Отпуск по требованию в Польше
Source: Vista Create
Большое количество украинцев официально работают в Польше, но не все ознакомлены с Трудовым кодексом и знают свои права. Что представляет собой отпуск по требованию, является ли он оплачиваемым, и что необходимо сделать, чтобы его оформить, читайте в нашей статье.
Что представляет собой отпуск по требованию в Польше?
Отпуск по требованию (urlop na żądanie) – это максимум четыре дня отпуска, которые могут быть использованы в чрезвычайных ситуациях из общей продолжительности положенного отпуска в текущем году. В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса:
- работник, который имеет целью взять отпуск по требованию, работает по трудовому договору (Umowie o pracę);
- заявление о предоставлении отпуска должно быть подано работником до утра соответствующего свободного дня.
Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше
Работодатель обязан предоставить отпуск по требованию (но бывают исключения). В Польше отпуск по требованию иногда называют «похмельным» (kacowym), хотя он используется, как правило, для решения неотложных дел, кратковременных недомоганий, сложных жизненных ситуаций и для всего, что мешает прийти на работу в определенный день.
Предлагаем присоединиться к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.
Сколько дней отпуска по требованию в год можно взять в Польше?
Согласно статье 167(2) Трудового кодекса, работодатель обязан предоставлять по просьбе работника отпуск по требованию продолжительностью до четырех дней в течение каждого календарного года в сроки, указанные работником. Работник имеет право взять:
- 4 раза по одному свободному дню;
- два раза по 2 дня;
- 3 дня вместе + один день отдельно;
- до 4 дней отпуска за раз.
Количество свободных дней, которые имеет целью взять работник:
- не зависят от его полной или частичной занятости на работе;
- не имеют влияния на имеющийся стаж работника.
Оплачиваемый ли отпуск по требованию в Польше?
Отпуск по требованию оплачивается, поскольку он учитывает дни отпуска, за которые работник получает зарплату. Это не дополнительный отпуск, а часть отпускного периода. За это время лицо получает 100% зарплаты. Вместо отпуска по требованию работник может взять отпуск по форс-мажорным обстоятельствам.
Согласно изменениям в Трудовом кодексе Польши 2023 года, это дополнительные 2 дня (или 16 часов) отпуска, которые предоставляются лицам, работающим по трудовому договору, в случае чрезвычайной ситуации в семье, связанной с болезнью или несчастным случаем, требующим присутствия работника. Однако за это время человек получит лишь 50% своей зарплаты.
Как взять отпуск по требованию в Польше?
Об отпуске по требованию можно сообщить, позвонив работодателю по телефону или выслав письмо на электронную почту. Трудовой кодекс не разъясняет как именно работник должен сообщить работодателю о своем желании взять отпуск, это может быть даже обычное текстовое сообщение. Отпуск по требованию несколько отличается от планового отпуска, который требует предварительного заявления.
Смотрите также: Как украинцам найти работу в Польше?
Чтобы получить 100% заработной платы, взяв отпуск по требованию, необходимо:
- вовремя сообщить об этом работодателю (до утра соответствующего свободного дня);
- прийти к руководителю с заявлением в первый день после отпуска и объяснить ситуацию.
В любом случае в каждой компании существуют свои правила относительно того, нужно ли писать заявление о предоставлении отпуска по требованию.
Может ли работодатель отказать в отпуске по требованию и когда именно?
Работодатель не может отказать в отпуске по требованию, если работник действует по правилам. Руководитель должен предоставить отпуск по требованию максимум 4 раза. Но бывают исключительные ситуации, в которых работодатель имеет право отказать:
- Угроза интересам компании.
- Возникновение важной, ранее непредвиденной ситуации.
- Возможность ухудшения непрерывности работы в компании (например, из-за большой нехватки персонала во время больничного или отпускного сезона).
Важно! Отсутствие согласия на отпуск по требованию от руководителя и пребывание работника дома может закончиться для лица обвинением в нарушении основных обязанностей, вытекающих из Трудового кодекса, то есть привести к неоправданному отсутствию.
