Staż z Urzędu Pracy w Polsce: jak aplikować i ile można zarobić?

Jedną z możliwości oferowanych przez polskie służby zatrudnienia jest płatny staż. Artykuł wyjaśnia, kto może go odbyć, jak się zarejestrować, jakie są obowiązki stażysty i pracodawcy oraz ile można zarobić.

Czym jest staż z urzędu pracy w Polsce?

Osoby bezrobotne w Polsce, które są zarejestrowane w Urzędzie Pracy, mają prawo do podjęcia płatnego stażu. Jest to zatrudnienie na czas określony, które pozwala na zdobycie praktycznych umiejętności. Co więcej, staż z urzędu pracy jest wliczany do emerytury i ewidencji zatrudnienia, a także do okresu urlopowego. W rzeczywistości stażyści z urzędu pracy mają takie same prawa jak osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Jednak z pewnymi wyjątkami.

Mogą zorganizować staż:

• Pracodawcy;
• Indywidualni przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników;
• Organizacje pozarządowe;
• Rolnicze spółdzielnie produkcyjne itp;

Zobacz podobne:
Praca dla Ukraińców w Europie: gdzie szukać i ile można zarobić?

Osoba, która skorzysta ze stażu może znacznie zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy. Ponadto staże często pozwalają nawiązać kontakt z pracodawcą, a w późniejszym czasie staż przeradza się w stałą pracę. Na staż można wybrać dowolny obszar zainteresowań bezrobotnego. Nie ma żadnych ograniczeń. Osoba, która odbyła staż z Urzędu Pracy w Polsce nie tylko zdobywa nową wiedzę i doświadczenie zawodowe, ale także:

1. Certyfikat ukończenia stażu.
2. Kopia programu stażu, który zawiera wykaz zdobytej wiedzy i umiejętności.

Kto może odbyć staż w Polskim Urzędzie Pracy?

Nie każda osoba zarejestrowana jako bezrobotna może liczyć na staż z urzędu pracy. Aby zostać stażystą, należy spełniać co najmniej jedno z poniższych kryteriów:

1. Być w wieku poniżej 30 lub powyżej 50 lat.
2. Bycie bezrobotnym przez długi czas.
3. Brak zatrudnienia związany jest z narodzinami dziecka.
4. Trudności w znalezieniu pracy są związane z niepełnosprawnością (niezależnie od grupy).
5. Otrzymują pomoc społeczną.
6. Brak kwalifikacji zawodowych (w tym przypadku może ubiegać się każda osoba pełnoletnia).
7. Brak wykształcenia średniego (można aplikować niezależnie od wieku).
8. Samotnie wychowuje jedno lub więcej małoletnich dzieci.
9. Bycie byłym więźniem i w związku z tym trudności ze znalezieniem pracy.

Wynika z tego, że głównym kryterium jest bezrobocie. Dlatego też studenci, praktykanci czy inne osoby otrzymujące stypendium lub wynagrodzenie nie mogą rozpocząć stażu z Urzędu Pracy.

Zapraszamy do dołączenia do naszego kanału Telegram, naszej strony na Facebooku i Instagramie. Dzięki temu będziesz na bieżąco z najnowszymi wiadomościami i wydarzeniami.

Cudzoziemcy, w tym Ukraińcy, mogą otrzymać ofertę stażu z Urzędu Pracy, jeśli spełniają przynajmniej jedno z powyższych kryteriów. Muszą jednak również posiadać dokumenty potwierdzające ich legalny pobyt w Polsce.

Jak aplikować na staż w Polskiej Giełdzie Pracy?

Aby rozpocząć staż, należy zgłosić się do Urzędu Pracy. Podczas rejestracji należy dostarczyć swoje CV i list motywacyjny, jeśli jest dostępny. Ponadto możesz zostać poproszony o natychmiastowe wypełnienie wniosku o staż. Jeśli nie zrobisz tego podczas rejestracji, będziesz musiał ponownie odwiedzić urząd pracy, aby ubiegać się o staż, ponieważ formularz wniosku jest wydawany bezpośrednio na wydziale.

Zobacz też: Oferujemy wzór CV do skutecznego ubiegania się o pracę w Polsce

Następnie należy od czasu do czasu sprawdzać stronę internetową Urzędu Pracy i zwracać uwagę na sekcję „Staż z Urzędu Pracy”. To właśnie tam znajdziesz oferty pracy, w ramach których możesz ubiegać się o płatny staż. Możesz również aplikować bezpośrednio do firmy, ale jeśli rozpoczniesz staż, musisz niezwłocznie poinformować o tym Urząd Pracy.

Jeśli nie ma odpowiednich ofert pracy, należy poczekać na spotkanie w urzędzie pracy. Prawdopodobnie podczas spotkania doradca zawodowy poinformuje o możliwościach odbycia stażu. Uwaga! Najlepiej jest zaakceptować ofertę z urzędu pracy, ponieważ w przypadku odmowy Twój status bezrobotnego może zostać cofnięty i możesz zostać wykreślony z rejestru.

Jak długo trwa staż i ile mogę zarobić?

Z reguły staże trwają od 3 do 6 miesięcy. W niektórych przypadkach możliwe jest jednak odbycie kilku staży u jednego pracodawcy. Nie powinien on jednak trwać dłużej niż rok. A łączna liczba miesięcy, w których bezrobotny może odbywać staż, nie może przekroczyć 24 (dwa lata).

Wszyscy stażyści otrzymują tak zwaną pensję, która jest pokrywana przez służby zatrudnienia. Oznacza to, że pracodawca zatrudniający pracownika na staż nie musi odprowadzać podatków ani wypłacać mu pieniędzy. W 2023 roku za staż można otrzymać 1565 zł netto. Kwota ta jest nieco wyższa niż zasiłek dla bezrobotnych.

Jakie są obowiązki stażysty i pracodawcy?

Osoba, która zarejestrowała się na staż, ma określone obowiązki. Stażysta musi:

1. Wdrożenie programu stażu określonego w umowie o staż.
2. Przestrzegać harmonogramu pracy ustalonego przez organizatora stażu.
3. Postępuj zgodnie z poleceniami pracodawcy, jeśli nie są one sprzeczne z prawem.
4. Przestrzeganie obowiązujących przepisów, w tym dotyczących tajemnicy pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego itp.
5. Przygotuj raport ze stażu, który powinien zawierać informacje o wykonaniu zadań i nabyciu umiejętności zawodowych.

Z kolei organizator stażu musi:

1. Zapewnienie stażyście bezpiecznych warunków odbywania stażu, spełniających normy sanitarne.
2. Nie później niż 7 dni po rozpoczęciu stażu poinformować stażystę o przypadkach, w których umowa o staż może zostać rozwiązana.
3. Zapewnienie profilaktycznej opieki medycznej w zakresie przewidzianym dla pracowników pełnoetatowych.
4. Nie później niż 7 dni po zakończeniu stażu przekazać informację zwrotną osobie, która odbyła staż oraz przesłać umowę o pracę zawartą ze stażystą do urzędu pracy.
5. W ciągu 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu należy dostarczyć do urzędu pracy informacje o dniach wolnych wykorzystanych w danym miesiącu.

Jakie są prawa osób bezrobotnych odbywających staż w PUP?

Warto również zaznaczyć, że poza listą obowiązków, osobom bezrobotnym odbywającym staż przysługują również pewne prawa. Stażysta z urzędu pracy ma prawo do:

• Praca według harmonogramu nieprzekraczającego 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.
• Dodatkowe dwa dni wolne po każdych 30 dniach stażu (ale musisz najpierw o to wystąpić). Dni te można kumulować.
• Płatne zwolnienie chorobowe (wypłacana jest pełna kwota, a nie 80%, jak w przypadku warunku zatrudnienia).
• Uzyskanie bonu stażowego, jeśli stażysta ma mniej niż 30 lat.

W przypadku osoby samotnie wychowującej co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, przysługuje jej dodatkowo zwrot kosztów opieki nad dzieckiem. Zwrot kosztów nastąpi jednak pod warunkiem, że:

1. Po wcześniejszym uzgodnieniu.
2. Nieprzekraczająca minimalnego wynagrodzenia za dany miesiąc.
3. Jeśli wydatki można udokumentować.

Stażyści nie są jednak uprawnieni do płatnego urlopu macierzyńskiego. Ponadto z powodu przedłużającej się niezdolności do pracy (powyżej 89 dni) stażysta traci status bezrobotnego. Udział w stażu nie jest jednak powodem utraty tego statusu.

Czym jest bon stażowy?

Jak już wspomniano, jeśli stażysta nie ukończył 30 roku życia, istnieje możliwość otrzymania bonu stażowego. Bon jest swego rodzaju gwarancją, że pracodawca zatrudni daną osobę na co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu stażu. Bon jest finansowany przez:

1. Koszty podróży (do i ze stażu) – do 100 zł miesięcznie.
2. Wydatki na badania psychologiczne i lekarskie.

Dodatkowo pracodawca, który podjął się zatrudnienia stażysty otrzyma premię w wysokości 1500 zł. Kwota ta wypłacana jest jednorazowo.

Kiedy i w jaki sposób można zakończyć staż przed końcem jego trwania?

Możliwe jest ukończenie stażu wcześniej niż w zaplanowanym terminie. W takim przypadku należy jednak podać uzasadniony powód. W przeciwnym razie, w przypadku odmowy, możesz utracić status bezrobotnego i ubezpieczenie zdrowotne, a także możliwość rejestracji przez co najmniej sześć miesięcy. Możesz zakończyć staż wcześniej, jeśli:

1. Stażysta rozpoczyna własną działalność gospodarczą.
2. Stażysta jest zapisany na studia stacjonarne na polskiej uczelni.
3. Bezrobotny jest zatrudniony przez innego pracodawcę na podstawie umowy o pracę lub pod warunkiem Umowa zlecenie. W takim przypadku należy przedstawić umowę o pracę.
4. Jeśli praca nie może być wykonywana z powodu ciąży, możesz liczyć na inny staż.
5. Jeśli praca wykonywana przez stażystę nie odpowiada jego oczekiwaniom (na przykład, jeśli stażysta wykonuje obowiązki administracyjne zamiast obowiązków księgowych). W takim przypadku również można złożyć skargę na pracodawcę.

Ponadto organizator stażu ma również prawo do wcześniejszego zakończenia stażu. Jest to możliwe, jeśli:

1. Naruszenie obowiązków przez stażystę.
2. Nieusprawiedliwiona nieobecność w miejscu pracy, która uniemożliwia ukończenie programu stażu.

Ogólnie rzecz biorąc, staż z urzędu pracy to dobra okazja do zdobycia nowych umiejętności i rozpoczęcia kariery w innej branży. Jednak podczas stażu należy ściśle przestrzegać zasad, aby uniknąć utraty statusu bezrobotnego.