Перерви на роботі в Польщі: кому належать і чи оплачуються
21 Липня 2026, 12:54
Дата оновлення: 11 Серпня 2026, 12:29
Перерва на роботі – це не привілей від доброго начальника, а гарантоване законом право кожного працівника в Польщі. Проте багато українців навіть не здогадуються, що одні перерви оплачуються, а інші – ні, і що за роботу за комп’ютером належить окрема перерва щогодини. У цій статті – повний розбір усіх видів перерв за польським Кодексом праці: кому, коли і скільки, що з оплатою та що робити, якщо роботодавець перерву не дає.
Зміст
Які перерви гарантує польський Кодекс праці
Право на перерву в Польщі регулює Кодекс праці (Kodeks pracy) – базовий закон, який визначає відносини між працівником і роботодавцем на трудовому договорі (umowa o pracę). На практиці ми часто стикаємося з тим, що українці плутають два зовсім різні поняття: коротку оплачувану перерву 15 хвилин і довгу перерву на обід, яка не оплачується. Це різні перерви з різних статей закону – і саме тут виникає більшість непорозумінь із роботодавцем.
Що важливо розуміти українцям, які нещодавно приїхали: перерви бувають кількох типів, і кожен має свої правила щодо тривалості та оплати. Незалежно від того, у якому регіоні Польщі ви працюєте, правила щодо перерв однакові – вони встановлені загальнопольським законом, а не рішенням конкретної фірми. Хтось має право лише на базові 15 хвилин, а хтось – на додаткові перерви через характер роботи чи життєву ситуацію (годування дитини, інвалідність, робота за монітором). Нижче – усе найважливіше в одному місці.
Базова перерва 15 хвилин – art. 134 Кодексу праці
Це та сама перерва, яку має кожен працівник на повний робочий день. Якщо ваш добовий робочий час становить щонайменше 6 годин, вам належить перерва тривалістю не менше 15 хвилин. Головне, що потрібно запам’ятати: ця перерва оплачується і входить у робочий час – тобто ви не мусите відпрацьовувати її додатково або залишатися довше.
З 2023 року правило розширили. Тепер, окрім базових 15 хвилин, працівник має право на додаткові перерви за довший робочий день:
Ключовий нюанс, про який мало хто знає: кількість перерв визначається не за графіком, а за фактично відпрацьованим часом. Якщо у вас заплановано 8 годин, але керівник попросив залишитися на понаднормові й ви пропрацювали понад 9 годин – роботодавець зобов’язаний дати другу 15-хвилинну перерву.
На думку юристів з трудового права, право на другу і третю перерву прив’язане саме до реального часу роботи, а не до запису в графіку. Тому якщо вас регулярно залишають на понаднормові понад 9 годин, але не дають додаткову перерву – це порушення, яке можна оскаржити. Радимо фіксувати фактичний час початку і завершення роботи.
Підстава: art. 134 Кодексу праці (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, з пізнішими змінами).
Перерва на обід, яка не оплачується – art. 141
Багато українців не знають, що «перерва на обід» у Польщі за замовчуванням НЕ оплачується. Це зовсім інша перерва, ніж базові 15 хвилин. Згідно з art. 141 Кодексу праці, роботодавець може (але не зобов’язаний) увести одну перерву тривалістю до 60 хвилин, призначену для прийому їжі або особистих справ. Ця перерва не входить у робочий час і не оплачується.
На форумах українців у Польщі часто питають: «Чому мій робочий день фактично триває 9 годин, а платять за 8?» Відповідь майже завжди – саме через цю годинну неоплачувану перерву. Вона має бути прописана в регламенті праці, колективному договорі або в самому трудовому договорі. Якщо її ніде не зафіксовано – роботодавець не має права «затримувати» вас на обід без оплати.
Додаткові перерви для окремих груп працівників
Окрім базових правил, польський закон передбачає спеціальні перерви для тих, кому вони потрібні за станом здоров’я, віком чи характером роботи. Усі ці перерви, на відміну від обідньої, оплачуються і входять у робочий час.
Перерва за роботу за монітором – 5 хвилин щогодини
Якщо ви працюєте за комп’ютером щонайменше половину робочого дня (тобто мінімум 4 години), вам належить перерва 5 хвилин після кожної години роботи за монітором. Ця перерва оплачується і входить у робочий час. Регулює її окреме розпорядження про безпеку праці на робочих місцях з екранними моніторами. Спостереження з практики: роботодавці найчастіше «забувають» саме про цю перерву, бо вважають, що офісний працівник «і так відпочиває за столом» – це помилка.
Перерва для мам, що годують – art. 187
Працівниця, яка годує дитину грудьми, має право на дві півгодинні перерви, що входять у робочий час і оплачуються. Якщо годує більше однієї дитини – дві перерви по 45 хвилин. За бажанням працівниці ці перерви можна об’єднати в одну. Якщо робочий час не перевищує 6 годин – належить одна перерва, а при роботі менше 4 годин на день перерва на годування не надається.
Перерва для працівників з інвалідністю – 15 хвилин
Особа з інвалідністю має право на додаткову перерву 15 хвилин на оздоровчу гімнастику або відпочинок. Ця перерва оплачується і додається до базової перерви за art. 134 – тобто не замінює її, а йде окремо. Роботодавець не може відмовити у цій перерві працівникові з підтвердженою інвалідністю.
Перерва для неповнолітніх – art. 202
Якщо добовий робочий час неповнолітнього працівника (młodociany) перевищує 4,5 години, роботодавець зобов’язаний надати безперервну перерву 30 хвилин, що входить у робочий час. Цю перерву не можна ділити на коротші відрізки. Це особливо актуально для молодих українців, які шукають підробіток у Польщі.
Юристи з трудового права зазначають, що додаткова перерва для працівника з інвалідністю надається незалежно від тривалості робочого дня і не порушує права на базову перерву за art. 134. Достатньо підтвердженого ступеня інвалідності (orzeczenie) – і роботодавець зобов’язаний забезпечити цю перерву, навіть якщо вона не прописана в регламенті.
Підстава: art. 17 закону «Про професійну та соціальну реабілітацію і працевлаштування осіб з інвалідністю» (Ustawa o rehabilitacji zawodowej…, Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776, з пізнішими змінами).
Оплачувані та неоплачувані перерви – у чому різниця
Головне правило просте: перерви, передбачені як право працівника (базова, за монітором, на годування, для інвалідів, для неповнолітніх), – оплачуються. А ось перерва на обід за art. 141, яку роботодавець вводить на свій розсуд, – не оплачується і не входить у робочий час. Нижче – зведена таблиця для швидкого орієнтування.
| Тип перерви / хто | Тривалість | Оплата | Підстава |
|---|---|---|---|
| Базова перерва (день ≥6 год) | 15 хв | ✅ Так | art. 134 KP |
| Друга/третя перерва (>9 і >16 год) | +15 хв кожна | ✅ Так | art. 134 KP |
| Перерва на обід / особисті справи | до 60 хв | ❌ Ні | art. 141 KP |
| Робота за монітором | 5 хв / год | ✅ Так | Rozp. Dz.U. 1998/973 |
| Годування дитини | 2×30 хв | ✅ Так | art. 187 KP |
| Працівник з інвалідністю | 15 хв | ✅ Так | art. 17 Dz.U. 1997/776 |
| Неповнолітній (день >4,5 год) | 30 хв | ✅ Так | art. 202 KP |
Що робити, якщо роботодавець не дає перерву
Надання перерв – це обов’язок роботодавця, а не його добра воля. Ненадання базової перерви за art. 134 при робочому дні понад 6 годин – це порушення норм робочого часу. Уявімо ситуацію: працівник щодня по 8 годин не встає з-за каси, бо «нема ким підмінити», а перерву йому просто не дають. Це саме той випадок, коли варто діяти.
Спробуйте вирішити питання всередині фірми
Спочатку зверніться до кадрового відділу або керівника письмово (e-mail) – часто перерв не дають через незнання закону, а не зі злого умислу. Письмове звернення також стане доказом, якщо доведеться йти далі.
Зберіть докази
Фіксуйте фактичний час роботи: графіки, повідомлення від керівника, свідчення колег. Це знадобиться для скарги.
Подайте скаргу до PIP
Зверніться до окружної інспекції праці (Okręgowy Inspektorat Pracy) за місцем роботи. Скаргу можна подати письмово, особисто або онлайн, а за бажанням – анонімно. Інспектор PIP проведе перевірку і може накласти штраф на роботодавця. Детальніше – на сайті pip.gov.pl.
За оцінкою юристів, ненадання обов’язкових перерв кваліфікується як порушення проти прав працівника, за яке передбачено грошовий штраф. Важливо: інспектор PIP може накласти штраф на місці, але роботодавець має право його не прийняти – тоді інспектор направляє заяву про покарання до суду. Тому письмові докази порушення критично важливі.
Підстава: art. 281 § 1 пкт 5 Кодексу праці (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, з пізнішими змінами) – штраф від 2000 до 60 000 zł – подвоєно з 8 липня 2026 року, при повторному порушенні до 90 000 zł.
Чек-лист: що перевірити щодо перерв на своїй роботі
📢 Хочете отримувати корисні поради для українців у Польщі?
Підпишіться на наш канал у Telegram та стежте за нами на Facebook,
щоб бути в курсі всіх важливих новин, лайфхаків та змін у законодавстві!
Часті запитання
Офіційні джерела
Порахуйте, скільки годин реально триває ваш робочий день, і звірте перерви з таблицею вище. Якщо базової перерви 15 хвилин немає – спершу напишіть у кадри, а якщо не допоможе – подайте скаргу до PIP. Ваше право на перерву гарантує закон, а не настрій начальника.
Стаття має інформаційний характер і складена на основі офіційних джерел – Кодексу праці (Kodeks pracy), Державної інспекції праці (PIP) та Дзєнніка Устав (Dziennik Ustaw) – станом на липень 2026 року. Закон може змінюватися. Для складних індивідуальних випадків звертайтеся до ліцензованих юристів з трудового права або до окружної інспекції праці (Okręgowy Inspektorat Pracy).
Залишити відповідь