Відпустка і перерва на umowa zlecenie: що може вимагати злеценьобіорца

Denys Tatarov

Kodeks cywilny, umowa zlecenie, відпустка, перерва, трудове право
21 July 2026, 13:50
Дата оновлення: 18 August 2026, 12:49

Facebook X / Twitter Telegram Додати в обране в Google

Одне з найбільших розчарувань українців, які працюють у Польщі на умові злецення, це відкриття, що оплачувана відпустка і перерви їм за законом не належать. Умова злецення регулюється не Кодексом праці, а Цивільним кодексом, тому гарантій трудового договору тут немає. Але це не означає, що злеценьобіорца зовсім беззахисний. У цій статті розберемо, що дійсно можна вимагати, як домовитися про оплачувані вихідні й коли злецення насправді має бути трудовим договором.

Зміст

Чому на umowa zlecenie немає відпустки і перерв

Головна причина проста: умова злецення це цивільний, а не трудовий договір. Її регулює Цивільний кодекс (Kodeks cywilny), а не Кодекс праці. Саме тому оплачувана відпустка, оплачувані перерви й захист від звільнення, які гарантує трудовий договір (umowa o pracę), на умову злецення (umowa zlecenie) автоматично не поширюються. На практиці українці часто дізнаються про це аж тоді, коли хочуть піти у відпустку і виявляють, що дні відпочинку ніхто не оплатить.

Коротко – головне

Оплачувана відпустка на umowa zlecenie за законом НЕ належить – це право трудового договору (art. 152 KP).

Оплачувані перерви (art. 134 KP) теж не гарантовані – Цивільний кодекс їх не передбачає.

✓

Оплачувані вихідні можна прописати в самому договорі – сторони мають право домовитися про «płatne dni wolne».

✓

Мінімальна ставка 31,40 zł за годину гарантована й на злеценні – це право є завжди.

Якщо злецення приховує трудові відносини – відпустка і перерви належать, і це можна довести через PIP.

Що каже закон: Цивільний кодекс замість Кодексу праці

Умова злецення та схожі договори про надання послуг регулюються Цивільним кодексом. На відміну від трудового договору, тут немає розділу про відпустки, перерви чи норму робочого часу. Сторони самі визначають умови співпраці, тому гарантій «за замовчуванням» просто немає – усе, що не прописано в договорі, не діє.

💼 Коментар юристів з трудового права:

На думку юристів, злеценьобіорца не набуває права на відпочинковий урльоп у розумінні Кодексу праці, оскільки договір підпорядкований цивільному праву. Оплачувані вихідні можливі лише як добровільна домовленість сторін, зафіксована в тексті договору.

Підстава: art. 750 Цивільного кодексу (Kodeks cywilny, Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93, з пізнішими змінами) у зв’язку з art. 152 Кодексу праці (право на відпустку лише для працівника).

Що злеценьобіорца реально може вимагати

Попри відсутність «трудових» гарантій, певні права є завжди. Ось що належить кожному, хто працює на злеценні, незалежно від того, що написано в договорі.

Права, які має злеценьобіорца

✅ Мінімальна погодинна ставка 31,40 zł брутто – нижче платити заборонено законом.

✅ Облік відпрацьованих годин – замовник зобов’язаний вести ewidencję godzin.

✅ Своєчасна виплата винагороди – щонайменше раз на місяць.

✅ Умови, прописані в договорі – зокрема оплачувані вихідні чи перерва, якщо ви їх узгодили.

💡 Порада з практики: перед підписанням злецення попросіть додати пункт про «płatne dni wolne od świadczenia usług» – це законний спосіб мати оплачувані вихідні. Не використовуйте слово «urlop»: для злецення коректніші формулювання «płatne dni wolne» або «przerwa w wykonywaniu zlecenia».

👉 Читайте також:Як розрахувати відпускні й грошову компенсацію за відпустку в Польщі

Umowa o pracę vs umowa zlecenie: хто має відпустку і перерви

Найкраще різницю видно в порівнянні. Ось що гарантує кожен договір щодо відпочинку.

Право на відпочинок	umowa o pracę	umowa zlecenie
Оплачувана відпустка 20/26 днів	✅ Так (art. 152 KP)	❌ Ні (лише за домовленістю)
Оплачувана перерва 15 хв	✅ Так (art. 134 KP)	❌ Ні
Відпустка «на вимогу»	✅ Так	❌ Ні
Оплачувані вихідні за договором	✅ Так	⚠️ Лише якщо прописано
Мінімальна ставка 31,40 zł/год	✅ Так	✅ Так

Якщо ж ваша робота фактично має ознаки трудових відносин (постійний графік, керівництво, робоче місце), то злецення може бути визнане прихованим трудовим договором – і тоді відпустка та перерви вам належать за законом, а не за домовленістю. Це важливий шлях для тих, кому роками не давали відпочинку.

💼 Коментар юристів з трудового права:

Юристи зазначають: якщо злецення насправді відповідає ознакам трудових відносин (art. 22 KP), працівник може вимагати не лише визнання трудового договору, а й невикористаної відпустки заднім числом. З 8 липня 2026 року такі справи стали простішими завдяки новим повноваженням PIP.

Підстава: art. 22 § 1 Кодексу праці (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) у поєднанні з art. 152 KP (право на оплачувану відпустку).

Як домовитися про оплачувані вихідні на злеценні

Обговоріть це до підписання

Найкращий момент – перед укладенням договору. Запропонуйте додати пункт про кількість оплачуваних вільних днів на рік.

Використовуйте правильні формулювання

У договорі пишіть «płatne dni wolne od świadczenia usług» або «odpłatna przerwa», а не «urlop» – так уникнете правової плутанини.

Зафіксуйте все письмово

Усна домовленість нічого не варта. Тільки письмовий пункт у договорі дає вам право на оплачувані вихідні.

Часті запитання

Чи належить мені відпустка на umowa zlecenie?

За законом – ні. Оплачувана відпустка це право трудового договору (art. 152 KP). На злеценні вона можлива лише якщо прописана в договорі.

Чи можу я взагалі мати оплачувані вихідні?

Так, якщо це узгоджено в тексті договору як «płatne dni wolne». Це добровільна домовленість, але цілком законна.

Чи маю я право на перерву протягом дня?

Оплачувана перерва за art. 134 KP на злеценні не гарантована. Її теж можна прописати в договорі як «odpłatna przerwa».

А якщо моя робота насправді як у працівника на етаті?

Тоді злецення може бути визнане прихованим трудовим договором – і відпустка з перервами вам належать за законом. Зверніться до PIP.

Офіційні джерела

Де перевірити першоджерела

📄 Kodeks cywilny (art. 734–751, зокрема 750) – isap.sejm.gov.pl

📄 Kodeks pracy (art. 134, 152) – isap.sejm.gov.pl

🏛️ Państwowa Inspekcja Pracy – pip.gov.pl

Головне, що треба зробити просто зараз:

Перед підписанням злецення впишіть пункт про оплачувані вільні дні. А якщо ваша робота фактично як на етаті – перевірте ознаки трудових відносин і зверніться до PIP, щоб отримати відпустку за законом.

Стаття має інформаційний характер і складена на основі офіційних джерел – Цивільного кодексу, Кодексу праці та роз’яснень фахівців станом на липень 2026 року. Закон може змінюватися. Для складних індивідуальних випадків звертайтеся до ліцензованих юристів або до окружної інспекції праці (PIP).