В Польше удаленную работу разрешат на законном уровне

Комментарии 0
Ноутбук для дистанционной работы Source: Vista Create

С 2023 года дистанционная работа будет закреплена в Трудовом кодексе Польши. При этом, работник будет иметь право на дистанционную работу по собственной инициативе. Но количество дней в году будет ограничено.

При каких условиях будет возможна дистанционная работа

Согласно положениям, которые внесут в Трудовой кодекс, дистанционная работа будет трех видов:

  • Właściwa – то есть та, которая выполняется полностью или частично вне рабочего места;
  • Удаленная работа по инициативе руководителя – то есть на четко определенный срок по независящим от работодателя причинам. Это могут быть эпидемии или чрезвычайное положение.
  • Эпизодическая удаленная работа – то есть по желанию работника. Но в этом случае можно рассчитывать не более, чем на 24 дня в год.

Если работник переходит на удаленную работу, то со стороны работодателя тоже есть определенные обязанности. Речь идет о:

  • Обеспечение работника рабочими материалами и надлежащим оборудованием;
  • Покрытие коммунальных услуг, которые необходимы для выполнения удаленной работы;
  • Обеспечение установки и обслуживания технического оборудования;
  • Покрытие расходов, связанных с дистанционной работой, если такое предусмотрено по условиям трудового договора.
  • Проведение инструктажа и обеспечение технической помощи работнику, который выходит на дистанционную работу.

Эти условия, в основном, касаются первых двух случаев. В третьем случае работодатель не обязан покрывать расходы и предоставлять специальное оборудование.

При каких условиях возможна удаленная работа в Польше

Удаленную работу начали вводить в Польше в период пандемии. С тех пор она стала очень распространенной на территории страны. Впрочем, существуют случаи, кроме пандемии, когда работать дистанционно крайне необходимо. И воспитание детей – это одна из тех потребностей.

Стоит сразу заметить, что не каждая семья, где есть маленький ребенок, может работать удаленно. Так, это возможно при следующих условиях:

  • Вашему ребенку должно быть не более 4 лет;
  • Вы должны работать в том направлении, где возможна удаленная работа.

Поэтому если ваш ребенок старше этого возраста или вы работаете физически, удаленная работа для вас не предусмотрена.

Кроме того, удаленная работа в Польше возможна еще при следующих условиях:

  • Если вы ухаживаете за ребенком или человеком с инвалидностью;
  • Если вы ухаживаете за беременной женщиной.

Такие положения предусмотрены в Трудовом кодексе Республики Польша. При этом, в случае удаленной работы, работодатель обязан покрыть расходы на удаленную работу. Иностранцы также могут рассчитывать на удаленную работу. Вы также можете работать удаленно даже если не подходите под эти критерии. Впрочем, эти случаи нужно обсуждать уже непосредственно с вашим работодателем.

Важно! Вы можете работать дистанционно в случае воспитания детей до 4 лет или в случае ухода за людьми с инвалидностью или за беременной женщиной только если работаете по трудовому договору (umowa o pracę).

Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram по ссылке https://t.me/ukrainianinpolandpl и в фейсбук по ссылке https://www.facebook.com/ukrainianinpolandpl. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Что делать, если вам отказывают в дистанционной работе

Как правило, работодатель не может отказать вам в удаленной работе. Отказы предусмотрены только в том случае, если на вашей должности не предусмотрена дистанционная работа. Это такие профессии как работник магазина, работник на заводе и тому подобное. Помните, что работодатель сразу должен сказать вам об этом.

Смотрите также: Новые правила удаленной работы в Польше: за что работник получит доплату?

Кроме того, вас также не могут заставить работать дистанционно. Как отметил заместитель министра семьи и социальной политики Станислав Швед:

Работодатель не сможет заставить работника выполнять дистанционную работу. Исключение составит чрезвычайная ситуация, эпидемия или временная невозможность обеспечить безопасность труда на рабочем месте из-за форс-мажорных обстоятельств.

Поэтому никто не может заставить вас ни работать в офисе, ни работать дистанционно. Если же вам отказывают в дистанционной работе несмотря на то, что вы подходите под все необходимые критерии, стоит написать жалобу на работодателя. Подробнее о том, как это сделать, вы можете прочитать в этой статье.

На что еще могут рассчитывать работники в Польше

Кроме того, в зависимости от договора, который вы подписали при трудоустройстве, вы имеете право рассчитывать на:

  • Больничный с оплатой за тот период, когда вы не могли работать;
  • Опачувану отпуск от 21 до 26 дней в год, независимо от стажа;
  • Безопасные условия труда;
  • Хотя бы минимальную месячную зарплату или гарантированную почасовую ставку;
  • Если вы иностранец – вы имеете право рассчитывать на зарплату не меньше, чем на ту, которую выплачивают лицам с польским гражданством.

Однако, эти пункты могут меняться в зависимости от договора или контракта. Таких трудовых договоров в Польше несколько.

Комментарии 0
Popularne
Polecane
Najnowsze

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *