Средняя и минимальная зарплата в Польше – 2025 год

Узнайте актуальные данные о средней и минимальной зарплате в Польше в 2025 году. Сравнение доходов, зарплаты по профессиям, нетто и брутто – всё, что нужно знать перед переездом или поиском работы.

Минимальная заработная плата в Польше – важные изменения 

Минимальная заработная плата – это тот самый «порог», ниже которого работодатель платить не может – закон не позволяет. Если вы работаете официально, то ваша зарплата не может быть меньше этой суммы.

Для многих людей, особенно в рознице, общепите или на простых должностях, именно минималка и есть их основной доход, потому что больше работодатель просто не предлагает.

Кто решает, какой будет минимальная зарплата?

Каждый год проходит своеобразный «торг» между государством, работодателями и профсоюзами.

• Сначала правительство вносит предложение и передает его в Совет по социальному диалогу (RDS). Там представители бизнеса и работников обсуждают, какой должна быть минималка в следующем году.
• Если стороны приходят к согласию – отлично. Если нет, то последнее слово остается за Советом Министров, и они обязаны принять решение до 15 сентября.
• 

  Увидеть аналогичные:
  Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше

Здесь все происходит не на глаз: уровень минимальной зарплаты опирается на целый набор критериев, которые закреплены и в европейских нормах. Среди них:

• покупательная способность (на что реально можно жить на эту сумму),
• средний уровень зарплат в стране,
• темпы роста доходов в целом,
• производительность труда,
• инфляция (рост цен).

Почему это важно для работников?

Потому что минимальная зарплата «подтягивает» за собой не только оклады, но и ряд социальных выплат (например, пособия). А значит, любое её повышение ощущается гораздо шире, чем кажется на первый взгляд.

Минимальная заработная плата в Польше – ключевые изменения и прогнозы

С января 2025 года минималка в Польше выросла до 4666 злотых брутто в месяц (около 30,50 злотых в час). Для многих работников это серьезный шаг вверх, ведь в последние годы рост минимальной зарплаты идёт ускоренными темпами.

То есть, если тренд сохранится, минимальная зарплата брутто в Польше будет расти каждый год, пусть и не такими скачками, как раньше. Так же часто вопрос, а как посчитать зарплату и понять сколько получишь на руки – мы сделали калькулятор зарплаты брутто-нетто, кликая по ссылке и переходи.

Почему это важно не только для работников на минималке?

Рост минимальной зарплаты тянет за собой другие выплаты. Например:

• увеличивается доплата за ночные смены,
• растут выходные пособия и компенсации,
• повышается база для расчета социальных взносов.

Проще говоря, бизнесу придется отдавать в ZUS на полторы сотни злотых больше каждый месяц.

Какая средняя зарплата в Польше 

Средняя зарплата – это не то, что реально получает большинство, а результат математического трюка: складывают доходы всех работников, делят на количество людей – и готово. Поэтому в итоговую сумму попадают и кассиры в супермаркете, и директора с шестизначными премиями.

Как считают среднюю зарплату

Официальными цифрами занимается Главное статистическое управление (GUS). Они берут данные из ZUS и налоговых деклараций. В итоге получается «усредненная» зарплата, которая выглядит красиво на бумаге, но редко отражает повседневную жизнь.

Сравнение средних зарплат в Польше

В 2025 год средняя зарплата: 8769 злотых брутто. Для сравнения:

• в 2023 году официальная средняя была около 7130 злотых,
• в 2024-м – примерно 7900-8100 злотых.

Смотрите также: Фриланс и удаленная работа в Польше для украинцев

Рост налицо, но не стоит забывать о ценах. Жилье, еда, транспорт – все это дорожает. Поэтому реальные ощущения от зарплаты зависят не только от цифр на бумаге, но и от того, сколько остается после обязательных расходов.

В каких професиях платят больше, а где меньше

Разброс между секторами экономики огромный:

• IT и финансы уже давно ушли вперед: зарплаты здесь нередко превышают 12-15 тысяч злотых брутто.
• Строительство и транспорт держатся примерно на уровне официальной средней.
• Образование и медицина – особая история: врачи и фармацевты могут зарабатывать неплохо, но зарплаты учителей и медсестер заметно ниже.
• Торговля и услуги – чаще всего возле нижней планки, близко к минималке.

Именно поэтому сухая цифра «средняя зарплата» мало что говорит о жизни обычного работника.

Средние зарплаты в разных профессиях: кто сколько зарабатывает в Польше в 2025 году

Средняя зарплата сама по себе мало что говорит. Гораздо интереснее посмотреть, как она распределяется по конкретным профессиям. На примере видно, где деньги крутятся, а где цифры ближе к минималке.

IT – лидеры рынка

Тут, пожалуй, самая широкая вилка.

• Программисты зарабатывают от 10 000 злотых до 25 000 злотых брутто и выше. Разница огромная: начинающий фронтендер и опытный разработчик в финтехе – это почти две разные вселенные.
• Аналитики данных тоже ценятся: в среднем от 8 000 злотых до 18 000 злотых брутто. Чем больше опыта и редких навыков, тем выше потолок.

Медицина

• Врачи-специалисты могут получать 12 000-30 000 злотых+, но важно понимать: такие суммы часто складываются из дежурств, переработок и дополнительной практики.
• Медсестры и медбратья зарабатывают заметно меньше – от 6 000 до 10 000 злотых брутто. Несмотря на высокую нагрузку, их доходы пока не дотягивают до среднего уровня по стране.

Финансы и банкинг

• Финансовый аналитик: 8 500-17 000 злотых.
• Главный бухгалтер: 9 000-20 000 злотых.

Здесь тоже многое зависит от размера компании и ответственности. В международных корпорациях суммы легко уходят в верхнюю часть диапазона.

Строительство

• Инженеры-строители получают примерно 8 00015 000 злотых.
• Каменщики и электрики – около 6 000-10 000 злотых.

Практика показывает: хорошие специалисты-ремесленники в крупных городах иногда зарабатывают не меньше инженеров.

Транспорт и логистика

• Водители-международники (C+E) стабильно востребованы: 8 000-14 000 злотых брутто, особенно с надбавками за рейсы за границу.
• Специалисты по логистике – от 6 500 до 11 000 злотых.

Производство

• Инженеры-технологи: 7 000-12 000 злотых.
• Работники производственных линий – от 4 800 до 6 500 злотых, что ближе к минималке.

Важный нюанс – регион

Зарплаты в Польше зависят не только от профессии, но и от того, где вы живете. Варшава и крупные города предлагают значительно больше, чем, например, Подкарпатье или Свентокшиское воеводство. IT, финансы и медицина чаще всего сосредоточены именно в крупных агломерациях, что усиливает разрыв.

Медианная зарплата по отраслям: где цифры ближе к жизни

Если средняя зарплата часто рисует слишком оптимистичную картину, то медиана показывает, сколько действительно зарабатывает «типичный» работник. И тут становится интереснее.

Медианная зарплата в Польше (март 2025)

• IT – В этой сфере разрыв особенно заметен: топовые программисты и архитекторы систем могут получать десятки тысяч, и они сильно «тянут» среднюю вверх. А медиана оказывается ближе к уровню разработчика со стажем 2–3 года или специалиста по поддержке – то есть более приземленной цифрой.
• Медицина – У врачей ситуация похожая: средняя зарплата завышена за счет высоких доходов узких специалистов с дежурствами и частной практикой. Медиана же показывает, сколько реально зарабатывают большинство врачей в государственных больницах или медсёстры.
• Строительство и производство – Здесь наоборот: разрыв между средней и медианной зарплатой меньше. Большинство работников зарабатывают примерно одинаково, поэтому статистика выглядит более честно.
• Финансы и банкинг – В этой сфере много уровней: от младших аналитиков до топ-менеджеров. Из-за этого средняя зарплата заметно выше медианы, ведь зарплаты управленцев в несколько раз превышают доходы рядовых сотрудников.

Получается, что медиана – это не сухая цифра из отчета GUS, а скорее ориентир, который помогает понять: «Вот столько действительно получает большинство». И если вы сравниваете вакансии или планируете переезд в другой регион, смотреть именно на медиану куда полезнее, чем на средние значения.

Как инфляция влияет на кошельки?

Представьте себе обычного офисного сотрудника в Варшаве. Его зарплата составляет 7,000 злотых в месяц. На первый взгляд все стабильно: работа есть, доход вроде нормальный. Но цены растут быстрее, чем цифры в зарплатной ведомости.

• За год продукты подорожали примерно на 7-8%.
• Коммуналка – на 6%.
• Транспорт – на 4%.

Зарплату индексировали на 5%, но если основные расходы растут быстрее – покупательная способность все равно падает.

• Простой подсчет:
• Было: 7,000 zł
• После повышения на 5%: 7,350 злотых
• Рост цен на 8%:
• 7,350 ÷ 1.08 ≈ 6,806 злотых

То есть, фактически, деньги стали дешевле, и каждый месяц остается меньше на повседневные расходы.

Что это значит на практике

Если год назад тот же набор расходов стоил условно 5,800 злотых, то теперь – минимум на 400-600 злотых дороже. Зарплата выросла на пару сотен, но разница полностью «съедена» ростом цен.

Например, раньше после всех платежей оставалось на отпуск или сбережения 400-600 злотых, а теперь – ноль, а у кого-то даже минус.

Главные споры вокруг зарплат

Сплющивание зарплат

Иногда зарплаты на разных должностях начинают «схлопываться». Получается, что на менее сложной работе платят почти столько же, сколько на более ответственной. К примеру, секретарь получает почти столько же, сколько ассистент менеджера. Для квалифицированного работника это демотивирует: зачем стараться больше, если платят почти одинаково?

Для человека, который учился, старался и делает работу сложнее, это сильно демотивирует. Зачем стараться, если результат почти не отражается на зарплате? Многие начинают думать: «Зачем напрягаться, если и так получаю почти столько же?»

В итоге квалифицированные сотрудники теряют стимул развиваться и искать новые возможности. А те, кто раньше не требовал много, довольны почти одинаковой оплатой. Это вроде экономии для работодателя, но для работников – потеря мотивации и риски, что талантливые люди уйдут искать работу, где их ценят больше.

Давление на бизнес

Малому бизнесу сейчас особенно непросто. Возьмем обычную кофейню в центре Варшавы. У владельца работают два бариста:

• один получает около 4,800 злотых netto,
• другой – 5,500 злотых netto.

На первый взгляд, цифры нормальные. Но когда государство повышает минимальную зарплату, предприниматель обязан пересматривать весь фонд оплаты труда.

В итоге владелец стоит перед выбором: поднять цены на кофе (что отпугнет часть клиентов) или урезать расходы на развитие.

Зарплата «в конверте»

В Польше эта практика никуда не делась, особенно в маленьких фирмах. Работодатель предлагает: «Хочешь больше на руки – давай часть официально, а остальное наличкой».

На первый взгляд кажется выгодно: вместо 4 500 злотых по договору человек получает 5 000 злотых «чистыми». Но тут же скрытый минус: нет нормального страхования, больничных, отпуска и пенсии в будущем.

Оксана устроилась в кафе в Варшаве. Хозяин предложил платить 3 000 злотых официально и еще 1 000 злотых «в конверте». В итоге она получала больше, чем коллеги, но когда заболела и взяла больничный, оказалось, что пособие ей начислили только с официальной суммы – те самые «дополнительные» деньги пропали.

Разные ставки для разных регионов

Жить в Варшаве и в небольшом польском городке – это две разные истории. В столице аренда квартиры легко «съедает» половину зарплаты, продукты и услуги дороже, транспортные расходы выше. А вот, например, в Жешуве или Ополе стоимость жизни заметно ниже: аренда скромной квартиры может быть вдвое меньше, чем в Варшаве.

Именно поэтому все чаще поднимается тема дифференцированной минимальной зарплаты. Логика простая: в дорогих регионах (Варшава, Краков, Вроцлав) – минималка выше, в городках с более низкими ценами – ниже.

Заключение

Рынок труда в Польше в 2025 году – настоящий калейдоскоп. Зарплаты растут, но цены иногда растут еще быстрее. Каждый месяц ощущается в кошельке.

• Работникам важно не только смотреть на цифру в контракте, но и понимать, сколько реально остается после всех расходов. Иногда выгоднее договариваться о повышении или менять место работы.
• Предприниматели сталкиваются с ростом расходов: налоги, минимальная зарплата, социальные взносы. Но грамотное планирование и использование льгот, например «каникулы по взносам», помогают удерживать команду и бизнес на плаву.