ви, адже строки подання заяви не дотримані.

❌ Неправильно рахуєте термін відпрацювання

Два тижні чи місяць відпрацювання починаються не з дня подачі заяви! Детальніше про підрахунок — у розділі про терміни вище.

❗ Якщо на підприємстві йде скорочення штату — не погоджуйтеся на звільнення «за згодою сторін». Так Ви втратите право на допомогу по безробіттю. При скороченні Ви можете оформлювати її одразу.

Сподіваюся, мої поради допоможуть не втрапити в халепу.

Мені вдалося знайти роботу з прозорими умовами та підписати безстроковий трудовий договір. Бажаю Вам того ж!