Работа в ночное время в Польше: доплаты за ночные смены в 2024 году

Ночной работой, согласно Кодексу законов о труде, считается 8 часов с 21:00 до 7:00 утра. Работодатель обязан точно определить часы, которые считаются ночным временем на рабочем месте, поскольку невыполнение этой обязанности может привести к дополнительным расходам. При отсутствии точного определения часов, работники могут требовать надбавку за каждый час, отработанный в это время, что на практике может означать, что за работу с 21:00 до 7:00 работодатель должен будет выплатить надбавку за всю 10-часовую смену.

Работа в ночное время является ключевым аспектом расчетов работодателей с работниками. Ночная работа несет большую нагрузку на здоровье и организм, что является обоснованием для введения дополнительной оплаты. Именно поэтому так важно, чтобы на рабочем месте эти вопросы были тщательно урегулированы, чтобы избежать недоразумений и лишних расходов.

Увидеть аналогичные:
Минимальная заработная плата в Польше в 2024 году и повышение в 2025 году

4300 злотых – основа для расчета доплаты за ночные смены

По состоянию на 1 июля 2024 года минимальная заработная плата в Польше составляет 4300 злотых брутто, что имеет непосредственное влияние на расчет надбавки за работу в ночное время. Доплата составляет 20% от почасовой ставки, выведенной из минимальной заработной платы, а это означает, что размер доплаты будет меняться в зависимости от количества отработанных часов в данном месяце. Работники, которые выполняют свою работу в ночное время, в соответствии с Кодексом законов о труде, могут рассчитывать на доплату за каждый час работы в эти часы.

Изменение минимальной заработной платы влияет не только на саму почасовую ставку, но и на размер различных доплат, в том числе за работу в ночное время. Работодатели должны регулярно следить за этими изменениями, чтобы правильно вести учет своих работников и избегать возможных проблем, связанных с неправильным начислением заработной платы.

Кто не может работать ночью в Польше?

Стоит также отметить, что существуют категории работников, которые не имеют права работать в ночное время. К таким категориям относятся

• несовершеннолетние. Несовершеннолетние в Польше имеют право работать, но не могут быть назначены на ночные смены;
• беременные женщины;
• женщины, которые кормят грудью;
• лица с ограниченными возможностями, если они не имеют медицинского разрешения;
• лица, воспитывающие детей в возрасте до 4 лет, если они выразили желание отказаться от работы в ночное время;
• лица, которым врач запретил работать в ночное время;
• работники в возрасте от 55 лет.

Если работник будет работать только в ночные смены, он должен быть проинформирован об этом на этапе собеседования. Кроме того, работодатель должен уведомить инспектора труда о том, что он принял работника на работу исключительно в ночные смены.

Существуют также случаи, когда эти категории работников могут работать ночью, в зависимости от правил охраны труда и условий труда. Например, если это медицинский или культурный работник. В случае с детьми и молодежью, если они работают в фермерских хозяйствах своих родителей или являются работниками культурного или рекламного сектора.

Расчет доплаты за работу в ночное время

Процесс расчета доплаты за работу в ночное время требует от работодателя нескольких шагов. Первым шагом является определение количества часов, отработанных в данном месяце. Это зависит от количества недель, приходящихся на данный период, и рабочих дней с понедельника по пятницу. Праздничные дни, которые приходятся на рабочие дни, также должны быть учтены – любая такая ситуация приводит к сокращению на восемь часов.

Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.

Затем работодатель должен разделить минимальную заработную плату на согласованное количество рабочих часов в месяц. Полученная почасовая ставка умножается на 20% – так вычисляется размер доплаты за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время в 2024 году

Размер доплаты за работу в ночное время в 2024 году меняется от месяца к месяцу, в зависимости от количества отработанных часов в данном месяце. С июля 2024 года это выглядит следующим образом:

• июль: (4300 злотых : 184 часа) х 20% = 4,67 злотых в час;
• август: (4300 злотых : 168 часов) х 20% = 5,12 злотых в час;
• сентябрь: (4300 злотых : 168 часов) х 20% = 5,12 злотых в час;
• октябрь: (4300 злотых : 184 часа) х 20% = 4,67 злотых в час;
• ноябрь: (4300 злотых : 152 часа) х 20% = 5,66 злотых в час;
• декабрь: (4300 злотых : 160 часов) х 20% = 5,38 злотых в час.

Стоит помнить, что приведенные значения касаются минимальных доплат за работу в ночное время. Работодатель может принять решение о предоставлении высших надбавок или учесть другие базы расчета, что часто является предметом переговоров между работодателем и работниками.

Доплаты за работу в ночное время в Польше

Доплата за работу в ночное время является важным элементом оплаты труда, который компенсирует работникам дополнительную нагрузку, связанную с выполнением их обязанностей в менее благоприятных условиях. Изменение минимальной заработной платы с 1 июля 2024 года также повлияло на размер этой надбавки, что требует от работодателей особого внимания к ее начислению. Работники имеют право на эту доплату за каждый час работы в ночное время, а точная сумма зависит от количества отработанных часов в данном месяце.

Смотрите также: Зарплата Нетто и Брутто в Польше и размеры налогов с зарплаты в 2023 году

Правовые нормы в этом отношении являются четкими, а Трудовой кодекс и постановления Совета министров обеспечивают правовую основу для расчета надбавок. Важно, чтобы как работодатели, так и работники знали свои права и обязанности в этой сфере, чтобы избежать недоразумений и проблем, связанных с оплатой труда.