Умова злеценя – что это такое и что о ней надо знать

По данным ZUS, сейчас в Польше официально работает около 750 тысяч граждан Украины. Одной из форм договора между работодателем и работником является Умова злеценя. Что это за договор, его плюсы и недостатки, на что следует обратить внимание при его подписании, читайте в нашем материале.

Что такое Умова злеценя в Польше?

Умова злеценя – это разновидность гражданско-правового договора, который, согласно Трудовому кодексу Польши, регулирует отношения между работником и работодателем. Такие условия могут подписываться на определенный объем работ или на определенный промежуток времени, но срок действия договора законодательно не ограничен.

Условие злеценя имеет много недостатков для работников: низкий уровень социальной защищенности, отсутствие отпусков и больничных, трудовые отношения с возможностью увольнения работника в любой момент и тому подобное.

Несмотря на то, что часто звучат призывы к отмене этого вида договора, он все же является действительным, и оснований для его запрета нет. В определенных ситуациях такая форма найма может быть выгодна работнику, например:

Увидеть аналогичные:
Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше

• в случае подработок и совместительства;
• работа на дому;
• выполнение дополнительных задач, не предусмотренных основным трудовым договором.

Если работник оформлен на Умове злеценя, но имеет обстоятельства работы, которые прописаны в Умове о праце, он может обжаловать в суде неправомерность заключения договора, тогда предыдущее условие будет отменено задним числом. Условие о праце оформляется, когда:

• работник имеет четкий график работы, ознакомлен и согласован с ним;
• работник имеет определенное рабочее место;
• между работником и работодателем согласован необходимый объем работ;
• работник находится в подчинении у работодателя.

Таким образом, при наличии у лица таких обстоятельств постоянной работы, заключение Условия злеценя невозможно.

Umowa zlecenie: преимущества и недостатки для украинцев, работающих в Польше

Umowa zlecenie является самым распространенным видом трудового договора в Польше. При наличии формальных оснований для заключения такого договора, работодатели отдают предпочтение именно ему. Это связано с тем, что Umowa zlecenie не требует соблюдения многих параметров, соблюдение которых обязательно при Umowie o pracę:

• сверхурочная работа может не оплачиваться;
• отсутствие оплачиваемого отпуска;
• не оплачиваются больничные;
• не засчитывается в стаж работы (во многих случаях);
• простое расторжение договора;
• нет ограничений по продолжительности рабочего времени (рабочие часы могут быть в выходные, праздники, ночью);
• часть государственных сборов может быть переведена на работника, а может и нет;
• работодатель может изменять условия без согласия работника.

Umowa o dzieło во многом сходна с Umowa zlecenie, с той лишь разницей, что она заключается для выполнения определенного краткосрочного объема работ. Другими словами, Умова о дело заключается для достижения определенного результата, а Умова злеценя – для выполнения определенного процесса. С точки зрения прав работника, они идентичны.

Заработная плата на Условное злеценя

Работники, которые оформлены на Умове злеценя, имеют почасовую оплату труда. Минимальная почасовая ставка составляет 23,50 брутто с 1 июля 2023 года (минимальная заработная плата 3 600 злотых брутто).

Предлагаем присоединиться к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.

По предварительным данным, на январь и июль 2024 года в Польше запланированы еще 2 повышения минимальной заработной платы. То есть, в январе 2024 года лица, работающие на Умове злеценя должны получить 27,70 злотых брутто в час.

Какие налоги платит работодатель за работника на Умове злеценя

Расчет налогов, необходимые оплаты осуществляет работодатель на основе действующих норм и правил. Налогообложение зависит от того, какой доход получает работник, и на скольких работах он работает. Если это единый договор, то исходя из этого, работодатель платит:

• медицинское страхование;
• социальное страхование;
• пособие при временной нетрудоспособности;
• страхование от несчастного случая.

В том случае, если работник имеет более одного источника дохода, ситуация несколько усложняется:

• при наличии нескольких Условий злеценя выплачиваются отчисления в пенсионный фонд и страхование от инвалидности (студенты не платят до 26 лет);
• если у работника одно Условие о труде – добровольно оплачивается страхование от инвалидности, если по Условию о труде заработная плата меньше – то медицинское страхование оплачивается по Условию злеценя;
• пенсионеры – выплаты только от инвалидности и в пенсионный фонд;
• женщины в декрете – все добровольно, обязательно только выплаты страхования от инвалидности.

Информацию о сумме налогов можно получить в соответствующих органах по месту жительства.

Смотрите также: Трудовой кодекс в Польше: что нужно знать украинцам

При наличии основанного дохода по договору Умова злеценя все налоги, включая налог ZUS, платит работодатель. В случае нескольких источников дохода кроме Условия злеценя может быть договоренность об уплате части налогов работодателем, но это должно быть прописано в договоре. Если лицо не может самостоятельно рассчитать суммы сборов, то лучше отказаться, потому что штрафные санкции могут быть слишком серьезными.

Следует помнить, что абсолютно все работающие в Польше, независимо от того, на каком условии: на Умове злеценя, Умове о праце или Умове о дело, должны раз в год заполнять декларацию PIT-37 и подавать в налоговую инспекцию.

Как расторгнуть Уговор Злеценя?

Договор Умова злеценя может быть расторгнут в любое время по требованию подрядчика или работодателя. Но если в договоре предусмотрен срок уведомления о расторжении условия, то он должен быть соблюден. Если договор расторгает работодатель, он обязан оплатить работнику за отработанное время. Чтобы избежать недоразумений по этому поводу и обезопасить себя, лучше попросить работодателя подписать акт выполненных работ с вами. Если работник не выполнил определенный объем работы, о котором указано в Условии злеценя, до момента расторжения договора, на него могут быть наложены штрафные санкции.

Договор может быть расторгнут следующими способами:

• расторжение договора с предупреждением;
• немедленное расторжение договора, без указания срока предупреждения (по согласию обеих сторон).

Заявление о расторжении Условия злеценя должно содержать следующую информацию:

• дата, местность;
• личные данные;
• адрес проживания;
• адрес офиса;
• указание номера договора, который подлежит расторжению;
• указание причин расторжения;
• подпись стороны, которая прекращает действие договора.

Что должно обязательно включать договор Умова злеценя?

Обычно договор Умова злеценя состоит из 2-3 страниц и содержит очень мало информации. Основные пункты, которые должны быть указаны:

• стороны договора (личные данные, адрес регистрации, паспортные данные, PESEL, NIP);
• объем предполагаемой работы (необходимо вписать подробно: объем работ, наличие инструментов для работы, предоставление работодателем оборудования, необходимого для выполнения работы, обеспечение транспортом для передвижения на работу и домой, штрафные санкции за несоблюдение условий);
• срок выполнения труда (указать в условии, сколько часов в день вы должны работать, общее время за неделю, месяц);
• ответственность сторон (всегда штрафные санкции прописывает работодатель в отношении работника, поэтому рекомендуется прописать ответственность работодателя);
• условия расторжения Условия злеценя.