Важливі зміни у Трудовому кодексі Польщі з січня 2023 року

У 2023 році очікується декілька важливих змін у Трудовому кодексі Польщі. Серед таких змін перевірка тверезості й закріплення дистанційної роботи на офіційному рівні. Дізнайтеся які ще нововведення очікуються з 2023 року.

Віддалена робота й перевірка тверезості робітників

Починаючи від 2023 року віддалена робота буде офіційно закріплена в Трудовому кодексі Польщі. Але вона надаватиметься на чітко окреслену кількість днів у році. Серед можливих варіантів віддаленої роботи:

1. Właściwa – яка виконується повністю або частково поза робочим місцем;
2. Віддалена робота за ініціативою керівника – на це мають бути серйозні причини, такі як епідемія чи пандемія.
3. Епізодична віддалена робота – за бажанням працівника, якщо йому потрібно доглядати хворого родича тощо. В цьому випадку можна працювати віддалено не більше, ніж 24 дні на рік.

У перший двох випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника усім необхідним і покрити витрати за комунальні платежі, які потрібні для виконання дистанційної роботи.

Згідно з новими положеннями також передбачена віддалена робота або гнучкий графік для батьків, які виховують дитину до 8 років. Раніше батьки могли перейти на дистанційний режим роботи у випадку, якщо вони виховували дитину до 4х років. Відтепер це можливо у випадку, якщо ви виховуєте дитину до 8 років. Важливо, що ваша робота повинна передбачати можливість дистанційного режиму. Тож якщо ваша дитина старша за цей вік або ви працюєте фізично, віддалена робота для вас не передбачена.

Якщо роботодавець відмовляє вам у дистанційній роботі або у гнучкому графіку роботи, то він зобов’язаний аргументувати це письмово. Крім того, працівникам, які виховують дитину до 8 років, не можуть доручати понаднормову роботу або роботу у нічний час без згоди таких працівників. Те саме стосується й відряджень.

Перегляньте подібні:
Як українцям знайти роботу в Польщі?

Зміни також стосуються й перевірки тверезості робітників. Будуть перевіряти як тих, хто працює стаціонарно, так і тих, хто працює віддалено. При цьому, важливо пам’ятати, що:

1. Введення перевірок на тверезість повинно бути закріплено у груповому договорі, в правилах трудового розпорядку або про це має бути повідомлено заздалегідь;
2. У правилах перевірки тверезості повинно бути перераховане: тип обладнання, за допомогою якого виконується перевірка, періодичність та час перевірки;
3. Перевірка на тверезість не повинна порушувати права працівника;
4. Перевірка на тверезість не повинна виконуватися лабораторними методами, а обладнання, за допомогою якого здійснюється перевірка, повинно мати дійсне свідоцтво про калібрування та перевірку якості.
5. Якщо відбувається перевірка працівника, який працює віддалено, вона відбувається поза місцем роботи такого працівника в його робочій час та не повинна порушувати його особистий простір.

Станом сп’яніння вважається той випадок, коли коли концентрація алкоголю перевищує 0,25 мг в 1 дм3 повітря, що видихається. Покаранням за перебування на робочому місці в нетверезому стані є догана, недопуск до роботи або навіть звільнення.

Зміни, що стосуються надання відпустки робітникам

Важливі зміни також стосуються й умов надання відпустки робітникам. Наразі в Польщі робітники мають такі види відпусток:

1. Планована відпустка;
2. Декретна відпустка;
3. Відпустка по догляду за дитиною або родичем;
4. Відпустка у випадку хвороби або форс-мажорних обставин;

Зміни стосуватимуться декретної відпустки, відпустки по догляду та відпустки у випадку хвороби. Якщо йдеться про декретну відпустку, то тут відбудуться такі зміни:

• Відпустка становитиме від 41 до 43 тижнів;
• Кожен з батьків матиме 9 тижнів декретної відпустки без права передачі;

Наразі декретна відпустка становить від 32 до 34 тижнів, а батько дитини має право взяти декретну відпустку на 2 тижні.

Якщо йдеться про відпустку по догляду, то тут передбачені такі зміни:

• Особі, яка бажає взяти таку відпустку, буде надано 5 днів на календарний рік.
• Дні цієї відпустки не будуть вираховуватися з відпустки за бажанням працівника.
• Відпустка не буде оплачуваною.
• Працівник повинен подати заяву про вихід на таку відпустку за 3 дні до її початку.

Якщо йдеться про відпустку за форс-мажорними обставинами, то зміни передбачені в наступному:

• Буде передбачено два додаткових вихідних на рік;
• Вихідні не будуть вираховуватися з загальної відпустки;
• Працівник матиме право на 50% заробітної плати за ці дні.
• Форс-мажорні випадки повинні стосуватися родини й включати такі події як хвороба або нещасний випадок.

Запрошуємо вас приєднатися до нашого каналу в Telegram за посиланням https://t.me/ukrainianinpolandpl та до Фейсбуку за посиланням https://www.facebook.com/ukrainianinpolandpl. Команда нашого порталу щодня підбирає для вас найкращі новини та найактуальніші поради.

Нові умови працевлаштування іноземців

Одні з найважливіших змін стосуються працевлаштування іноземців. Від січня 2023 року працевлаштування іноземних робітників повинно бути повністю електронним. Завдяки цьому можна буде, отримати дозвіл, працевлештуватися та отримати трудовий договір у електронному вигляді.

Побачити більше: Код PESEL (ПЕСЕЛЬ): відповіді на запитання

Крім того, в рамках цієї поправки буде створено спеціальну базу заробітних плат. За допомогою цьому планується запобігти випадкам, коли іноземці отримують меншу заробітну плату, ніж їхні польські колеги, виконуючи одну й ту саму роботу. Зміни також передбачають, що буде спрощено процедуру видачі дозволу на подальше виконання роботи.

Зміни, що стосуються мінімальної зарплатні

Також, починаючи з січня 2023 року зросте рівень мінімальної зарплати в Польщі. Наразі мінімальна зарплата за трудовим договором становить 3010 брутто на місяць, а за договором доручення – 19,70 злотих на годину. В 2023 році ці цифри зміняться два рази.

Що стосується трудового договору, то з 1 січня мінімальна заробітна плата становитиме 3490 злотих на місяць. Але на цьому підвищення не закінчуються. Вже у липні очікується нове зростання рівня мінімальної зарплатні. Починаючи з цього місяцю вона становитиме 3600 злотих.

Якщо говорити про договір доручення, то тут теж очікується зміна два рази. З 1 січня 2023 року мінімальна ставка становитиме 22,80 злотих. А починаючи з 1 липня 2023 року мінімальна ставка за цим договором становитиме 23,50 злотих.

Детальніше прочитати про всі зміни у Трудовому кодексі можна за цим посиланням. Зверніть увагу, що зміни ще не набули чинності.