Середня та мінімальна зарплата в Польщі – 2025 рік

Дізнайтеся актуальні дані про середню та мінімальну зарплату в Польщі у 2025 році. Порівняння доходів, зарплати за професіями, нетто та брутто – все, що потрібно знати перед переїздом або пошуком роботи.

Мінімальна заробітна плата в Польщі – важливі зміни

Мінімальна заробітна плата – це той самий «поріг», нижче якого роботодавець платити не може – закон не дозволяє. Якщо ви працюєте офіційно, то ваша зарплата не може бути меншою за цю суму.

Для багатьох людей, особливо в роздрібній торгівлі, громадському харчуванні або на простих посадах, саме мінімалка і є їхнім основним доходом, тому що більше роботодавець просто не пропонує.

Хто вирішує, якою буде мінімальна зарплата?

Щороку відбувається своєрідний «торг» між державою, роботодавцями та профспілками.

• Спочатку уряд вносить пропозицію і передає її до Ради соціального діалогу (RDS). Там представники бізнесу та працівників обговорюють, якою має бути мінімалка наступного року.
• Якщо сторони доходять згоди – чудово. Якщо ні, то останнє слово залишається за Радою Міністрів, і вони зобов’язані ухвалити рішення до 15 вересня

Перегляньте подібні:
Шаблон CV (резюме) польською мовою для вдалого пошуку роботи

Тут все відбувається не навмання: рівень мінімальної зарплати спирається на цілий набір критеріїв, які закріплені і в європейських нормах. Серед них:

• купівельна спроможність (на що реально можна жити на цю суму),
• середній рівень зарплат у країні,
• темпи зростання доходів загалом,
• продуктивність праці,
• інфляція (зростання цін).

Чому це важливо для працівників?

Тому що мінімальна зарплата «підтягує» за собою не тільки оклади, а й низку соціальних виплат (наприклад, допомоги). А отже, будь-яке її підвищення відчувається набагато ширше, ніж здається на перший погляд.

Мінімальна заробітна плата в Польщі – ключові зміни та прогнози

З січня 2025 року мінімалка в Польщі зросла до 4666 злотих брутто на місяць (близько 30,50 злотих на годину). Для багатьох працівників це серйозний крок вгору, адже останніми роками зростання мінімальної зарплати йде прискореними темпами.

Тобто, якщо тренд збережеться, мінімальна зарплата брутто в Польщі зростатиме щороку, нехай і не такими стрибками, як раніше. Також часто виникає питання, як порахувати зарплату і зрозуміти, скільки отримаєш на руки – ми зробили калькулятор зарплати брутто-нетто, клікайте за посиланням і переходьте.

Чому це важливо не тільки для працівників на мінімалці?

Зростання мінімальної зарплати тягне за собою інші виплати. Наприклад:

• збільшується доплата за нічні зміни,
• зростають вихідні допомоги та компенсації,
• підвищується база для розрахунку соціальних внесків.

Простіше кажучи, бізнесу доведеться віддавати до ZUS на півтори сотні злотих більше щомісяця.

Яка середня зарплата в Польщі

Середня зарплата – це не те, що реально отримує більшість, а результат математичного трюку: складають доходи всіх працівників, ділять на кількість людей – і готово. Тому до підсумкової суми потрапляють і касири в супермаркеті, і директори з шестизначними преміями.

Як рахують середню зарплату

Офіційними цифрами займається Головне статистичне управління (GUS). Вони беруть дані з ZUS та податкових декларацій. У підсумку виходить «усереднена» зарплата, яка виглядає красиво на папері, але рідко відображає повсякденне життя.

Порівняння середніх зарплат у Польщі

У 2025 році середня зарплата: 8769 злотих брутто. Для порівняння:

• у 2023 році офіційна середня була близько 7130 злотих,
• у 2024-му – приблизно 7900-8100 злотих.

Побачити більше: Фріланс та віддалена робота в Польщі для українців

Зростання очевидне, але не варто забувати про ціни. Житло, їжа, транспорт – все це дорожчає. Тому реальні відчуття від зарплати залежать не тільки від цифр на папері, а й від того, скільки залишається після обов’язкових витрат.

У яких професіях платять більше, а де менше

Розкид між секторами економіки величезний:

• IT та фінанси вже давно пішли вперед: зарплати тут нерідко перевищують 12-15 тисяч злотих брутто.
• Будівництво та транспорт тримаються приблизно на рівні офіційної середньої.
• Освіта та медицина – особлива історія: лікарі та фармацевти можуть заробляти непогано, але зарплати вчителів та медсестер помітно нижчі.
• Торгівля та послуги – найчастіше біля нижньої планки, близько до мінімалки.

Саме тому суха цифра «середня зарплата» мало що говорить про життя звичайного працівника.

Середні зарплати в різних професіях: хто скільки заробляє в Польщі у 2025 році

Середня зарплата сама по собі мало що говорить. Набагато цікавіше подивитися, як вона розподіляється за конкретними професіями. На прикладі видно, де гроші крутяться, а де цифри ближчі до мінімалки.

IT – лідери ринку

Тут, мабуть, найширша вилка.

• Програмісти заробляють від 10 000 злотих до 25 000 злотих брутто і вище. Різниця величезна: початківець-фронтендер і досвідчений розробник у фінтеху – це майже два різні всесвіти.
• Аналітики даних теж цінуються: в середньому від 8 000 злотих до 18 000 злотих брутто. Чим більше досвіду та рідкісних навичок, тим вища стеля.

Медицина

• Лікарі-спеціалісти можуть отримувати 12 000-30 000 злотих+, але важливо розуміти: такі суми часто складаються з чергувань, переробок та додаткової практики.
• Медсестри та медбрати заробляють помітно менше – від 6 000 до 10 000 злотих брутто. Незважаючи на високе навантаження, їхні доходи поки не дотягують до середнього рівня по країні.

Фінанси та банкінг

• Фінансовий аналітик: 8 500-17 000 злотих.
• Головний бухгалтер: 9 000-20 000 злотих.

Тут теж багато залежить від розміру компанії та відповідальності. У міжнародних корпораціях суми легко йдуть у верхню частину діапазону.

Будівництво

• Інженери-будівельники отримують приблизно 8 000-15 000 злотих.
• Муляри та електрики – близько 6 000-10 000 злотих.

Практика показує: хороші фахівці-ремісники у великих містах іноді заробляють не менше інженерів.

Транспорт та логістика

• Водії-міжнародники (C+E) стабільно затребувані: 8 000-14 000 злотих брутто, особливо з надбавками за рейси за кордон.
• Спеціалісти з логістики – від 6 500 до 11 000 злотих.

Виробництво

• Інженери-технологи: 7 000-12 000 злотих.
• Працівники виробничих ліній – від 4 800 до 6 500 злотих, що ближче до мінімалки.

Важливий нюанс – регіон

Зарплати в Польщі залежать не тільки від професії, а й від того, де ви живете. Варшава та великі міста пропонують значно більше, ніж, наприклад, Підкарпаття чи Свентокшиське воєводство. IT, фінанси та медицина найчастіше зосереджені саме у великих агломераціях, що посилює розрив.

Медіанна зарплата за галузями: де цифри ближчі до життя

Якщо середня зарплата часто малює занадто оптимістичну картину, то медіана показує, скільки дійсно заробляє «типовий» працівник. І тут стає цікавіше.

Медіанна зарплата в Польщі (березень 2025)

• IT – У цій сфері розрив особливо помітний: топові програмісти та архітектори систем можуть отримувати десятки тисяч, і вони сильно «тягнуть» середню вгору. А медіана виявляється ближчою до рівня розробника зі стажем 2–3 роки або фахівця з підтримки – тобто більш приземленою цифрою.
• Медицина – У лікарів ситуація схожа: середня зарплата завищена за рахунок високих доходів вузьких спеціалістів з чергуваннями та приватною практикою. Медіана ж показує, скільки реально заробляють більшість лікарів у державних лікарнях або медсестри.
• Будівництво та виробництво – Тут навпаки: розрив між середньою та медіанною зарплатою менший. Більшість працівників заробляють приблизно однаково, тому статистика виглядає більш чесно.
• Фінанси та банкінг – У цій сфері багато рівнів: від молодших аналітиків до топ-менеджерів. Через це середня зарплата помітно вища за медіану, адже зарплати управлінців у кілька разів перевищують доходи рядових співробітників.

Виходить, що медіана – це не суха цифра зі звіту GUS, а скоріше орієнтир, який допомагає зрозуміти: «Ось стільки дійсно отримує більшість». І якщо ви порівнюєте вакансії або плануєте переїзд в інший регіон, дивитися саме на медіану куди корисніше, ніж на середні значення.

Як інфляція впливає на гаманці?

Уявіть собі звичайного офісного співробітника у Варшаві. Його зарплата становить 7,000 злотих на місяць. На перший погляд все стабільно: робота є, дохід ніби нормальний. Але ціни зростають швидше, ніж цифри в зарплатній відомості.

• За рік продукти подорожчали приблизно на 7-8%.
• Комуналка – на 6%.
• Транспорт – на 4%.

Зарплату індексували на 5%, але якщо основні витрати зростають швидше – купівельна спроможність все одно падає.

• Простий підрахунок:
• Було: 7,000 zł
• Після підвищення на 5%: 7,350 злотих
• Зростання цін на 8%:
• 7,350 ÷ 1.08 ≈ 6,806 злотих

Тобто, фактично, гроші стали дешевшими, і щомісяця залишається менше на повсякденні витрати.

Що це означає на практиці

Якщо рік тому той самий набір витрат коштував умовно 5,800 злотих, то тепер – щонайменше на 400-600 злотих дорожче. Зарплата зросла на кілька сотень, але різниця повністю «з’їдена» зростанням цін.

Наприклад, раніше після всіх платежів залишалося на відпустку або заощадження 400-600 злотих, а тепер – нуль, а у когось навіть мінус.

Головні суперечки навколо зарплат

Сплющування зарплат

Іноді зарплати на різних посадах починають «схлопуватися». Виходить, що на менш складній роботі платять майже стільки ж, скільки на більш відповідальній. Наприклад, секретар отримує майже стільки ж, скільки асистент менеджера. Для кваліфікованого працівника це демотивує: навіщо старатися більше, якщо платять майже однаково?

Для людини, яка вчилася, старалася і робить складнішу роботу, це сильно демотивує. Навіщо старатися, якщо результат майже не відображається на зарплаті? Багато хто починає думати: «Навіщо напружуватися, якщо і так отримую майже стільки ж?»

У підсумку кваліфіковані співробітники втрачають стимул розвиватися і шукати нові можливості. А ті, хто раніше не вимагав багато, задоволені майже однаковою оплатою. Це ніби економія для роботодавця, але для працівників – втрата мотивації та ризики, що талановиті люди підуть шукати роботу, де їх цінують більше.

Тиск на бізнес

Малому бізнесу зараз особливо непросто. Візьмемо звичайну кав’ярню в центрі Варшави. У власника працюють два баристи:

• один отримує близько 4,800 злотих netto,
• інший – 5,500 злотих netto.

На перший погляд, цифри нормальні. Але коли держава підвищує мінімальну зарплату, підприємець зобов’язаний переглядати весь фонд оплати праці.

У підсумку власник стоїть перед вибором: підняти ціни на каву (що відлякає частину клієнтів) або урізати витрати на розвиток.

Зарплата «в конверті»

У Польщі ця практика нікуди не поділася, особливо в маленьких фірмах. Роботодавець пропонує: «Хочеш більше на руки – давай частину офіційно, а решту готівкою».

На перший погляд здається вигідно: замість 4 500 злотих за договором людина отримує 5 000 злотих «чистими». Але тут же прихований мінус: немає нормального страхування, лікарняних, відпустки та пенсії в майбутньому.

Оксана влаштувалася в кафе у Варшаві. Господар запропонував платити 3 000 злотих офіційно і ще 1 000 злотих «у конверті». У підсумку вона отримувала більше, ніж колеги, але коли захворіла і взяла лікарняний, виявилося, що допомогу їй нарахували тільки з офіційної суми – ті самі «додаткові» гроші зникли.

Різні ставки для різних регіонів

Жити у Варшаві і в невеликому польському містечку – це дві різні історії. У столиці оренда квартири легко «з’їдає» половину зарплати, продукти та послуги дорожчі, транспортні витрати вищі. А ось, наприклад, у Жешуві чи Ополі вартість життя помітно нижча: оренда скромної квартири може бути вдвічі меншою, ніж у Варшаві.

Саме тому все частіше піднімається тема диференційованої мінімальної зарплати. Логіка проста: в дорогих регіонах (Варшава, Краків, Вроцлав) – мінімалка вища, в містечках з нижчими цінами – нижча.

Висновок

Ринок праці в Польщі у 2025 році – справжній калейдоскоп. Зарплати зростають, але ціни іноді зростають ще швидше. Кожен місяць відчувається в гаманці.

• Працівникам важливо не тільки дивитися на цифру в контракті, а й розуміти, скільки реально залишається після всіх витрат. Іноді вигідніше домовлятися про підвищення або змінювати місце роботи.
• Підприємці стикаються зі зростанням витрат: податки, мінімальна зарплата, соціальні внески. Але грамотне планування та використання пільг, наприклад «канікули по внесках», допомагають утримувати команду і бізнес на плаву.