Умова злєценя – що це таке та що про неї треба знати

За даними ZUS, наразі в Польщі офіційно працює близько 750 тисяч громадян України. Однією з форм договору між роботодавцем та працівником є Умова злєценя. Що це за договір, його плюси та недоліки, на що слід звернути увагу при його підписанні, читайте в нашому матеріалі.

Що таке Умова злєценя в Польщі?

Умова злєценя – це різновид цивільно-правового договору, що, відповідно до Трудового кодексу Польщі, регулює відносини між працівником та роботодавцем. Такі умови можуть підписуватися на певний обсяг робіт або на певний проміжок часу, але термін дії договору законодавчо не обмежений.

Умова злєценя має багато недоліків для працівників: низький рівень соціальної захищеності, відсутність відпусток та лікарняних, трудові відносини з можливістю звільнення працівника в будь-який момент тощо.

Незважаючи на те, що часто лунають заклики щодо скасування цього виду договору, він все ж є дійсним, і підстав для його заборони немає. В певних ситуаціях така форма найму може бути вигідна працівникові, наприклад:

Перегляньте подібні:
Шаблон CV (резюме) польською мовою для вдалого пошуку роботи

• в разі підробітків та сумісництва;
• робота вдома;
• виконання додаткових завдань, не передбачених основним трудовим договором.

Якщо працівник оформлений на Умові злєценя, але має обставини роботи, які прописані в Умові о праце, він може оскаржити в суді неправомірність укладання договору, тоді попередня умова буде скасована заднім числом. Умова о праце оформлюється, коли:

• працівник має чіткий графік роботи, ознайомлений та погоджений з ним;
• працівник має визначене робоче місце;
• між працівником і роботодавцем погоджено необхідний обсяг робіт;
• працівник перебуває в підпорядкуванні у роботодавця.

Таким чином, за наявності у особи таких обставин постійної праці, укладання Умови злєценя є неможливе.

Umowa zlecenie: переваги та недоліки для українців, які працюють у Польщі

Umowa zlecenie є найпоширенішим видом трудового договору в Польщі. За наявності формальних підстав для укладення такого договору, роботодавці віддають перевагу саме йому. Це пов’язано з тим, що Umowa zlecenie не вимагає дотримання багатьох параметрів, дотримання яких обов’язкове при Umowie o pracę:

• понаднормова робота може не оплачуватись;
• відсутність відпустки, яка оплачується;
• не оплачуються лікарняні;
• не зараховується до стажу роботи (у багатьох випадках);
• просте розірвання договору;
• немає обмежень щодо тривалості робочого часу (робочі години можуть бути у вихідні, свята, вночі);
• частину державних зборів може бути переведено на працівника, а може й ні;
• роботодавець може змінювати умови без згоди працівника.

Umowa o dzieło багато в чому подібна з Umowa zlecenie, з тією лише різницею, що вона укладається для виконання певного короткострокового обсягу робіт. Іншими словами, Умова о дєло укладається для досягнення певного результату, а Умова злєценя – для виконання певного процесу. З точки зору прав працівника, вони ідентичні.

Заробітна плата на Умове злєценя

Працівники, які оформлені на Умові злєценя, мають погодинну оплату праці. Мінімальна погодинна ставка складає 23,50 брутто з 1 липня 2023 року (мінімальна заробітна плата 3 600 злотих брутто).

Пропонуємо долучитися до нашого Telegram-каналу, до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Це допоможе вам завжди залишатися в курсі головних новин та найактуальніших подій.

За попередніми даними, на січень та липень 2024 року в Польщі заплановані ще 2 підвищення мінімальної заробітної плати. Тобто, у січні 2024 року особи, які працюють на Умові злєценя повинні отримати 27,70 злотих брутто за годину.

Які податки сплачує роботодавець за працівника на Умовє злєценя

Розрахунок податків, необхідні оплати здійснює роботодавець на основі діючих норм та правил. Оподаткування залежить від того, який дохід отримує працівник, та на скількох роботах він працює. Якщо це єдиний договір, то виходячи з цього, працедавець сплачує:

• медичне страхування;
• соціальне страхування;
• допомогу при тимчасовій непрацездатності;
• страхування від нещасного випадку.

У тому випадку, якщо працівник має більше одного джерела доходу, ситуація дещо ускладнюється:

• при наявності декількох Умов злєценя виплачуються відрахування до пенсійного фонду та страхування від інвалідності (студенти не сплачують до 26 років);
• якщо у працівника одна Умова о праце – добровільно сплачується страхування від інвалідності, якщо по Умові о праце заробітна плата менша – то медичне страхування сплачується по Умові злєценя;
• пенсіонери – виплати тільки від інвалідності та до пенсійного фонду;
• жінки в декреті – все добровільно, обов’язково тільки виплати страхування від інвалідності.

Інформацію про суму податків можна отримати у відповідних органах за місцем проживання.

Побачити більше: Трудовий кодекс у Польщі: що треба знати українцям

За наявності основаного доходу за договором Умова злєценя всі податки, враховуючи податок ZUS, сплачує працедавець. У разі кількох джерел доходу крім Умови злєценя може бути домовленість про сплату частини податків роботодавцем, але це має бути прописано в договорі. Якщо особа не може самостійно розрахувати суми зборів, то краще відмовитися, бо штрафні санкції можуть бути надто серйозними.

Слід пам’ятати, що абсолютно всі працюючі в Польщі, незалежно від того, на якій умові: на Умові злєценя, Умові о праце чи Умові о дєло, повинні раз на рік заповнювати декларацію PIT-37 та подавати до податкової інспекції.

Як розірвати Умову злєценя?

Договір Умова злєценя може бути розірваний у будь-який час на вимогу підрядника або роботодавця. Але якщо в договорі передбачено строк повідомлення про розірвання умови, то його має бути дотримано. Якщо договір розриває працедавця, він зобов’язаний оплатити працівникові за відпрацьований час. Щоб уникнути непорозумінь з цього приводу та убезпечити себе, краще попросити роботодавця підписати акт виконаних робіт з вами. Якщо працівник не виконав певний об’єм роботи, про який вказано в Умові злєценя, до моменту розірвання договору, на нього можуть бути накладені штрафні санкції.

Договір може бути розірвано такими способами:

• розірвання договору з попередженням;
• негайне розірвання договору, без вказання строку попередження (за згодою обох сторін).

Заява про розірвання Умови злєценя повинна містити таку інформацію:

• дата, місцевість;
• особисті дані;
• адреса проживання;
• адреса офісу;
• вказання номеру договору, який підлягає розірванню;
• зазначення причин розірвання;
• підпис сторони, яка припиняє дію договору.

Що має обов’язково включати договір Умова злєценя?

Зазвичай договір Умова злєценя складається з 2-3 сторінок та містить дуже мало інформації. Основні пункти, які мають бути зазначені:

• сторони договору (особисті дані, адреса реєстрації, паспортні дані, PESEL, NIP);
• обсяг передбачуваної роботи (необхідно вписати детально: обсяг робіт, наявність інструментів для роботи, надання роботодавцем обладнання, необхідного для виконання праці, забезпечення транспортом для пересування на роботу та додому, штрафні санкції за недотримання умов);
• строк виконання праці (вказати в умові, скільки годин в день ви повинні працювати, загальний час за тиждень, місяць);
• відповідальність сторін (завжди штрафні санкції прописує роботодавець стосовно працівника, тож рекомендовано прописати відповідальність працедавця);
• умови розірвання Умови злєценя.