Понаднормова праця в Польщі: що треба знати про умову та оплату

Багато українців у Польщі стикаються з понаднормовою працею. І, на жаль, через брак досвіду на польському робочому ринку, українські працівники стикаються з неправомірною експлуатацією з боку роботодавців. Розповідаємо про понаднормову роботу в Польщі: як оплачується й що робити, якщо роботодавець відмовляється виплачувати компенсацію.

Що таке понаднормова праця в Польщі?

Понаднормова праця – це такий вид роботи, який відбувається поза робочими годинами. Згідно зі статтею 129 Трудового кодексу Польщі, максимальна кількість робочих годин на тиждень не може бути більшою, ніж 40. Тож виходячи з цього, понаднормовою може вважатися робота, яка:

• Триває понад 8 годин у п’ятиденному робочому графіку.
• Триває більше, ніж кількість годин, які встановлені у робочому графіку.
• Триває більше, ніж 40 годин на тиждень.

Перегляньте подібні:
Як українцям знайти роботу в Польщі?

Трудовий кодекс Польщі чітко регулює випадки, коли можлива праця поза межами робочого графіку. Згідно зі статтею 151 Трудового кодексу, є дві основні умови:

1. При екстрених ситуаціях: коли є загроза життю, здоров’ю, навколишньому середовищу, потрібно усунути наслідки аварії тощо.
2. Якщо є потреба роботодавця: наприклад, якщо є потреба швидко закінчити якісь вид роботи.

Понаднормова робота вважається екстреною ситуацією й зазвичай не прописується в трудовому договорі. Однак, часто працівник і роботодавець домовляються між собою про роботу за межами робочого графіку. Важливо! Понаднормовими не вважаються ті години, коли працівник відпрацьовує свою відсутність на робочому місці.

В яких галузях можлива понаднормова праця в Польщі?

Необхідно розуміти, що далеко не всі робочі галузі передбачають понаднормову роботу. У Польщі праця поза межами робочого графіку можлива в таких галузях:

1. Медицина – лікарні, клініки та інші медичні установи.
2. Виробництво та промисловість – заводи та фабрики, якщо є потреба у збільшенні обсягу виробленої продукції.
3. Транспорт і логістика – компанії, які займаються перевезенням пасажирів.
4. Торгівля – магазини та супермаркети. Особливо часто до понаднормової роботи прибігають під час великих розпродажів.
5. Харчова промисловість – ресторани, пекарні, кав’ярні та кафе. Часто там перепрацьовують у святкові дні.
6. Інформаційні технології та програмування – у випадку, коли потрібно закінчити проєкт у сфері IT або внаслідок виникнення непередбачуваної ситуації.
7. Мистецтво – рекламні агенції, кіностудії, телебачення, модельний бізнес тощо.

Пропонуємо долучитися до нашого Telegram-каналу, до нашої сторінки у Facebook, а також до Instagram. Це допоможе вам завжди залишатися в курсі головних новин та найактуальніших подій.

Також, до понаднормової роботи можуть залучати робітників галузі освіти, працівників будівництва, готельного бізнесу, співробітників банку тощо. Все залежить від конкретних потреб роботодавця. Тож при працевлаштуванні потрібно одразу уточнювати чи можлива понаднормова робота в компанії й як вона оплачується.

За умовами яких трудових договорів передбачена понаднормова робота в Польщі?

Понаднормові робочі години передбачені за умовою о праці (umowa o pracę) та умовою злеценя (umowa zlecenia). Втім, на відміну від умови о праці, умова злеценя не регулюється трудовим кодексом Польщі. Тож оплата за понаднормові робочі години гарантована тільки у випадку, якщо працівник працевлаштований за умовою о праці.

При працевлаштуванні за умовою злеценя також можна розраховувати на компенсацію за переробіток. Але в такому випадку ці положення повинні бути прямо зазначені в трудовому договорі. Тому при підписанні умови варто звернути увагу чи прописаний цей пункт в договорі й чи передбачена компенсація за понаднормові робочі години.

Побачити більше: Шаблон CV (резюме) польською мовою для вдалого пошуку роботи

Зверніть увагу! Понаднормову роботу неможливо передбачити, оскільки це вважається екстреною ситуацією. Втім, у договорі можна прописати пункт, який гарантує робітнику виплату компенсації за працю поза межами робочого графіку. Це буде корисно в тому випадку, якщо працівник виконує роботу на умові злеценя.

Кого не можна залучати до понаднормової праці в Польщі?

Не дивлячись на те, що в Польщі передбачена понаднормова робота, далеко не всі категорії працівників можуть бути до неї залучені. У Польщі заборонено доручати понаднормову роботу:

1. Неповнолітнім працівникам, – такі працівники мають обмежений робочий час (не більше 8 годин на день) для забезпечення їхнього фізичного та психологічного розвитку.
2. Вагітним жінкам і жінкам, що мають немовлят, – їм надається особливий захист щодо робочого часу для забезпечення їхнього здоров’я.
3. Людям з інвалідністю, – за виключенням охоронців і людей, які надали письмову згоду щодо понаднормової роботи.
4. Людям з певними захворюваннями або станами здоров’я, – якщо є медичне підтвердження протипоказань виконання понаднормової праці.
5. Робітників, у яких є діти до чотирьох років, – якщо тільки такі робітники не виразили згоду на роботу поза межами графіка.

Крім того, не можуть також залучати до понаднормової роботи тих працівників, які виконують свої обов’язки в шкідливих умовах. Наприклад, якщо робота відбувається у місці, де висока концентрація шкідливих речовин, високий рівень шуму тощо. Також, понаднормова робота заборонена у випадку, якщо поточний час праці становить вже 13 годин.

Чи можна відмовитися від понаднормової праці?

Багато людей вважають, що відмовитися від понаднормової праці в Польщі не можна. Втім, це не так. Працівник має право відмовитися від праці поза межами робочого графіку у випадку, якщо:

1. Працівник хворіє.
2. Працівник повинен піклуватися про дитину.
3. За власним бажанням – якщо це не протирічить трудовому договору чи польському законодавству.
4. Якщо примушення до понаднормової роботи є неправомірним (наприклад, якщо до цього змушують вагітну жінку) або суперечить нормам моралі.

Однак, варто мати на увазі, що за відмову виконувати службовий наказ можуть бути передбачені штрафні санкції. Тож якщо роботодавець вирішить, що відмова не мала вагомих підстав, робітник може заплатити штраф, отримати дисциплінарне стягнення або трудовий договір з ним може бути розірвано. Тож для того, щоб відмовитися від переробітку, потрібно мати вагомі підстави.

Яка тривалість переробітку вважається законною в Польщі?

У Трудовому кодексі Польщі чітко прописані виміри понаднормової праці. Вони поділяються таким чином:

1. Щорічні. Загальна кількість переробіток на рік не може перевищувати 150 годин.
2. Щотижневі. Упродовж одного тижня можна перепрацьовувати не більше, ніж 48 годин.
3. Щоденні. Прямих обмежень не передбачено. Але сумарне число робочих годин, разом з переробітком, не повинно перевищувати 13.

Варто зазначити, що є можливості корегувати ці показники. Наприклад, якщо упродовж одного тижня працівник перепрацював 50 годин, упродовж наступного тижня понаднормові години повинні становити не більше, ніж 48. Також, за рік можна відпрацювати понаднормово більше, ніж 150 годин, але за умовою, що щотижневі та щоденні переробітки не перевищують законних показників.

У випадку з щоденними переробітками ситуація може виглядати так:

1. 8-годинний робочий день – не більше 5 годин переробітку.
2. 10-годиннй робочий день – не більше 3 годин переробітку.
3. 12-годинний робочий день – не більше 1 години переробітку.

Якщо працівника змушують працювати більше, ніж 13 годин – це є незаконним. Трудове законодавство Польщі чітко передбачає, що період відпочинку працівника, не залежно від трудового договору, повинен становити не менше, ніж 11 годин. Тож роботодавець не має права примушувати працювати більше.

Як оплачується понаднормова праця в Польщі?

Існує два способи оплати понаднормової праці в Польщі. У деяких випадках ця робота покривається у розмірі 100% від оплати звичайних робочих годин, в інших – на 50%. Можна розраховувати на 100% компенсації у випадку, якщо понаднормова робота відбувається:

• Вночі.
• У вихідний або святковий день, якщо вони не є робочими за затвердженим графіком.
• У вихідний, який став компенсацією за раніше відпрацьований час.

У всіх інших випадках понаднормовий робочий час покривається на 50% від оплати за роботу в звичайні робочі години.

Як оплачується понаднормова праця в Польщі за umowa zlecenia?

Дещо складніше з оплатою понаднормових годин, якщо працівник трудиться за умовою злеценя. Оскільки цей трудовий договір не керується Трудовим кодексом, засади оплати понаднормових годин можуть бути трохи іншими. Потрібно дивитися на те, яка форма оплати передбачена в контракті:

• Якщо це погодинна оплата – працівнику заплатять за усі відпрацьовані години.
• Якщо вказано місячну ставку – у цьому випадку загальна сума, яка вказана в контракті, ділиться на мінімальну погодинну ставку (23,50 злотих брутто на годину в 2023 році) й отримане число – це кількість робочих годин, котрі повинен відпрацювати працівник. Усі години, які виходять за межі цього числа, повинні оплачуватися додатково.

Варто зазначити, що недобросовісні роботодавці часто користуються тим, що іноземці не знають, як повинні оплачуватися понаднормові години. Тож при щонайменшому сумніві потрібно перевіряти рівність оплати відповідно до відпрацьованих годин.

Як оплачується понаднормова праця при неповній зайнятості?

Дещо інші умови оплати переробітку й при неповній зайнятості. Важливо одразу зазначити, що години, які не входять в робочий графік, оплачуються. Втім, це відбувається трошки на інших засадах.

Зазвичай, понаднормові години оплачуються згідно до погодинної ставки. Однак, якщо в договорі прописано, що за перепрацювання передбачена компенсація, сума виплат може бути більшою. Тож потрібно одразу з’ясовувати цей момент, ще під час підписання договору. Тип договору не має значення.

Які ще види компенсації передбачені за понаднормову працю в Польщі?

Окрім грошової виплати, польське законодавство передбачає інший вид компенсації за понаднормові години. Це додаткові вихідні. Але при цьому потрібно написати відповідну заяву. При цьому, кількість вихідних залежить від того, хто склав цю заяву:

1. Якщо працівник – кількість годин для відпочинку буде дорівнювати кількості годин, які він перепрацював.
2. Якщо роботодавець – у цьому випадку кількість годин відпочинку повинна бути вдвічі більшою, ніж кількість годин, які перепрацював робітник.

Варто зазначити, що у випадку, якщо ініціатором додаткового відпочинку був роботодавець, оплата за роботу може бути меншою. Тож щоб уникнути цього, потрібно з’ясувати момент з оплатою за перепрацювання ще на моменті підписання договору. Найкращий варіант – перерахувати всі ці положення в письмовому вигляді.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється оплачувати понаднормову працю?

Не дивлячись на те, що оплата понаднормових робочих годин передбачена польським законодавством, часто роботодавці користуються тим, що іноземці не знають цих норм. Тож нерідко існують випадки, коли працівникам не виплачують кошти за понаднормову роботу. У випадку, якщо роботодавець відмовляється виплатити вам гроші, потрібно діяти за таким алгоритмом:

1. Особисто поговорити з роботодавцем. Часто трапляється, що роботодавець не виплатив гроші через неуважність, а не через злі намірі. Тож перемовини допоможуть прояснити цю ситуацію.
2. Написати скаргу на роботодавця. Звернутися до Інспекції праці (PIP). У випадку, якщо перемовини не мали користі, потрібно звернутися до Окружної інспекції праці. Втім, це неможливо, якщо працівник працевлаштований на умові злеценя. Перед зверненням потрібно зібрати всі докази, що була понаднормова робота.
3. Звернутися до суду. Цим способом можна скористатися незалежно від того, який тип трудового договору має працівник. Однак, також потрібно зібрати усі докази, які доводять, що була робота, яка виходить за межі робочого графіку.

У випадку, якщо провину роботодавця доведуть, на нього чекатиме покарання. Може бути застосований один з цих видів санкцій:

• Штраф у розмірі до 30 тисяч злотих.
• Позбавлення волі на декілька років.

Варто пам’ятати, що кожен працівник в Польщі може розраховувати на оплату за понаднормові робочі години. Й при цьому не важливо чи це працівник з польським громадянством, чи іноземець.