Важные изменения в Трудовом кодексе Польши с января 2023

В 2023 году ожидается несколько важных изменений в Трудовом кодексе Польши. Среди таких изменений проверка трезвости и закрепление дистанционной работы на официальном уровне. Узнайте, какие еще нововведения ожидаются с 2023 года.

Удаленная работа и проверка трезвости рабочих

Начиная с 2023 года, удаленная работа будет официально закреплена в Трудовом кодексе Польши. Но она будет предоставляться на четко обозначенное количество дней в году. Среди возможных вариантов удаленной работы:

• Właściwa – которая выполняется полностью или частично вне рабочего места;
• Удаленная работа по инициативе руководителя – для этого должны быть серьезные причины, такие как эпидемия или пандемия.
• Эпизодическая отдаленная работа – по желанию работника, если ему нужно ухаживать за больным родственником и т.д. В этом случае можно работать удаленно не более 24 дней в году.

В первых двух случаях работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым и покрыть расходы за коммунальные платежи, необходимые для выполнения дистанционной работы.

Согласно новым положениям также предусмотрена удаленная работа для родителей, воспитывающих ребенка до 8 лет. Ранее родители могли перейти на дистанционный режим работы в случае, если они воспитывали ребенка до 4х лет. Теперь это возможно в случае, если вы воспитываете ребенка до 8 лет. Важно, что ваша работа должна предусматривать возможность дистанционного режима. Поэтому если ваш ребенок старше этого возраста или вы работаете физически, удаленная работа для вас не предусмотрена.

Если работодатель отказывает вам в дистанционной работе или в гибком графике работы, то он обязан аргументировать это письменно. Кроме того, работникам, воспитывающим ребенка до 8 лет, не могут поручать сверхурочную работу или работу в ночное время без согласия таких работников. То же касается и командировок.

Увидеть аналогичные:
Как украинцам найти работу в Польше?

Изменения также касаются и проверки трезвости рабочих. Будут проверять как работающих стационарно, так и тех, кто работает удаленно. При этом важно помнить, что:

1. Введение проверок на трезвость должно быть закреплено в групповом договоре, в правилах трудового распорядка или об этом должно быть уведомлено заранее;
2. В правилах проверки трезвости должно быть перечислено: тип оборудования, с помощью которого производится проверка, периодичность и время проверки;
3. Проверка на трезвость не должна нарушать права работника;
4. Проверка на трезвость не должна производиться лабораторными методами, а оборудование, с помощью которого осуществляется проверка, должно иметь действительное свидетельство о калибровке и проверке качества.
5. Если происходит проверка работника, работающего удаленно, она проходит вне места работы такого работника в его рабочее время и не должна нарушать его личное пространство.

Состоянием опьянения считается тот случай, когда концентрация алкоголя превышает 0,25 мг в 1 дм3 выдыхаемого воздуха. Наказанием за пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии может быть выговор, недопуск к работе или даже увольнение.

Изменения, касающиеся предоставления отпуска рабочим

Важные изменения также относятся и к условиям предоставления отпуска рабочим. В настоящее время в Польше рабочие имеют следующие виды отпусков:

• Планируемый отпуск;
• Декретный отпуск;
• Отпуск по уходу за ребенком или родственником;
• Отпуск в случае болезни или форс-мажорных обстоятельств;

Изменения будут касаться декретного отпуска, отпуска по уходу и отпуска в случае заболевания. Если речь идет о декретном отпуске, то здесь произойдут следующие изменения:

1. Отпуск будет составлять от 41 до 43 недель;
2. Каждый родитель будет иметь 9 недель декретного отпуска без права передачи;

Сейчас декретный отпуск составляет от 32 до 34 недель, а отец ребенка имеет право взять декретный отпуск на 2 недели.

Если речь идет об отпуске по уходу, то здесь предусмотрены следующие изменения:

1. Лицу, желающему взять такой отпуск, будет предоставлено 5 дней в календарный год.
2. Дни этого отпуска не будут рассчитываться из отпуска по желанию работника.
3. Отпуск не будет оплачиваемым.
4. Работник должен подать заявление о выходе на такой отпуск за 3 дня до его начала.

Если речь идет об отпуске по форс-мажорным обстоятельствам, то изменения предусмотрены в следующем:

1. Будут предусмотрены два дополнительных выходных в год;
2. Выходные не будут высчитываться из общего отпуска;
3. Работник будет иметь право на 50% заработной платы за эти дни.
4. Форс-мажорные случаи должны относиться к семье и включать такие события как болезнь или несчастный случай.

Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram по ссылке https://t.me/ukrainianinpolandpl и к Facebook по ссылке https://www.facebook.com/ukrainianinpolandpl. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас самые лучшие новости и самые актуальные советы.

Новые условия трудоустройства иностранцев

Одни из важнейших изменений касаются трудоустройства иностранцев. С января 2023 года трудоустройство иностранных рабочих должно быть полностью электронным. Благодаря этому можно будет получить разрешение, трудоустроиться и получить трудовой договор в электронном виде.

Кроме того, в рамках этой поправки будет создана специальная база заработных плат. С помощью этого планируется предотвратить случаи, когда иностранцы получают меньшую заработную плату, чем их польские коллеги, выполняя одну и ту же работу. Изменения также предусматривают, что будет упрощена процедура выдачи разрешения на дальнейшее выполнение работы.

Изменения, касающиеся минимальной зарплаты

Также, начиная с января 2023 года, вырастет уровень минимальной зарплаты в Польше. В настоящее время минимальная зарплата по трудовому договору составляет 3010 брутто в месяц, а по договору поручения – 19,70 злотых в час. В 2023 г. эти цифры изменятся два раза.

Что касается трудового договора, то с 1 января минимальная заработная плата будет составлять 3490 злотых в месяц. Но на этом повышения не заканчиваются. Уже в июле ожидается новый рост уровня минимальной зарплаты. Начиная с этого месяца она составит 3600 злотых.

Если говорить о договоре поручения, то здесь тоже ожидается смена два раза. С 1 января 2023 года минимальная ставка составит 22,80 злотых. А начиная с 1 июля 2023 года минимальная ставка по этому договору составит 23,50 злотых.

Детальнее прочитать обо всех изменениях в Трудовом кодексе можно по этой ссылке. Обратите внимание, что изменения еще не вступили в силу.