W 2023 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie
Od 2023 roku polscy pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenia. Podwyżka planowana jest już na pierwszy kwartał przyszłego roku. Nie jest to jednak jedyny wzrost w 2023 roku. W lipcu ponownie wzrośnie wysokość płacy minimalnej.
Od 2023 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie w styczniu do 3 490 zł. Następnie, w lipcu, nastąpi kolejna podwyżka. Od lipca 2023 r. płaca minimalna będzie wynosić 3 600 zł. Dotyczy to wynagrodzeń wypłacanych w oparciu o umowę o pracę.
Jeśli chodzi o umowę zlecenie, to również spodziewany jest duży wzrost. W związku z tym od 1 stycznia 2023 r. minimalna stawka godzinowa będzie wynosić 22 zł 80 gr, a od 1 lipca 23 zł 50 gr.
Jak skomentował to polski premier Mateusz Morawiecki:
Po rozmowach ze związkiem zawodowym „Solidarność” i po uwzględnieniu różnych uwag, które były zgłaszane podczas wielomiesięcznych dyskusji w Radzie Dialogu Społecznego, postanowiliśmy jeszcze bardziej podnieść płacę minimalną – do 3.490 zł od 1 stycznia i do 3.600 zł od 1 lipca. W przyszłym roku płaca minimalna zostanie podwojona.
Warto też pamiętać, że wynagrodzenie, które dostaniemy do ręki będzie niższe. Jest to związane z podatkami.
Jaki wzrost planowano wcześniej?
Wcześniej planowano, że od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniesie 3 383 zł brutto, czyli o 373 zł więcej niż obecnie. Dla osób pracujących na umowę zlecenie minimalna stawka miała wynieść 22,10 zł za godzinę.
Obecnie płaca minimalna w Polsce wynosi 3010 zł brutto przy umowie o pracę i 19,70 zł za godzinę przy umowie zlecenie.
W 2021 roku płaca minimalna w Polsce wynosiła 2800 zł miesięcznie. W 2020 roku ta kwota była niższa – 2600 zł miesięcznie. W 2019 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 2250 zł miesięcznie. Można więc zauważyć, że średnio co roku płaca minimalna w Polsce wzrasta o 200 zł.
Rok 2023 będzie szóstym z rzędu, w którym polski rząd podniesie płacę minimalną. Ale to właśnie w 2023 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie prawie dwukrotnie (biorąc pod uwagę dwa etapy wzrostu). Ma na to wpływ inflacja i wiele innych czynników.
Płaca minimalna w Polsce: porównanie z innymi krajami UE
Polska została członkiem Unii Europejskiej stosunkowo niedawno – w 2004 roku. Rok później, w 2005 roku, odsetek pracowników otrzymujących płacę minimalną wynosił 4,5% ogółu polskich zatrudnionych.
W ciągu 10 lat, w 2015 roku, ten odsetek znacznie wzrósł. I tak, według danych z 2015 roku, 45,5% polskich pracowników otrzymywało minimalne wynagrodzenie w Polsce. W Hiszpanii było to 36%, w Wielkiej Brytanii – 40,9%, a w Niemczech – 42%.
Ciekawe były też dane w innych krajach. I tak we Francji odsetek ten wyniósł 46,6%, w Luksemburgu – 50,3%, a w Grecji – 56,4%. Była to rekordowa liczba dla Unii Europejskiej.
Jaki jest poziom średniego wynagrodzenia w Polsce?
Ciekawa jest też sytuacja z przeciętnym wynagrodzeniem w Polsce. Faktem jest, że w zależności od województwa jest różnie. Obecnie sytuacja w województwach przedstawia się następująco:
- Zachodniopomorskie – 5548 zł;
- Pomorskie – 6060 zł;
- Warmińsko-mazurskie – 4 942 zł;
- Podlaskie – 5 090 zł;
- Lubuskie – 5193 zł;
- Wielkopolskie – 5 300 zł;
- Kujawsko-Pomorskie – 5 267 zł;
- Mazowieckie – 6 772 zł;
- Lubelskie – 5 041 zł;
- Dolny Śląsk – 6 113 zł;
- Łódzkie – 5 438 zł;
- Opolskie – 5 407 zł;
- Śląskie – 5 823 zł;
- Małopolskie – 5 978 zł;
- Świętokrzyskie – 4 987 zł;
- Podkarpackie – 4 899 zł;
Więcej informacji na ten temat znajdziesz w naszym artykule. Podobnie jak płaca minimalna, tak i średnia płaca ulega zmianie.
Pisaliśmy też o różnicy między wynagrodzeniem netto a brutto. Warto zapoznać się z tymi informacjami, aby wiedzieć, jakiego dokładnie wynagrodzenia można się spodziewać, starając się o pracę.
