Стажировка от службы занятости в Польше: как оформить и сколько можно заработать?
Source: Vista Create
Одна из возможностей, которые предоставляет польская служба занятости – прохождение оплачиваемой стажировки. Кто может это сделать, как зарегистрироваться, какие обязанности у стажера и работодателя и сколько можно заработать – рассказываем в статье.
Что такое стажировка от службы занятости в Польше?
Безработные в Польше, которые зарегистрированы в службе занятости, имеют право пройти от нее оплачиваемую стажировку. Это трудоустройство на определенный период, которое позволяет приобрести практические навыки. Более того, стажировка от службы занятости засчитывается в пенсионный и рабочий стаж, а также в отпуск. Фактически, стажеры от службы занятости имеют такие же права, как и те, кто трудоустроены по умове о праце. Но за некоторыми исключениями.
Организовать стажировку могут:
- Работодатели;
- Физические лица-предприниматели, у которых не работают рабочие;
- Неправительственные организации;
- Сельскохозяйственные производственные кооперативы и тому подобное;
Работа для украинцев в Европе: где стоит искать и сколько можно заработать
Лицо, которое воспользуется стажировкой, может значительно повысить свои шансы на трудоустройство. Кроме того, нередко стажировка позволяет наладить контакт с работодателем и в дальнейшем стаж превращается в постоянное место работы. Для стажировки можно выбрать любое направление, которое интересует безработного. Никаких ограничений нет. Человек, который прошел стажировку от службы занятости в Польше, не только получает новые знания и рабочий стаж, а еще и:
- Справку о прохождении стажировки.
- Копию программы стажировки, где указаны все полученные знания и навыки.
Кто может пройти стажировку от польской службы занятости?
Рассчитывать на стажировку от службы занятости может далеко не каждое лицо, которое зарегистрировалось в качестве безработного. Для того, чтобы стать стажером, нужно соответствовать хотя бы одному из следующих критериев:
- Быть в возрасте до 30 лет, или старше 50 лет.
- В течение длительного времени не иметь работы.
- Отсутствие трудоустройства связано с рождением ребенка.
- Трудности в поиске работы связаны с инвалидностью (независимо от группы).
- Получать социальную помощь.
- Не иметь профессиональных квалификаций (в этом случае может обратиться любое совершеннолетнее лицо).
- Не иметь среднего образования (можно обратиться независимо от возраста).
- Самостоятельно воспитывать одного или более несовершеннолетних детей.
- Быть бывшим заключенным и из-за этого иметь трудности в поиске работы.
Из этого следует, что основным критерием является безработица. Поэтому студенты, учащиеся или другие лица, получающие стипендию или заработную плату, не могут начать стажировку от службы занятости.
Предлагаем присоединиться к нашему Telegram-каналу, к нашей странице в Facebook, а также к Instagram. Это поможет вам всегда оставаться в курсе главных новостей и актуальных событий.
Иностранцы, в том числе и украинцы, могут пройти стажировку от службы занятости, если они соответствуют хотя бы одному из указанных критериев. Но при этом, нужно также иметь документы, которые подтверждают легальное пребывание на территории Польши.
Как оформить стажировку в польской бирже труда?
Для того, чтобы начать стажировку, нужно обратиться в службу занятости. В моменте регистрации нужно предоставить свое резюме и, если есть, мотивационное письмо. Кроме того, можно сразу попросить заполнить заявку на прохождение стажировки. Если этого не сделать во время регистрации, для оформления стажировки придется повторно посетить службу занятости, поскольку анкета-заявка выдается непосредственно в отделе.
Смотрите также: Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше
После этого нужно время от времени просматривать интернет-страницу службы занятости и обращать внимание на пункт „Staż z Urzędu Pracy”. Именно в нем и будут находиться вакансии, на которые можно оформить оплачиваемую стажировку. Можно также обращаться непосредственно в фирму, но в случае, если начнется стажировка, нужно сразу сообщить об этом службу занятости.
В случае, если не найдется подходящих вакансий, нужно дождаться назначенного визита на биржу труда. Вполне вероятно, что во время встречи карьерный консультант сообщит о возможности прохождения стажировки. Обратите внимание! Лучше всего – согласиться на предложение от службы занятости, поскольку в случае отказа у вас могут забрать статус безработного и снять с учета.
Сколько времени длится стажировка и сколько можно заработать?
Как правило, стажировка длится от 3 до 6 месяцев. Впрочем, в некоторых случаях можно проходить несколько стажировок у одного работодателя. Но это должно длиться не более года. А общее количество месяцев, в течение которых безработный может проходить стажировку, не может превышать 24 (два года).
Все стажеры получают так называемую заработную плату, которую покрывает служба занятости. То есть работодатель, который берет работника на стажировку, не должен платить за него налоги и выплачивать ему деньги. В 2023 году за прохождение стажировки можно получить 1565 злотых нетто. Эта сумма немного выше, чем пособие по безработице.
Какие обязанности стажера и работодателя?
Человек, который зарегистрировался на стажировку, имеет определенные обязанности. Стажер должен:
- Реализовать программу стажа, которая указана в договоре о стажировке.
- Соблюдать рабочий график, установленный организатором стажировки.
- Выполнять приказы работодателя, если они не противоречат законодательству.
- Соблюдать действующие правила, в частности, трудовой тайны, пожарной безопасности и т.д.
- Делать отчет о стажировке, в котором следует указывать информацию о выполнении поручений и получении профессиональных навыков.
В свою очередь организатор стажировки должен:
- Обеспечить стажеру безопасные условия для прохождения стажа, которые соответствуют санитарным нормам.
- Не позднее, чем через 7 дней после начала стажа, проинформировать стажера о том, в каких случаях условие о стаже может быть расторгнуто.
- Осуществлять профилактическое медицинское обслуживание в том объеме, в котором это предусмотрено для полноценных рабочих.
- Не позднее, чем через 7 дней по окончанию стажировки, предоставить отзыв лицу, которое его проходило, и направить службе занятости трудовой договор, который был заключен со стажером.
- В течение 5 дней, после окончания каждого месяца стажировки, предоставлять сведения в службу занятости о выходных днях, которые были использованы в течение месяца.
Какие права имеют безработные, которые проходят стажировку от польской службы занятости?
Стоит также отметить, что кроме перечня обязанностей, безработные, которые проходят стажировку, имеют также и определенные права. Стажер от службы занятости имеет право на:
- Работу по графику, который не превышает 8 часов в день и 40 часов в неделю.
- Дополнительные два выходных дня через каждые 30 дней стажировки (но предварительно нужно подать заявку об этом). Эти дни можно накапливать.
- Оплачиваемый больничный (выплачивается полная сумма, а не 80%, как в случае с условием о труде).
- Получение ваучера на стажировку в случае, если стажер имеет меньше, чем 30 лет.
Если речь идет о человеке, который самостоятельно воспитывает хотя бы одного ребенка до 6 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет дополнительно имеет право на возмещение расходов по уходу за детьми. Впрочем, расходы будут возмещены при условии:
- По предварительной договоренности.
- Не превышение минимальной заработной платы за месяц.
- Если расходы можно подтвердить документально.
При этом, стажеры не имеют права на оплачиваемый и декретный отпуск. Кроме того, из-за длительной нетрудоспособности (более 89 дней) стажер потеряет статус безработного. Но само участие в стажировке не является причиной для потери этого статуса.
Ваучер на стажировку – что это такое?
Как уже отмечалось, в случае, если стажер имеет меньше, чем 30 лет, есть возможность получить ваучер на стажировку. Ваучер является своеобразной гарантией, что после окончания стажировки, работодатель трудоустроит к себе человека минимум на 6 месяцев. В рамках ваучера финансируются:
- Расходы на проезд (к месту стажировки и из него) – до 100 злотых ежемесячно.
- Расходы на психологические и медицинские обследования.
Кроме того, работодатель, который обязался трудоустроить у себя стажера, получит премию в размере 1500 злотых. Эта сумма выплачивается один раз.
В каком случае и как можно прекратить стажировку до окончания ее срока?
Существует возможность завершить стажировку раньше назначенного срока. Впрочем, в таком случае нужно предоставить вескую причину для этого. Иначе при отказе можно потерять статус безработного и медицинское страхование, а также потерять возможность стать на учет в течение не менее полугода. Прекратить стажировку раньше можно в случае, если:
- Лицо, которое проходит стажировку, открывает собственный бизнес.
- Стажер поступает на дневную форму обучения в польском университете.
- Безработное лицо устраивается к другому работодателю по условию о труде или умове злеценя. В таком случае нужно предоставить трудовой договор.
- Если работу невозможно выполнять из-за беременности – но в этом случае можно рассчитывать на прохождение другой стажировки.
- Если работа, которой занимается стажер, не совпадает с его ожиданиями (например, если вместо обязанностей бухгалтера, стажер выполняет обязанности администратора). В таком случае можно также подать жалобу на работодателя.
Кроме того, организатор стажировки также имеет право расторгнуть ее досрочно. Это возможно в случае, если есть:
- Нарушение обязанностей со стороны стажера.
- Необоснованное отсутствие на рабочем месте, из-за чего невозможно выполнить программу стажировки.
В общем, стажировка от службы занятости – это хорошая возможность получить новые навыки и начать карьеру в другой области. Впрочем, во время стажировки нужно четко соблюдать правила, чтобы не потерять статус безработного.
