Умова о праце – Что дает умова о праце в Польше?

Umowa o pracę – это самый надёжный и защищённый вид трудового договора в Польше. Он даёт сотруднику полный соцпакет, оплачиваемый отпуск, больничные, страхование ZUS и сильную защиту по трудовому праву. Именно поэтому многие иностранцы, включая украинцев, стремятся получить работу именно на умове о праце. Ниже разберём, что она даёт и почему считается лучшим вариантом трудоустройства в Польше.

Что такое Umowa o pracę и почему это важно знать

Такой контракт дает максимум гарантий: защиту от внезапного увольнения, уверенность в завтрашнем дне и полный соцпакет по Трудовому кодексу.

Главное отличие: Umowa o pracę vs. гражданско-правовые договоры (Umowa zlecenie, Umowa o dzieło)

Коротко:

• Umowa o pracę – это полноценная работа с трудовыми правами: отпуск, больничный, взносы в ZUS, защита при увольнении.
• Umowa zlecenie – гибкий вариант, похожий на почасовой подработок. Работодатель платит за выполненные часы, но отпуск не положен.
• Umowa o dzieło – договор “на результат”, например, написание статьи, ремонт или дизайн. Нет взносов в ZUS, но и социальной защиты тоже.

Главное помнить: в Польше именно тип договора определяет, какие у вас есть права и какие налоги удерживаются.

Виды трудовых договоров (Umowa o pracę) в Польше

Когда вы устраиваетесь на работу в Польше, важно понимать, какой именно трудовой договор вам предлагают. От этого зависит не только зарплата, но и ваши права, стабильность, отпуск и даже защита при увольнении.

Договор на неопределенный срок (Umowa na czas nieokreślony)

Договор на неопределенный срок – это самый надежный вариант трудовых отношений в Польше. У него нет даты окончания: вы работаете, пока не решите уйти сами или пока работодатель не расторгнет контракт по правилам.

Истчоник:

Преимущества

• Стабильность и безопасность – у вас постоянное место работы и предсказуемый доход.
• Сроки увольнения строго по закону – чем дольше вы работаете, тем длиннее период уведомления (до 3 месяцев).
• Полный соцпакет – отпуск, больничный, декрет, страховые взносы – все по максимуму.
• Право на кредиты и аренду жилья – банки и арендодатели охотно принимают Umowa na czas nieokreślony как надёжное подтверждение платежеспособности.

Договор на определенный срок (Umowa na czas określony)

Договор на определенный срок заключается на конкретный период – например, на полгода, год или два.

По закону (Kodeks pracy) один и тот же работодатель может заключить с вами не более трех таких договоров подряд.

Их общая длительность не должна превышать 33 месяцев. После этого – обязан предложить постоянный контракт (na czas nieokreślony).

Преимущества

• Возможность быстро начать официальную работу, особенно если вы новый сотрудник или иностранец.
• Вы получаете все права работника: отпуск, больничный, оплату взносов в ZUS и страхование.
• Если вы хорошо себя проявите, у вас есть шанс получить постоянную должность.

Пример из жизни:

Сергей устроился на завод по контракту на 12 месяцев. Через год руководство осталось довольно его работой и предложило ему постоянную Umowa na czas nieokreślony.

Договор на испытательный срок (Umowa na okres próbny)

Характеристика

• Это краткосрочный контракт, который обычно подписывают перед основной работой. Его цель – дать работодателю возможность оценить вас в деле, а вам – понять, подходит ли место, команда и условия.
• Срок такого договора не может превышать трех месяцев. После этого работодатель должен либо предложить Umowa o pracę (обычно – на определенный срок), либо расстаться без дальнейших обязательств.
• Испытательный договор – также регулируется Трудовым кодексом Польши, поэтому у вас есть все те же базовые права: отпуск по болезни, страхование, взносы в ZUS и официальная зарплата.

Содержание трудового договора: Что обязательно должно быть указано?

Трудовой договор – это то, на что вы будете опираться при любом споре: зарплата, график, отпуск, защита. Отнеситесь к нему серьёзно: проверьте формулировки, суммы и даты до того, как подписать.

Форма заключения: Почему важна письменная форма?

Трудовой договор (Umowa o pracę) должен быть обязательно заключен в письменной форме.Это не просто требование закона – это ваша защита.

• Если работодатель предлагает «начать без бумаги» или «оформить позже», – это тревожный сигнал.
• Без письменного договора вы не сможете доказать факт трудовых отношений, а значит – ни отпуск, ни больничный, ни даже заработная плата не будут гарантированы.

Ключевые условия труда и оплаты (согласно ст. 29 Трудового кодекса Польши)

Каждый договор должен четко содержать:

• данные сторон (работодатель и работник);
• дату начала работы;
• должность или род выполняемой работы;
• место выполнения обязанностей;
• условия оплаты (ставка, доплаты, премии);
• размер рабочего времени (полная ставка или часть);
• продолжительность отпуска;
• срок действия (если это срочный договор).

Если чего-то из этого нет – попросите внести изменения. Любая неопределенность может обернуться проблемой, особенно при расторжении или расчётах.

Дополнительная информация от работодателя (в течение 7 дней)

После подписания договора работодатель обязан в течение 7 дней передать вам письменную информацию о деталях вашей занятости:

• время начала и окончания работы;
• длительность перерыва;
• система оплаты и срок выдачи зарплаты;
• длительность отпуска;
• правила расторжения договора.

Эта информация обычно оформляется как дополнение к трудовому договору (informacja uzupełniająca). Храните ее вместе с договором – она может пригодиться при спорах или смене работы.

Ваши права и обязанности как работника по Umowa o pracę

Закон (Kodeks pracy) прописывает все: от отпусков и больничных до правил увольнения. Ни одна сторона не может изменить эти правила «по договоренности» – даже если устно вы согласились.

Права работника (Гарантии Трудового кодекса)

Работая по Umowa o pracę, вы получаете полноценный социальный и трудовой пакет.

Основные гарантии включают:

• Оплату труда вовремя и в полном объеме – Зарплату обязаны перечислять не реже одного раза в месяц, обычно в конце месяца.
• Право на оплачиваемый отпуск – Минимум 20 или 26 дней в год (в зависимости от стажа).
• Больничный (L4) – Оплачивается с первого дня нетрудоспособности – часть платит работодатель, часть компенсирует ZUS.
• Ограничение рабочего времени – Максимум 8 часов в день и 40 часов в неделю. Все сверх нормы – оплачивается как сверхурочные.
• Безопасные условия труда – Работодатель обязан обеспечить рабочее место, соответствующее санитарным и техническим нормам.
• Защита от необоснованного увольнения – Работодатель должен иметь веские причины и соблюдать установленный срок уведомления.
• Право на трудовую книжку и справку о работе (świadectwo pracy) –  Это ваш официальный документ о стаже и должности.

Пример:

Елена работала на складе и получила травму на работе. Поскольку у нее был трудовой договор, лечение и компенсацию полностью оплатил ZUS – без суда и долгих споров.

Основные обязанности работника

Права всегда идут рядом с обязанностями.

По Kodeks pracy вы обязаны:

• выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и точно по описанию в договоре;
• соблюдать правила внутреннего распорядка, технику безопасности и охраны труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• хранить коммерческую тайну, если это предусмотрено контрактом;
• уведомлять работодателя о больничных, отпуске и изменениях в документах (например, адреса).

Основные обязанности работодателя

Работодатель по закону несет не меньшую ответственность, чем работник.

Он обязан:

• оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать вас в ZUS;
• выплачивать зарплату в срок и выдавать расчетный лист (pasek wynagrodzenia);
• обеспечивать безопасные и гигиеничные условия труда;
• предоставлять оплачиваемый отпуск и уважать право на отдых;
• выдать świadectwo pracy при увольнении;
• соблюдать запрет на дискриминацию по полу, возрасту, национальности, вероисповеданию или происхождению.

Пример:

Если работодатель задерживает зарплату или не платит взносы в ZUS, можно пожаловаться в Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – это трудовая инспекция, которая проводит проверки и штрафует нарушителей.

Изменение условий трудового договора

Нормально, когда условия труда со временем меняются. Главное – делать это правильно.

По соглашению сторон (Aneks do umowy / Porozumienie zmieniające)

Самый спокойный и цивилизованный способ изменить трудовой договор – это соглашение сторон. Обе стороны – работодатель и работник – договариваются о новых условиях и фиксируют их письменно в виде анекса к договору (aneks do umowy).

Такой документ может касаться:

• повышения или снижения зарплаты,
• смены должности или обязанностей,
• изменения графика или формы работы (например, переход на дистанционный формат),
• изменения срока действия договора.

Главное – анекс должен быть подписан обеими сторонами и храниться вместе с основным договором. Без письменного подтверждения любые «устные договоренности» не имеют юридической силы.

Уведомление об изменении условий труда или оплаты (Wypowiedzenie zmieniające)

Если договориться не удается, работодатель может изменить условия в одностороннем порядке, но только через официальную процедуру – wypowiedzenie zmieniające.

Это письменное уведомление, где указано:

• какие именно условия меняются (например, оклад или должность),
• когда вступают в силу новые правила,
• что будет, если работник не согласится.

Работник имеет право:

• принять новые условия – тогда работа продолжается,
• отказаться – тогда договор расторгается по истечении срока уведомления, как при обычном увольнении.

Как расторгнуть трудовой договор (Umowa o pracę)

В Польше расторгнуть трудовой договор можно несколькими способами – все зависит от ситуации, отношений с работодателем и ваших планов. Главное – оформить все официально, чтобы не потерять стаж, компенсацию или право на пособие по безработице.

Расторжение по соглашению сторон (Rozwiązanie na mocy porozumienia stron)

Самый простой и мирный вариант – по взаимному согласию. Работник и работодатель договариваются, когда и на каких условиях заканчивается работа.

Такое решение удобно, если:

• вы нашли новую работу и хотите уйти раньше;
• компания сокращает штат, но стороны хотят разойтись без конфликта;
• обе стороны просто договорились расстаться мирно.

Важно: дата увольнения указывается по договоренности. Это может быть хоть завтра, хоть через месяц – как решите вместе.

Расторжение с уведомлением (Rozwiązanie za wypowiedzeniem)

Это стандартная процедура увольнения по инициативе одной из сторон – работника или работодателя.
Главное условие – предупреждение заранее.

umowa o pracę okres wypowiedzenia

Срок уведомления зависит от стажа:

• до 6 месяцев – 2 недели,
• от 6 месяцев до 3 лет – 1 месяц,
• свыше 3 лет – 3 месяца.

Пример:

Если вы решили уйти, просто пишете заявление об увольнении (wypowiedzenie umowy o pracę) и указываете дату. Работодатель не может вас удерживать – он обязан принять уведомление.

Расторжение без уведомления (Rozwiązanie bez wypowiedzenia)

Это немедленное увольнение, когда одна из сторон не хочет или не может ждать.
Используется только в исключительных случаях.

Работник может уйти без предупреждения, если:

• работодатель грубо нарушает условия договора (например, не выплачивает зарплату);
  врач подтвердил, что работа угрожает вашему здоровью, а работодатель не перевёл на другую должность.

Работодатель, в свою очередь, может уволить без уведомления, если:

• работник совершил серьезное нарушение дисциплины;
• не явился без уважительной причины;
• утратил доверие (например, из-за кражи или фальсификации документов).

Защита от увольнения и процедура обжалования

Работодатель не может вышвырнуть человека без причины: польский трудовой кодекс защищает работников,

Категории работников под особой защитой

Некоторых сотрудников закон защищает особенно строго. Это значит, что работодатель не имеет права уволить их без серьёзных оснований и согласия соответствующих органов.

К таким категориям относятся:

• Беременные женщины и женщины во время отпуска по уходу за ребенком (urlop macierzyński, rodzicielski).
• Родители в отпуске по уходу за ребенком – независимо от пола.
• Работники на больничном (zwolnienie lekarskie) или во время отпуска.
• Представители профсоюзов (związek zawodowy) – за ними стоит коллективная защита.
• Работники предпенсионного возраста – если им осталось менее 4 лет до пенсии.
• Работники, находящиеся в служебной командировке или на курсах по поручению работодателя.

Право работника обжаловать увольнение в суде по трудовым спорам (Sąd pracy)

Что важно знать:

• Срок обжалования – 21 день с момента получения письма об увольнении (wypowiedzenie umowy o pracę).
• Иск подается в Sąd pracy по месту работы или проживания.
  • В заявлении можно требовать:
    • восстановление на работе,
    • компенсацию за незаконное увольнение,
    • изменение формулировки причины увольнения.
• Суд рассматривает не только документы, но и фактические обстоятельства: переписку, графики, показания свидетелей.

Совет:

Если вы не уверены, стоит ли обращаться в суд, – можно начать с консультации в Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Там бесплатно объяснят, нарушены ли ваши права, и подскажут, как действовать дальше.

Налоги при работе по Умова о праце

Взносы на социальное и медицинское страхование (ZUS)

Когда вы работаете по Umowa o pracę, часть зарплаты идет не вам в руки, а в ZUS.

Кто и сколько платит

• Работодатель перечисляет большую часть – он оплачивает страхование за здоровье, пенсию и несчастные случаи на производстве.
• Работник тоже делает свой вклад – часть удерживается из вашей брутто-зарплаты (до вычета налогов).

В среднем структура взносов выглядит так:

Когда вы видите в расчетке две суммы – брутто и нетто, разница между ними и есть совокупность этих взносов и подоходного налога.

Поэтому важно: если вы работаете официально, даже с небольшой зарплатой, – вы защищены системой ZUS. У нас на сайте есть калькулятор брутто/нетто, который помогает понять, сколько вы реально получаете «на руки» и какие суммы уходят в ZUS.

Правила удержаний из заработной платы

Работая по Umowa o pracę, вы можете заметить, что сумма, поступающая на счет, меньше ожидаемой. Это не всегда ошибка – часть денег удерживается по закону. Главное – понимать, что и почему могут удерживать, а что – запрещено вычитать без вашего согласия.

Что могут удерживать:

1. Налоги и страховые взносы (ZUS, PIT)
2. Исполнительные листы и долги
   Если против вас открыто исполнительное производство (egzekucja komornicza), работодатель обязан удерживать часть зарплаты в пользу судебного пристава (komornik).

Пример: если у вас минимальная зарплата, коморник не может забрать все – часть средств (около 75% минималки) остается вам на жизнь.

3. Добровольные удержания

Что удерживать запрещено

Работодатель не может уменьшать зарплату:

• за опоздания, если они не оформлены дисциплинарно;
• за ошибки без доказанного ущерба;
• за «низкую эффективность» без официального выговора;
• за увольнение «по собственному» – если вы отработали положенный срок.

Как проверить удержания

Каждый месяц вы должны получать платежную ведомость (pasek wypłaty) – бумажную или электронную.

В ней указано:

• зарплата брутто,
• взносы в ZUS,
• налог PIT,
• остаток нетто.

Совет: сохраняйте эти ведомости – они пригодятся при подаче налоговой декларации (PIT-37) и для проверки пенсионных взносов.

Практические аспекты: Документы и расчеты при увольнении

Какие документы вы должны получить при увольнении

Когда вы увольняетесь из польской компании, важно не просто поставить подпись и уйти, а убедиться, что у вас на руках все нужные документы.

Świadectwo pracy (Свидетельство о работе)

В нем указываются:

• даты начала и окончания трудовых отношений,
• должность,
  основание увольнения (например, по соглашению сторон),
• количество использованных и неиспользованных отпускных,
• информация о взносах в ZUS.

Pasek wypłaty (Расчетный лист)

Это последняя ведомость с указанием всех начислений и удержаний. Ее часто присылают по электронной почте.

Potwierdzenie odprowadzenia składek ZUS и PIT-11

Работодатель должен подать в налоговую отчет о ваших доходах и удержанных налогах (PIT-11) и передать вам копию до конца февраля следующего года. Этот документ понадобится для ежегодной налоговой декларации.

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Иногда требуют в банке, при подаче на кредит или пособие. Это справка о доходах и сроке занятости.

Финальный расчет: Что вам должны выплатить

При увольнении вы имеете право получить все, что вам причитается по договору:

1. Заработную плату – за все отработанные дни до даты увольнения.
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск – если вы не успели отдохнуть, работодатель обязан выплатить за каждый неиспользованный день.
3. Выходное пособие – выплачивается не всегда, только если это предусмотрено Zakładowy Układ Zbiorowy (коллективным соглашением) или при ликвидации компании.
4. Премии и бонусы – если они были заработаны до момента расторжения.

Особые права работника-иностранца

Работник-иностранец в Польше имеет такие же базовые трудовые права, как и гражданин страны. Но есть и свои нюансы – дополнительные гарантии и условия, которые защищают именно тех, кто приехал работать из-за границы.

• Право на равные условия труда

Закон четко говорит:

• зарплата и условия труда иностранца не могут быть хуже, чем у польского работника на той же должности.
• Если вы работаете официально по Umowa o pracę, вам положена та же минимальная ставка, оплачиваемый отпуск, больничный, страхование и взносы в ZUS.
  • Работодатель не имеет права платить меньше только потому, что вы иностранец или не говорите идеально по-польски.
• Право на безопасные условия и медицинскую помощь
• Право на перевод и понимание условий договора
• Право на помощь при спорах
• Право на проживание и продление документов

Заключение

Главные преимущества Umowa o pracę

Несмотря на то, что в Польше существует несколько форм трудовых договоров, именно Umowa o pracę считается золотым стандартом занятости. Это тот случай, когда у вас не просто работа, а официальная защита со стороны государства.

Вот что она дает:

• Полный социальный пакет
• Оплачиваемый отпуск
• Стабильность и защита от произвола
• Реальный трудовой стаж.

Куда обращаться за помощью в случае проблем

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)

• Жалобы принимают письменно, онлайн или лично.
• Можно обратиться анонимно.
• На сайте pip.gov.pl есть информация на украинском и русском языках.

Sąd Pracy (Суд по трудовым спорам)

Если спор серьезный – например, вас незаконно уволили или не выплатили зарплату – можно подать иск в трудовой суд.

Организации помощи мигрантам

• Fundacja Ocalenie https://ocalenie.org.pl/en/homepage
• Migrant Info Point (Познань) https://migrant.poznan.pl/
• SIP – Stowarzyszenie Interwencji Prawnej https://interwencjaprawna.pl/