Отпуск и перерыв на umowa zlecenie: что может требовать злеценьобиорца

Denys Tatarov

Kodeks cywilny, umowa zlecenie, отпуск, перерыв, трудовое право
21 July 2026, 13:50
Дата обновления: 18 August 2026, 12:49

Facebook X / Twitter Telegram Добавить в избранное в Google

Одно из самых больших разочарований украинцев, работающих в Польше на умове злецения, это открытие, что оплачиваемый отпуск и перерывы им по закону не положены. Умова злецения регулируется не Кодексом труда, а Гражданским кодексом, поэтому гарантий трудового договора здесь нет. Но это не значит, что злеценьобиорца совсем беззащитен. В этой статье разберём, что действительно можно требовать, как договориться об оплачиваемых выходных и когда злецения на самом деле должна быть трудовым договором.

Содержание

Почему на umowa zlecenie нет отпуска и перерывов

Главная причина проста: умова злецения это гражданский, а не трудовой договор. Её регулирует Гражданский кодекс (Kodeks cywilny), а не Кодекс труда. Именно поэтому оплачиваемый отпуск, оплачиваемые перерывы и защита от увольнения, которые гарантирует трудовой договор (umowa o pracę), на умову злецения (umowa zlecenie) автоматически не распространяются. На практике украинцы часто узнают об этом лишь тогда, когда хотят пойти в отпуск и обнаруживают, что дни отдыха никто не оплатит.

Коротко – главное

Оплачиваемый отпуск на umowa zlecenie по закону НЕ положен – это право трудового договора (art. 152 KP).

Оплачиваемые перерывы (art. 134 KP) тоже не гарантированы – Гражданский кодекс их не предусматривает.

✓

Оплачиваемые выходные можно прописать в самом договоре – стороны вправе договориться о «płatne dni wolne».

✓

Минимальная ставка 31,40 zł в час гарантирована и на злецении – это право есть всегда.

Если злецения скрывает трудовые отношения – отпуск и перерывы положены, и это можно доказать через PIP.

Что говорит закон: Гражданский кодекс вместо Кодекса труда

Умова злецения и похожие договоры об оказании услуг регулируются Гражданским кодексом. В отличие от трудового договора, здесь нет раздела об отпусках, перерывах или норме рабочего времени. Стороны сами определяют условия сотрудничества, поэтому гарантий «по умолчанию» просто нет – всё, что не прописано в договоре, не действует.

💼 Комментарий юристов по трудовому праву:

По мнению юристов, злеценьобиорца не приобретает права на отпускной урльоп в смысле Кодекса труда, поскольку договор подчинён гражданскому праву. Оплачиваемые выходные возможны лишь как добровольная договорённость сторон, зафиксированная в тексте договора.

Основание: art. 750 Гражданского кодекса (Kodeks cywilny, Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93, с последующими изменениями) во взаимосвязи с art. 152 Кодекса труда (право на отпуск только для работника).

Что злеценьобиорца реально может требовать

Несмотря на отсутствие «трудовых» гарантий, определённые права есть всегда. Вот что положено каждому, кто работает на злецении, независимо от того, что написано в договоре.

Права, которые есть у злеценьобиорцы

✅ Минимальная почасовая ставка 31,40 zł брутто – ниже платить запрещено законом.

✅ Учёт отработанных часов – заказчик обязан вести ewidencję godzin.

✅ Своевременная выплата вознаграждения – не реже раза в месяц.

✅ Условия, прописанные в договоре – в том числе оплачиваемые выходные или перерыв, если вы их согласовали.

💡 Совет из практики: перед подписанием злецении попросите добавить пункт о «płatne dni wolne od świadczenia usług» – это законный способ иметь оплачиваемые выходные. Не используйте слово «urlop»: для злецении корректнее формулировки «płatne dni wolne» или «przerwa w wykonywaniu zlecenia».

Umowa o pracę vs umowa zlecenie: у кого есть отпуск и перерывы

Лучше всего разницу видно в сравнении. Вот что гарантирует каждый договор в части отдыха.

Право на отдых	umowa o pracę	umowa zlecenie
Оплачиваемый отпуск 20/26 дней	✅ Да (art. 152 KP)	❌ Нет (только по договорённости)
Оплачиваемый перерыв 15 мин	✅ Да (art. 134 KP)	❌ Нет
Отпуск «по требованию»	✅ Да	❌ Нет
Оплачиваемые выходные по договору	✅ Да	⚠️ Только если прописано
Минимальная ставка 31,40 zł/час	✅ Да	✅ Да

Если же ваша работа фактически имеет признаки трудовых отношений (постоянный график, руководство, рабочее место), то злецения может быть признана скрытым трудовым договором – и тогда отпуск и перерывы вам положены по закону, а не по договорённости. Это важный путь для тех, кому годами не давали отдыха.

💼 Комментарий юристов по трудовому праву:

Юристы отмечают: если злецения фактически соответствует признакам трудовых отношений (art. 22 KP), работник может требовать не только признания трудового договора, но и неиспользованного отпуска задним числом. С 8 июля 2026 года такие дела стали проще благодаря новым полномочиям PIP.

Основание: art. 22 § 1 Кодекса труда (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) в сочетании с art. 152 KP (право на оплачиваемый отпуск).

Как договориться об оплачиваемых выходных на злецении

Обсудите это до подписания

Лучший момент – перед заключением договора. Предложите добавить пункт о количестве оплачиваемых свободных дней в год.

Используйте правильные формулировки

В договоре пишите «płatne dni wolne od świadczenia usług» или «odpłatna przerwa», а не «urlop» – так избежите правовой путаницы.

Зафиксируйте всё письменно

Устная договорённость ничего не стоит. Только письменный пункт в договоре даёт вам право на оплачиваемые выходные.

Часто задаваемые вопросы

Положен ли мне отпуск на umowa zlecenie?

По закону – нет. Оплачиваемый отпуск это право трудового договора (art. 152 KP). На злецении он возможен только если прописан в договоре.

Могу ли я вообще иметь оплачиваемые выходные?

Да, если это согласовано в тексте договора как «płatne dni wolne». Это добровольная договорённость, но вполне законная.

Есть ли у меня право на перерыв в течение дня?

Оплачиваемый перерыв по art. 134 KP на злецении не гарантирован. Его тоже можно прописать в договоре как «odpłatna przerwa».

А если моя работа на самом деле как у работника на этате?

Тогда злецения может быть признана скрытым трудовым договором – и отпуск с перерывами вам положены по закону. Обратитесь в PIP.

Официальные источники

Где проверить первоисточники

📄 Kodeks cywilny (art. 734–751, в т.ч. 750) – isap.sejm.gov.pl

📄 Kodeks pracy (art. 134, 152) – isap.sejm.gov.pl

🏛️ Państwowa Inspekcja Pracy – pip.gov.pl

Главное, что нужно сделать прямо сейчас:

Перед подписанием злецении впишите пункт об оплачиваемых свободных днях. А если ваша работа фактически как на этате – проверьте признаки трудовых отношений и обратитесь в PIP, чтобы получить отпуск по закону.

Статья носит информационный характер и составлена на основе официальных источников – Гражданского кодекса, Кодекса труда и разъяснений специалистов по состоянию на июль 2026 года. Закон может изменяться. По сложным индивидуальным случаям обращайтесь к лицензированным юристам или в окружную инспекцию труда (PIP).