Шукаєте роботу? Дізнайтеся, як не бути обдуреним

Вихід до ринку праці в іншій країні може бути особливо важким. Існує безліч історій про нечесних роботодавців та занижені зарплати — це часті випадки. Тому ми підготували короткий посібник про те, на що слід звернути увагу, приступаючи до роботи.

Перевірте, чи існує компанія

Ви бачите оголошення, яке вас зацікавило, хочете подати заявку, але не чули раніше про компанію, яка його розмістила? Обов’язково ознайомтеся з деталями! Перевірка існування компанії — Вам знадобиться кілька хвилин, щоб перевірити, чи існує компанія, і завдяки цьому ви будете впевнені, що це оголошення є справжнім. У його змісті має бути зазначений номер NIP, REGON або KRS компанії, на підставі якого ви можете перевірити його у цій пошуковій системі. Якщо вказано лише назву компанії, то варто хоча б ввести її в пошукову систему Google і переконатися в її достовірності. Назву компанії не вказано у рекламі? У цьому випадку, перш ніж надіслати своє резюме та надати особисті дані, необхідно поцікавитися, хто публікує рекламу.

Перевірте відгуки про компанію

Крім перевірки благонадійності компанії, не зайвим буде також ознайомитися з думкою інших співробітників про компанію. Це можна швидко зробити через портал https://www.gowork.pl/opinie/. Просто введіть назву компанії в біле поле і виберіть потрібний варіант. Розміщені там відгуки дадуть вам розуміння, як поводяться зі співробітниками і чи регулярно порушуються їхні права. Не погоджуйтесь на неоплачувані дні випробувального терміну. Дуже часто роботодавці кажуть, що їм необхідно перевірити ваші навички у тій чи іншій роботі перед укладенням контракту. Для цього вони пропонують один або кілька днів неоплачуваної роботи, це дуже несправедливо. В історії є багато випадків, коли люди працювали безкоштовно протягом багатьох годин, а потім роботодавці відмовлялися з ними працювати. Щоб уникнути подібних ситуацій, в яких вас просто обдурять, не погоджуйтесь на такі пропозиції. Якщо потенційний роботодавець хоче перевірити вас, він повинен укласти з вами контракт із певною погодинною ставкою чи іншою формою оплати вашої праці.

Обов’язково підпишіть контракт

Тільки контракт захищає ваші права як працівника, виплату зарплати та гарантує стабільну зайнятість. Було багато випадків, коли працівники з України не підписували контракт і згодом їхні роботодавці платили їм менше, ніж вони домовлялися. У кожному договорі також повинні бути зазначені ваші точні обов’язки, щоб роботодавець не міг використовувати вас для виконання надмірних завдань. У Польщі існує три основні типи договорів, у нашій статті ви дізнаєтесь, чим вони відрізняються один від одного.

Стережіться агентств з працевлаштування

Якщо ви шукаєте роботу за кордоном, дуже часто вирішуєте скористатися послугами агентства з працевлаштування. Існує багато історій про те, як люди були обдурені нечесними агентствами. Ці агентства часто зобов’язуються організувати проїзд та проживання, але потім безвісти зникають. Єдине, що ви можете зробити, щоб не стати жертвою цього, це дотримуватися порад, наведених вище. Тобто спочатку перевірте агентство, перевірте думки про нього, а потім не робіть жодних авансових платежів до підписання будь-якого контракту.

Звертайте увагу на зміст рекламних оголошень

Коли в оголошенні йдеться про щось на кшталт «робота для людей без досвіду, висока зарплата!», тоді ви можете відразу пропустити такі пропозиції. У більшості випадків з’ясовується, що робота не є легальною та чесною. Не повідомляйте конфіденційні дані. Після відповіді оголошення потенційний роботодавець просить вас надати свій номер pesel. Чи потрібно заповнювати форму для надання докладної інформації? У цей момент має спалахнути червоне світло, і краще не брати участі в цьому. Звичайно, на певному етапі роботодавець може попросити вас пред’явити документ для перевірки або надати дані із посвідчення особи, але це, звичайно, не може статися одразу після подачі оголошення.