Основні правила охорони здоров’я та безпеки на робочому місці (BHP)

15 Червня 2022

Кожен роботодавець, який приймає на роботу нову людину, повинен відповідати елементарним правилам охорони здоров’я та безпеки працівника. Ми пояснимо, з чим вони пов’язані і чого ми можемо вимагати влаштувавшись на роботу.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Що таке BHP?

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (BHP) Охорона праці— це загальний набір правил, яких повинні дотримуватися як працівник, так і роботодавець. Це особливо важливо, тому що завдяки цьому ми можемо розраховувати на вигідні та комфортні умови праці, нам не доведеться турбуватися про нещасні випадки чи шкоду здоров’ю.

Головні вимоги до охорони та безпеки праці

Приміщення, в яких ми працюємо, повинні бути чистими, гігієнічними та придатними для роботи. Роботодавець також повинен подбати про їх належне освітлення та вентиляцію. Він повинен захистити співробітників від потенційно шкідливих речовин, а також від надмірного сонячного світла або температури.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Відповідне робоче місце

Кожен співробітник повинен відчувати себе просторо і комфортно на своєму робочому місці. Це означає, що на кожного працівника має припадати не менше 13 м2 кімнати і не менше 2 м2 підлоги. Причому робоче місце, перш за все, повинно бути безпечним для працівника і не створювати загрози його здоров’ю та життю.

Засоби індивідуального захисту

Роботодавець зобов’язаний за свій рахунок забезпечити придбання, комплектування, видачу засобів індивідуального захисту. Йдеться насамперед про захисний одяг, шоломи, спеціалізоване взуття, рукавички тощо. Роботодавець не може стягувати з працівника витрати на такі речі.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Температура

Кожен роботодавець повинен регулювати температуру відповідно до виду роботи, яка буде виконуватися. В офісі та при легкій ручній роботі вона не може бути нижче 18 градусів Цельсія. Мінімальна температура для більш важкої фізичної роботи – 14 градусів. Максимальна температура для роботи на вулиці – 25 градусів, а для роботи в приміщенні – 28 градусів. При його перевищенні з різних причин роботодавець повинен забезпечити всіх своїх працівників відповідними напоями.

Охорона здоров’я

Перед прийняттям на роботу за трудовим договором роботодавець повинен направити кожного працівника на медичне обстеження, яке підтверджує його здатність виконувати певні обов’язки. До таких досліджень ми також повинні звертатися регулярно, принаймні раз на п’ять років.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Обов’язки співробітників

Дотримання правил охорони праці не лише на стороні роботодавця, а й на боці працівника. Перше за все, ми повинні виконувати роботи відповідно до представлених нам рекомендацій, підтримувати робоче місце в порядку, подбати про стан довіреного нам обладнання. Якщо нам призначено відповідні елементи для захисту нашого здоров’я, такі як одяг, взуття, окуляри, ми також зобов’язані носити їх регулярно. Коли ми помічаємо загрозу чи порушення у функціонуванні тих чи інших елементів, ми повинні негайно повідомити про це нашого безпосереднього керівника.

Штрафи за недотримання правил охорони праці

Хоча дотримання вищезгаданих принципів є обов’язком кожного роботодавця, не кожен скурпульозно дотримується таких рекомендацій. У такій ситуації на підприємця може бути накладено штраф до 30 тис. злотих. Крім того, якщо нещасний випадок стався на робочому місці, де не дотримуються правил охорони праці, роботодавець повинен виплатити потерпілому компенсацію. Крім того, такий працівник також має право вимагати додаткового відшкодування завданих збитків.

З іншого боку, працівник, який з будь-яких причин навмисно і свідомо не дотримується правил охорони праці, також повинен враховувати наслідки. Йому може бути попередження від роботодавця або догана. Але це ще не все. У таких випадках роботодавець також має право накласти на нього штраф і, в крайньому випадку, навіть притягнути його до дисциплінарного звільнення.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Agnieszka Zugaj

Content Specialist, E-marketing Expert

Коментарі закриті.