Перерывы на работе в Польше: кому положены и оплачиваются ли они
21 июля 2026, 12:54
Дата обновления: 11 августа 2026, 12:29
Перерыв на работе – это не привилегия от доброго начальника, а гарантированное законом право каждого работника в Польше. Однако многие украинцы даже не догадываются, что одни перерывы оплачиваются, а другие – нет, и что за работу за компьютером положен отдельный перерыв каждый час. В этой статье – полный разбор всех видов перерывов по польскому Кодексу труда: кому, когда и сколько, что с оплатой и что делать, если работодатель перерыв не даёт.
Содержание
Какие перерывы гарантирует польский Кодекс труда
Право на перерыв в Польше регулирует Кодекс труда (Kodeks pracy) – базовый закон, определяющий отношения между работником и работодателем по трудовому договору (umowa o pracę). На практике мы часто сталкиваемся с тем, что украинцы путают два совершенно разных понятия: короткий оплачиваемый перерыв 15 минут и длинный перерыв на обед, который не оплачивается. Это разные перерывы из разных статей закона – и именно здесь возникает большинство недоразумений с работодателем.
Что важно понимать украинцам, недавно приехавшим: перерывы бывают нескольких типов, и у каждого свои правила по длительности и оплате. Кто-то имеет право только на базовые 15 минут, а кто-то – на дополнительные перерывы из-за характера работы или жизненной ситуации (кормление ребёнка, инвалидность, работа за монитором). Независимо от того, в каком регионе Польши вы работаете, правила по перерывам одинаковы – они установлены общепольским законом, а не решением конкретной фирмы. Ниже – всё самое важное в одном месте.
Базовый перерыв 15 минут – art. 134 Кодекса труда
Это тот самый перерыв, который есть у каждого работника на полный рабочий день. Если ваше суточное рабочее время составляет не менее 6 часов, вам положен перерыв длительностью не менее 15 минут. Главное, что нужно запомнить: этот перерыв оплачивается и входит в рабочее время – то есть вы не должны отрабатывать его дополнительно или оставаться дольше.
С 2023 года правило расширили. Теперь, кроме базовых 15 минут, работник имеет право на дополнительные перерывы за более длинный рабочий день:
Ключевой нюанс, о котором мало кто знает: количество перерывов определяется не по графику, а по фактически отработанному времени. Если у вас запланировано 8 часов, но руководитель попросил остаться на сверхурочные и вы проработали более 9 часов – работодатель обязан дать второй 15-минутный перерыв.
По мнению юристов по трудовому праву, право на второй и третий перерыв привязано именно к реальному времени работы, а не к записи в графике. Поэтому если вас регулярно оставляют на сверхурочные более 9 часов, но не дают дополнительный перерыв – это нарушение, которое можно оспорить. Советуем фиксировать фактическое время начала и окончания работы.
Основание: art. 134 Кодекса труда (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, с последующими изменениями).
Перерыв на обед, который не оплачивается – art. 141
Многие украинцы не знают, что «перерыв на обед» в Польше по умолчанию НЕ оплачивается. Это совсем другой перерыв, чем базовые 15 минут. Согласно art. 141 Кодекса труда, работодатель может (но не обязан) ввести один перерыв длительностью до 60 минут, предназначенный для приёма пищи или личных дел. Этот перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается.
На форумах украинцев в Польше часто спрашивают: «Почему мой рабочий день фактически длится 9 часов, а платят за 8?» Ответ почти всегда – именно из-за этого часового неоплачиваемого перерыва. Он должен быть прописан в регламенте труда, коллективном договоре или в самом трудовом договоре. Если он нигде не зафиксирован – работодатель не имеет права «задерживать» вас на обед без оплаты.
Дополнительные перерывы для отдельных групп работников
Помимо базовых правил, польский закон предусматривает специальные перерывы для тех, кому они нужны по состоянию здоровья, возрасту или характеру работы. Все эти перерывы, в отличие от обеденного, оплачиваются и входят в рабочее время.
Перерыв за работу за монитором – 5 минут каждый час
Если вы работаете за компьютером не менее половины рабочего дня (то есть минимум 4 часа), вам положен перерыв 5 минут после каждого часа работы за монитором. Этот перерыв оплачивается и входит в рабочее время. Регулирует его отдельное распоряжение о безопасности труда на рабочих местах с экранными мониторами. Наблюдение из практики: работодатели чаще всего «забывают» именно об этом перерыве, потому что считают, что офисный работник «и так отдыхает за столом» – это ошибка.
Перерыв для кормящих мам – art. 187
Работница, кормящая ребёнка грудью, имеет право на два получасовых перерыва, которые входят в рабочее время и оплачиваются. Если кормит больше одного ребёнка – два перерыва по 45 минут. По желанию работницы эти перерывы можно объединить в один. Если рабочее время не превышает 6 часов – положен один перерыв, а при работе менее 4 часов в день перерыв на кормление не предоставляется.
Перерыв для работников с инвалидностью – 15 минут
Лицо с инвалидностью имеет право на дополнительный перерыв 15 минут на оздоровительную гимнастику или отдых. Этот перерыв оплачивается и добавляется к базовому перерыву по art. 134 – то есть не заменяет его, а идёт отдельно. Работодатель не может отказать в этом перерыве работнику с подтверждённой инвалидностью.
Перерыв для несовершеннолетних – art. 202
Если суточное рабочее время несовершеннолетнего работника (młodociany) превышает 4,5 часа, работодатель обязан предоставить непрерывный перерыв 30 минут, который входит в рабочее время. Этот перерыв нельзя делить на более короткие отрезки. Это особенно актуально для молодых украинцев, которые ищут подработку в Польше.
Юристы по трудовому праву отмечают, что дополнительный перерыв для работника с инвалидностью предоставляется независимо от длительности рабочего дня и не нарушает право на базовый перерыв по art. 134. Достаточно подтверждённой степени инвалидности (orzeczenie) – и работодатель обязан обеспечить этот перерыв, даже если он не прописан в регламенте.
Основание: art. 17 закона «О профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве лиц с инвалидностью» (Ustawa o rehabilitacji zawodowej…, Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776, с последующими изменениями).
Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы – в чём разница
Главное правило простое: перерывы, предусмотренные как право работника (базовый, за монитором, на кормление, для инвалидов, для несовершеннолетних), – оплачиваются. А вот перерыв на обед по art. 141, который работодатель вводит по своему усмотрению, – не оплачивается и не входит в рабочее время. Ниже – сводная таблица для быстрого ориентирования.
| Тип перерыва / кто | Длительность | Оплата | Основание |
|---|---|---|---|
| Базовый перерыв (день ≥6 ч) | 15 мин | ✅ Да | art. 134 KP |
| Второй/третий перерыв (>9 и >16 ч) | +15 мин каждый | ✅ Да | art. 134 KP |
| Перерыв на обед / личные дела | до 60 мин | ❌ Нет | art. 141 KP |
| Работа за монитором | 5 мин / час | ✅ Да | Rozp. Dz.U. 1998/973 |
| Кормление ребёнка | 2×30 мин | ✅ Да | art. 187 KP |
| Работник с инвалидностью | 15 мин | ✅ Да | art. 17 Dz.U. 1997/776 |
| Несовершеннолетний (день >4,5 ч) | 30 мин | ✅ Да | art. 202 KP |
Что делать, если работодатель не даёт перерыв
Предоставление перерывов – это обязанность работодателя, а не его добрая воля. Непредоставление базового перерыва по art. 134 при рабочем дне более 6 часов – это нарушение норм рабочего времени. Представим ситуацию: работник ежедневно по 8 часов не встаёт из-за кассы, потому что «некем подменить», а перерыв ему просто не дают. Это как раз тот случай, когда стоит действовать.
Попробуйте решить вопрос внутри фирмы
Сначала обратитесь в кадровый отдел или к руководителю письменно (e-mail) – часто перерывов не дают из-за незнания закона, а не со злого умысла. Письменное обращение также станет доказательством, если придётся идти дальше.
Соберите доказательства
Фиксируйте фактическое время работы: графики, сообщения от руководителя, свидетельства коллег. Это пригодится для жалобы.
Подайте жалобу в PIP
Обратитесь в окружную инспекцию труда (Okręgowy Inspektorat Pracy) по месту работы. Жалобу можно подать письменно, лично или онлайн, а при желании – анонимно. Инспектор PIP проведёт проверку и может наложить штраф на работодателя. Подробнее – на сайте pip.gov.pl.
По оценке юристов, непредоставление обязательных перерывов квалифицируется как нарушение против прав работника, за которое предусмотрен денежный штраф. Важно: инспектор PIP может наложить штраф на месте, но работодатель вправе его не принять – тогда инспектор направляет заявление о наказании в суд. Поэтому письменные доказательства нарушения критически важны.
Основание: art. 281 § 1 пкт 5 Кодекса труда (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, с последующими изменениями) – штраф от 2000 до 60 000 zł – удвоено с 8 июля 2026 года, при повторном нарушении до 90 000 zł.
Чек-лист: что проверить по перерывам на своей работе
📢 Хотите получать полезные советы для украинцев в Польше?
Подпишитесь на наш канал в Telegram и следите за нами на Facebook,
чтобы быть в курсе всех важных новостей, лайфхаков и изменений в законодательстве!
Часто задаваемые вопросы
Официальные источники
Посчитайте, сколько часов реально длится ваш рабочий день, и сверьте перерывы с таблицей выше. Если базового перерыва 15 минут нет – сначала напишите в кадры, а если не поможет – подайте жалобу в PIP. Ваше право на перерыв гарантирует закон, а не настроение начальника.
Статья носит информационный характер и составлена на основе официальных источников – Кодекса труда (Kodeks pracy), Государственной инспекции труда (PIP) и Дзенника Устав (Dziennik Ustaw) – по состоянию на июль 2026 года. Закон может изменяться. По сложным индивидуальным случаям обращайтесь к лицензированным юристам по трудовому праву или в окружную инспекцию труда (Okręgowy Inspektorat Pracy).
Добавить комментарий